Medarbetarna är PostNords viktigaste ambassadörer

Att vara nyfiken och våga testa nytt, det är nyckeln till ett framgångsrikt Employer Branding-arbete enligt Petra Almert, vinnare av titeln årets employer branding-person 2024. Sedan drygt tre år har hon det viktiga uppdraget att stärka PostNord Sveriges arbetsgivarvarumärke.

– Det gäller hela tiden att hitta nya kanaler och tillvägagångssätt för att nå våra målgrupper. Vill vi nå den yngre generationen så måste vi synas där de är, till exempel på tiktok och snapchat, säger Petra Almert.

Medarbetarna är ambassadörer

Kärnan i PostNords employer branding-arbete är medarbetarna, som stolt berättar om sitt arbete och det viktiga samhällsuppdraget att leverera brev och paket till hela Sverige.

– Oavsett om du arbetar inom kontorsdelen eller i produktionen så är målet detsamma. Alla strävar åt samma håll. Vi har medarbetare som har jobbat på PostNord i 50 år och jag upplever en enorm passion och stolthet internt. Det gör mitt jobb fantastiskt roligt, säger Petra Almert.

Populärt graduate-program

PostNord Graduate Program är ett sätt att attrahera unga talanger och sedan starten för tre år sedan har intresset för programmet ökat för varje år. 

– I år fick vi förfrågningar innan vi ens hade öppnat upp för ansökningar. Det är tydligt att fler unga känner till programmet och har hört mycket gott om det från tidigare deltagare, säger Petra Almert.

Graduate-programmet, som sträcker sig över tio månader, vänder sig till nyutexaminerade studenter med en akademisk utbildning inom till exempel ekonomi, teknik, logistik eller marknadsföring.

– Deltagarna får sin hemmabas i ett affärsområde och arbetar med olika projekt, men vi har också ett rotationsprogram där de får insyn i andra delar av organisationen. I samband med jul, när mycket brev och paket ska levereras, får de prova på att arbeta i produktionen. Att ha jobbat som brevbärare, terminalarbetare eller chaufför är ett väldigt bra sätt att få förståelse för och kunna vara med och utveckla hela verksamheten, säger Petra Almert.

ABC-ledarskap vägleder

Arbetet med PostNords arbetsgivarvarumärke pågår ständigt och en viktig del i det är att stärka den interna kulturen och ledarskapet. 

– PostNord uppmuntrar verkligen medarbetarna att utvecklas. Vi pratar mycket om vårt ABC, vi ska vara Accountable, Brave och Committed oavsett om vi leder andra, oss själva eller ett projekt. Att vara nyfiken och våga testa nytt är jätteviktigt – och det är helt okej att göra fel ibland, vi lär oss både av våra framgångar och våra misstag. Något som genomsyrar hela organisationen är att du alltid är välkommen att komma med förslag som kan förbättra din och medarbetarnas arbetsvardag. Alla kan bidra, säger Petra Almert.