Personlig kontakt är grundläggande på Accountor

Accountor är en auktoriserad redovisnings- och lönebyrå med rådgivning. Sofia Bley Claesson är HR-chef för Sverige och Norge och Anna-Karin Lindeberg är kommunikations- och marknadschef.
– Professionella kollegor, en vänlig stämning och bolagets ambition att vilja framåt – det är delar som gör att jag trivs på Accountor, säger Anna-Karin.
– Du kan komma till jobbet och vara dig själv. Det finns en vänlighet, och man kan ställa frågor till vem som helst. Det är en styrka och gör att vi kontinuerligt lär av varandra, säger Sofia.

Medarbetarna i fokus

Accountor har korats till Årets employer branding-företag. Ett nära samarbete mellan HR och kommunikation som är förankrat i ledningen bidrar till framgångarna.
– För två år sedan var vi korade till Årets nykomling inom employer branding och det här är ett steg framåt. Människorna är viktigast på Accountor och när våra medarbetare är motiverade får vi nöjdare kunder. Vi lyfter gärna fram våra kollegor på olika sätt. Ett exempel är att vi korar månadens konsult som även presenteras på sociala medier, säger Anna-Karin.
– Vi har en marknadsavdelning som når ut med vad vi gör på Accountor på ett väldigt bra och konkret sätt. De lyfter exempelvis fram våra medarbetare som berättar om sina karriärer och det ger en inblick i hur det är att jobba hos oss, säger Sofia.

Många möjligheter

Sedan i somras har Accountor gjort ett antal förvärv och nu jobbar de för att integrera bolagen.
– Vi vill lära av varandra och få ut det bästa av vår gemensamma kultur. Bolagen har exempelvis ett väldigt bra kundfokus i allt de gör som vi kan lära oss av. Vår gemensamma strategi är att tillhandahålla våra kunder den senaste tekniken och de bästa lösningarna när det gäller outsourcing inom löne- och redovisningstjänster, säger Sofia.
– Vi är inte bara en redovisningstjänst, vi har ett brett erbjudande där vi kan utföra enskilda specialiserade uppgifter, vi kan sköta löner, HR och rekrytering och ta över hela ekonomiavdelningar. Vår bredd ger utvecklingsmöjligheter för våra anställda – man kan röra sig åt lite olika håll, säger Anna-Karin.

Utbildning i fokus

Satsningen som Accountor gör på digitalisering och automatisering skapar nya möjligheter för medarbetarna och kunderna. Digitaliseringen gör att vi kan utvecklas mer mot rådgivningshållet. Det frigör kapacitet att vässa vår specialistkompetens inom exempelvis koncernredovisning och fastighetsekonomi. Det är spännande att vara med på den resan, säger Sofia.

– Det är viktigt att kunna erbjuda kompetensutveckling. Accountor sponsrar vägen till att bli en auktoriserad rådgivare, lön- eller redovisningskonsult, vilket är uppskattat. Även om vi pratar mycket om digitalisering och automatisering, är den personliga kontakten oerhört viktig för oss, säger Anna-Karin.