Årets hedersföretag

ESAB

Anrika ESAB har alltid en fot i framtiden

Text: Sara Schedin

Foto: Lo Larsson Birgersson

Sten Wallin, vd, i en av ESAB:s fabriker klädd i skyddshjälm och kostym.

Spring Awards

Årets hedersföretag

Utan innovativ utrustning för svetsning och skärning skulle mycket av den teknologi som byggs i dag inte vara möjlig. Som medarbetare på ESAB i Göteborg, som fyller 115 år i år, arbetar du i teknikens absoluta framkant.

Alla kanske inte tänker på rymdskepp och elbilar när de hör ordet svetsning – men som en del av ESAB, som är en av världens ledande tillverkare av utrustning och tillsatsmaterial för svetsning och skärning, får du som medarbetare arbeta nära några av de mest högteknologiska företagen i världen. Innovation har varit ett av ledorden inom ESAB ända sedan företaget grundades av Oscar Kjellberg i Göteborg 1904 – och idag genomsyras alla delar av verksamheten av nytänkande och idérikedom.
– Eftersom många av våra kunder, som exempelvis NASA och Tesla, arbetar med den allra senaste tekniken, måste vi ständigt ligga i framkant. Det gäller både våra produkter och vårt arbetssätt. Vi vill arbeta bort stämpeln att svetsning är något väldigt traditionellt och visa på all spännande utveckling som sker inom vår bransch, förklarar Sten Wallin, vd för ESAB som i år kammat hem titeln Årets hedersföretag inom employer branding.

Breda arbetsuppgifter en framgångsfaktor

En viktig del av ESAB:s framgångsrika employer branding-arbete har varit den stora omställning man har gjort från ett arbetssätt till ett annat de senaste åren. Från att tidigare kanske bara fokuserat på en komponent i en produkt, arbetar medarbetarna i dag mycket bredare.
– Det är många stora företag som konkurrerar om arbetskraften i Göteborg och i synnerhet om ingenjörer och därför är det väldigt viktigt för oss att lyssna till våra medarbetares önskemål. En sak som både vi som företag och våra medarbetare lyfter fram är att de är med under alla steg av utvecklingen av en produkt – och det avser vi att fortsätta med. Det är något som vi märker att nya medarbetare, som kanske suttit och utvecklat exempelvis en backspegel under många år, uppskattar mycket. Det är också en anledning till varför våra medarbetare väljer att stanna hos oss.

Sten Wallin

Titel: Vd för ESAB Sverige. Försäljnings- och regional försäljningsdirektör för ESAB Norden.
Utbildning: Civilingenjör, Chalmers tekniska högskola, examen 1985.
Om du fick byta liv med en person för en dag, vem skulle det vara? “David Attenborough – jag älskar havet och naturfilmer”

Breda arbetsuppgifter en framgångsfaktor

En viktig del av ESAB:s framgångsrika employer branding-arbete har varit den stora omställning man har gjort från ett arbetssätt till ett annat de senaste åren. Från att tidigare kanske bara fokuserat på en komponent i en produkt, arbetar medarbetarna i dag mycket bredare.
– Det är många stora företag som konkurrerar om arbetskraften i Göteborg och i synnerhet om ingenjörer och därför är det väldigt viktigt för oss att lyssna till våra medarbetares önskemål. En sak som både vi som företag och våra medarbetare lyfter fram är att de är med under alla steg av utvecklingen av en produkt – och det avser vi att fortsätta med. Det är något som vi märker att nya medarbetare, som kanske suttit och utvecklat exempelvis en backspegel under många år, uppskattar mycket. Det är också en anledning till varför våra medarbetare väljer att stanna hos oss.

“Många medarbetare åker ut på internationella uppdrag”

Internationella möjligheter

Eftersom ESAB behöver medarbetare med bred kunskap inom allt från mekanik och kraftelektronik till kemi och reglerteknik erbjuder bolaget en mängd olika utbildningar. Det finns både fysiska utbildningar och kurser över nätet, som Sten berättar är mycket populära. När det kommer till karriär finns även internationella möjligheter eftersom ESAB i dag ägs av amerikanska Colfax Corporation.
– Det är relativt vanligt att medarbetare åker ut på både längre och kortare uppdrag utomlands. Vi har till exempel några anställda som befinner sig i USA just nu – och sedan har vi även folk från bland annat Polen, Frankrike och Sydamerika som är här och jobbar hos oss i Göteborg under en period. Vi pratar mest engelska inom bolaget och svenska är egentligen inget man behöver kunna, även om det underlättar säger Sten och tillägger:
– Jag ser det som utvecklande både för medarbetarna och för oss som bolag att ha den här typen av utbyten.

ESAB

ESAB är ett globalt bolag och under mer än ett århundrade har vi drivits av en vilja att ständigt förbättra befintliga lösningar och samtidigt finna helt nya lösningar för servicen till våra kunder. Detta har gjort ESAB till en av världens ledande aktörer inom svetsning och avancerad skärning. ESAB är heltäckande inom allt ifrån manuell svets till automation, gas och plasmaskärning samt fyllnadsmaterial och utrustning. ESAB har stark kundorientering och lägger mycket stor vikt vid oavbrutet innovationsarbete och ständig förbättring. Industrin servar världen, vi servar industrin. Läs mer: www.esab.se

Dela det här inlägget

Artiklar du kanske gillar

Almis HR-direktör Eva Ottne står utanför entrén klädd i kavaj och vit blus.
Almi Företagspartner
Almi bidrar till att förverkliga drömmar
Läs mer
Maj-Lis Jakobsson, personalchef på Umeå kommun står ute i parken bland gröna träd, klädd i kavaj och mönstrad blus.
Umeå kommun
Samarbete och delaktighet präglar Umeå kommun
Läs mer
Magnus Carlström, HR-direktör på Gränges klädd i lila skjorta, står framför konferensrummen på huvudkontoret.
Gränges
Gränges interna fokus skapar ett starkt varumärke
Läs mer
Anna Bittner, HR-direktör och kollegan Joachim Danielsson, stadsdirektör ler in i kameran. I bakgrunden breder Uppsala stad ut sig, båda nybyggnationer och den ikoniska domkyrkan.
Uppsala kommun
Gediget samarbete bakom framgång i Uppsala kommun
Läs mer