Att vara en attraktiv arbetsplats var målet. Det blev mycket mer än så. Consid bygger morgondagens hållbara samhälle och de är i dag ett av landets snabbast växande företag.
I en bransch som kräver tävlingsinstinkt, entreprenörskap och där den enskilde medarbetaren måste bygga sitt eget varumärke krävs det något extra för att vara en god arbetsgivare. Svensk Fastighetsförmedling gör det genom att fokusera på kultur och medarbetarnas och ledarnas utveckling.
På Sigma Technology är målet att få till den perfekta matchningen mellan konsult och kund.
Vilka material ska Torks produkter vara tillverkade av i framtiden? Det är något som Thea Widdgård, som precis inlett karriären på Essitys populära GO! Program, kommer djupdyka i.
Tetra Pak driver innovation och har sin grund i långsiktighet och starka värderingar. Medarbetarna uppmuntras till samarbeten, personlig utveckling och välmående.
Enfo utvecklar och driver digitala lösningar i molnet för stora och medelstora företag. Kulturen präglas av en familjär stämning, samarbete och utvecklingsmöjligheter.
På sex år har Bravida klättrat från plats 32 till plats tio bland Sveriges Bästa arbetsgivare. Jonas Tuvner och Frida Sunesson är övertygade om att det beror på att man satsar på sina medarbetare och berättar mer om varför de trivs så bra.
Anton Lindströms nyfikenhet på tunnlar och bergrum ledde honom till Veidekke. I dag är han med och förverkligar nya bergrum i huvudstaden.
Medarbetarna är viktigast på Rejlers. Rejlers säljer teknisk kompetens och kunskap och därför är lärandet och kunskapsspridningen ständigt närvarande i allt de gör.
Från exjobb till försäljningschef på Xylem. Adrian Spataru har satt ihop ett internationellt it-team med medarbetare från flera delar av världen.
Anneli Coehn började på SEB som deltagare i techprogrammet. I dag är hon Global Head of Talent Management. Här berättar hon om sin resa – och om SEB:s talangstrategi framåt.
Hos Ludvig & Co är den gröna näringen rotad sedan mer än hundra år. Maria Nilsson, kontorschef, lever ut sitt intresse för både juridik, ledarskap – och naturen.
Handelsbankens it-avdelning är en stor arbetsplats. Här arbetar Anna Vagelin som chef inom mobilappsutveckling. Och hon är en av många som gärna stannar kvar i banken.
En inkluderande företagskultur med sammansvetsade team och många utvecklingsmöjligheter. Det bidrar till att projektledaren Hakar Ahmad trivs på Skanska.
147 miljoner paket. Varje år. Det kräver sin infrastruktur, innovationsförmåga och medarbetare. PostNord håller balansen med en fot på beprövad mark och ett kliv in i framtiden.
Att företag ser människan bakom medarbetaren är ingen självklarhet. Hewlett Packard Enterprise tänker annorlunda. Därför får Ashima Bruta balansen att fungera mellan jobb och privatliv.
Innovation, kontinuerligt lärande och frihet under ansvar är viktiga byggstenar på Orange Cyberdefense. Inkluderande aktiviteter bidrar till glädje och gemenskap.
Branschbäst - 
Raketer - 
Årets nykomling - 
Utmanare - Branschbäst - Raketer - Årets nykomling - Utmanare - 
