DEL 1. Här möter du företag och personer som med hela sitt hjärta lägger extra krut på att bygga ett starkt employer brand gentemot studenter runt om i landet. Möt årets vinnare och de nominerade till våren 2022.
Branschbäst - 
Raketer - 
Årets nykomling - 
Utmanare - Årets innovatör
Årets hederspris - Lars Andrén & Ann Lindblad
Årets HR-direktör - Anna Pontén
Årets VD - Gunilla Svensson
Årets nykomling (privat sektor)
Årets nykomling (privat sektor)
Årets hederspris - Anki Ljung
Årets VD - Uno Lundberg
Årets HR-direktör - Pernilla Glad
Årets HR-direktör - Hanna Brandström
Årets EB-företag
Årets innovatör
Årets EB-företag
Årets hederspris - Sam Joukhadar
Årets EB-manager - Lisa Yllequist
Årets nykomling (offentlig sektor)
Årets nykomling (privat sektor)
Årets EB-person - Hans Celander
Årets Infrastrukturtalang - Benjamin Smakic
Årets EB-person - Kristina Andreasson
Det fjärde största bygg- och anläggningsföretaget i Skandinavien – Veidekke – värnar om folkhälsan och är en stolt sponsor till Vasaloppet. Nu satsar de vidare internt på hållbar hälsa och ledarutveckling.
Läs mer
På Veidekke värnar man om människorna och dyrkar den kollektiva kraften. Verksamheten styrs av etik och värderingar. Drygt hälften av de 8 200 medarbetarna är den börsnoterade bygg- och anläggningskoncernens näst största ägare.
Läs merÅrets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-företag
Årets employer branding-person - Åsa Jackson
Årets employer branding-person - Jasmine Holländer Pettersson
Årets employer branding-person - Therese Eriksson
Årets employer branding-person - Mats Stegemann
Årets employer branding-person - Lena Karjel
Årets employer branding-person - Linda Siljemark
Årets employer branding-person - Marit Gisslar
PostNord som arbetsgivare är i fokus när företaget gör sin största transformationsresa någonsin. Den framgånsrika utvecklingen av arbetsgivarvarumärket har resulterat i att företaget nu är nominerat till Årets employer branding-företag.
Läs mer
Logistikaffären växer, digitaliseringen medför en långsiktig omställning och samtidigt vill man bli en lärande organisation. Mathias Krümmel, Sverigechef på PostNord, är noga med att placera medarbetaren i förarsätet.
Läs mer
Medarbetarnas engagemang och starka driv bidrar till att ta PostNord in i framtiden. Koncernen utvecklar verksamheten med en ny affärsmodell, innovation och samarbeten. Samtidigt har de fokus på att vara fossilfria i hela logistikkedjan år 2030.
Läs mer
E-handeln fortsätter att växa vilket gör att PostNord kompetensväxlar och nyanställer. De senaste två åren har bolaget satt ljus på kulturen, medarbetarna och den interna stoltheten. Samtidigt har de tillsammans vässat sina värderingar.
Läs mer
Den största transformationsresan någonsin pågår i PostNords 400-åriga historia. Marit Gisslar driver arbetet för att säkerställa kompetensförsörjningen inom bolaget. Nu har hon blivit nominerad till Årets Employer Branding-manager.
Läs merÅrets employer branding-person - Johanna Franzén
Årets employer branding-person - Pouneh Sahlin
Årets employer branding-person - Patricia Lercher
Årets employer branding-person - Josefine Stolt
Det globala analys- och teknikkonsultföretaget WSP erbjuder tjänster för hållbar samhällsutveckling. Företaget präglas av innovativt tänkande och samarbete mellan olika kunskapsområden och över landsgränser.
Läs mer
Det globala analys- och teknikkonsultföretaget WSP erbjuder tjänster för hållbar samhällsutveckling. Företaget präglas av innovativt tänkande och samarbete mellan olika kunskapsområden och över landsgränser.
Läs mer
Konsultföretaget WSP agerar lokalt och tänker globalt. I Sverige har företaget drygt 4 000 medarbetare och chefer som framtidssäkrar samhället. Deras kompetens och engagemang bidrar till det starka varumärket.
Läs merÅrets EB-team
Årets hederspris
Årets hederspris - Per Ericsson
Årets hederspris - Maria Jungefors
Årets hederspris - Kristina Korsgren
Årets hederspris
Årets hederspris - Lars Billström
Årets hederspris - Haraldur Gudjonsson
Årets hederspris - Emil Adén
För att nå ut till de rätta målgrupperna. tar Trafikverket hjälp av data, grundliga undersökningar och intervjuer av befintliga medarbetare. Det har gett goda resultat för myndigheten som nyanställer på löpande band.
Läs mer
Trafikverket ansvarar för den långsiktiga infrastrukturplaneringen för väg- och järnvägstrafik, sjö- och luftfart. Myndigheten med drygt 9 500 medarbetare har 150 olika yrkesroller inklusive internationella åtaganden.
Läs mer
Trafikverket tar fram innovativa sätt att möta framtidens medarbetare – relationsbyggande digitala möten är ett exempel. Filmer på temat ”På väg till jobbet” ger en känsla av hur det är att arbeta på myndigheten.
Läs mer
Förtroendet för Trafikverket har stärkts under de senaste åren samtidigt som antalet medarbetare har ökat med närmare 70 procent. Bakom framgångarna ligger nyfikenhet, engagemang och ett ihärdigt arbete.
Läs mer
Trafikverket utvecklar ett modernt, effektivt och hållbart transportsystem som kortar avstånden i Sverige. Myndighetens viktiga regeringsuppdrag innefattar den långsiktiga infrastrukturplaneringen för sjö-, luftfart, väg och järnväg.
Läs mer
Den övergripande visionen är att människor kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Trafikverkets medarbetare är ständigt involverade i små och stora satsningar på framtidens teknik inom infrastruktur.
Läs mer
När Benjamin Smakic visade upp sin idé om självkörande tåg för Trafikverket använde han riktiga modelltåg. I sitt exjobb utvecklar han tågen med hjälp av kameror, datavetenskap och artificiell intelligens.
Läs merÅrets HR-direktör - Helena Herolf
Årets HR-direktör - Helena Söderberg
En varm och inkluderande företagskultur, medarbetarnas säkerhet i fokus, hög innovationstakt samt trygga anställningsformer är några av skälen att söka sig till Coor. Och det finns fler. I år är Coor nominerat till Årets employer branding-företag.
Läs mer
Farfar är hennes förebild. Nu vill Helena Söderberg – nominerad till Årets HR-direktör – vara en förebild för Coors medarbetare. För många anställda är Coor den första arbetsgivaren och här finns ett stort fokus på varje enskild medarbetare.
Läs merÅrets HR-direktör - Leigh Dagberg
Årets HR-direktör - Karin Oholt
Årets HR-direktör - Ulrika Boström
Årets HR-direktör - Thomas Holmberg
Årets HR-direktör - Frida Karlsson
Årets HR-direktör - Malin Silander
Årets HR-direktör - Kristina Vallin
Årets HR-direktör - Niclas Lamberg
För att nå ut till de rätta målgrupperna. tar Trafikverket hjälp av data, grundliga undersökningar och intervjuer av befintliga medarbetare. Det har gett goda resultat för myndigheten som nyanställer på löpande band.
Läs mer
Trafikverket ansvarar för den långsiktiga infrastrukturplaneringen för väg- och järnvägstrafik, sjö- och luftfart. Myndigheten med drygt 9 500 medarbetare har 150 olika yrkesroller inklusive internationella åtaganden.
Läs mer
Trafikverket tar fram innovativa sätt att möta framtidens medarbetare – relationsbyggande digitala möten är ett exempel. Filmer på temat ”På väg till jobbet” ger en känsla av hur det är att arbeta på myndigheten.
Läs mer
Förtroendet för Trafikverket har stärkts under de senaste åren samtidigt som antalet medarbetare har ökat med närmare 70 procent. Bakom framgångarna ligger nyfikenhet, engagemang och ett ihärdigt arbete.
Läs mer
Trafikverket utvecklar ett modernt, effektivt och hållbart transportsystem som kortar avstånden i Sverige. Myndighetens viktiga regeringsuppdrag innefattar den långsiktiga infrastrukturplaneringen för sjö-, luftfart, väg och järnväg.
Läs mer
Den övergripande visionen är att människor kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Trafikverkets medarbetare är ständigt involverade i små och stora satsningar på framtidens teknik inom infrastruktur.
Läs mer
När Benjamin Smakic visade upp sin idé om självkörande tåg för Trafikverket använde han riktiga modelltåg. I sitt exjobb utvecklar han tågen med hjälp av kameror, datavetenskap och artificiell intelligens.
Läs merÅrets HR-direktör - Eva Boström
Årets HR-direktör - Carina Elofsson
Årets HR-direktör - Mia Dahlström
Det fjärde största bygg- och anläggningsföretaget i Skandinavien – Veidekke – värnar om folkhälsan och är en stolt sponsor till Vasaloppet. Nu satsar de vidare internt på hållbar hälsa och ledarutveckling.
Läs mer
På Veidekke värnar man om människorna och dyrkar den kollektiva kraften. Verksamheten styrs av etik och värderingar. Drygt hälften av de 8 200 medarbetarna är den börsnoterade bygg- och anläggningskoncernens näst största ägare.
Läs merÅrets nykomling
Årets nykomling - Susanne Bragé
Årets nykomling - Maria Plaza
Årets nykomling
Årets nykomling
Årets nykomling - Sofia Kronman
Årets VD - Johan Färnstrand
Årets VD - Niklas Hedin
Årets VD - Carl Dahlén
Årets HR-direktör Ulrika Eks framgångsrecept innefattar både intern och extern kommunikation på bevakningsföretaget Securitas. Några av ingredienserna är mångfald, trygghet, utvecklingsmöjligheter och kamratskap.
Läs mer
Att säkerställa rätt person på rätt plats är den enskilt viktigaste frågan för Carl Dahlén som är Securitas vd sedan augusti 2020. Enbart i år beräknar säkerhetsbolaget anställa uppemot 1 500 nya medarbetare.
Läs merÅrets VD - Liza Nyberg
