”Från trainee till avdelningschef”

Möjligheten att vara trainee på ett stort, svenskt företag med internationell prägel gjorde att Caroline Wijnbladh sökte sig till Vattenfalls internationella traineeprogram. 11 år senare är hon kvar på företaget som avdelningschef för Commodities Corporate.
– Det som lockade mig var traineeprogrammet trots att jag knappt visste vad Vattenfall var när jag sökte. Men det som har fått mig att vara kvar är företagskulturen, den helhjärtade satsningen på att våra barn ska kunna leva ett fossilfritt liv och mina proffsiga, prestigelösa och roliga kollegor, säger hon.

Låter traineeprogrammet intressant? Skicka in din ansökan här senast den 16e februari!

En förståelse för hela organisationen

– Det är en fantastisk start på karriären, särskilt om man som jag kommer från en väldigt teoretisk utbildning och saknar förståelse för hela arbetslivet. Traineeprogrammet handlar mycket om att få en insikt i organisationen och alla dess delar. Det var min största behållning. Dessutom umgås man tajt med de andra i traineeprogrammet under ett år och får vänner för livet.
Caroline beskriver rekryteringsprocessen för det internationella traineeprogrammet som ”ganska omfattande”. Intervjuer med rekryterare och chefer på Vattenfall kombinerades med en heldag med tester och övningar. Under det ettåriga traineeprogrammet var hon ansluten till en hemorganisation och var i två omgångar utstationerad på andra enheter – för Caroline blev det Hamburg och Berlin.

Handledningen beskriver Caroline som strukturerad och genomtänkt. Två personer ansvarade för helheten medan traineerna handleddes av sina chefer på respektive avdelning. Dessutom fick de träffa gamla traineer som var med i ett alumniprogram.
– Det fungerade superbra. Det är ett väldigt seriöst traineeprogram med en tydlig organisationsstruktur runt omkring. Det är genomtänkt från början till slut.

Tar på sig Vattenfallhatten

Under de tio år som har gått sedan Caroline avslutade traineeprogrammet på Vattenfall har hon rört sig mellan olika områden, men inom samma organisation. Erfarenheterna från traineetiden ser hon som värdefulla även i sitt arbete idag.
– Hade jag börjat på en vanlig tjänst utanför traineeprogrammet skulle jag nog inte fått helhetsperspektivet för hur allting hänger ihop, särskilt inte i ett stort företag med hela värdekedjan som Vattenfall. Men det får man under traineetiden, och det finns ett värde i att kunna sätta på sig Vattenfallhatten när man tar beslut.

Låter traineeprogrammet intressant? Skicka in din ansökan här senast den 16e februari!