Veidekke verkar för en sund byggbransch

Veidekke verkar aktivt för en byggbransch med sund konkurrens och schyssta villkor. De var exempelvis först i branschen med att anlita underentreprenörer i max två led och en könsneutral byggbod där alla ska kunna byta om utan att känna sig obekväm. HR-chefen Mia Dahlström började för tre år sedan och det är den starka kulturen och tilltron till individers och gruppers förmåga som driver henne.

– Jag brinner för att utveckla organisationen, individer och grupper, och det är ofantligt tillfredsställande när det lyckas. Jag vill jobba med affärsnyttan genom att bidra med kunskap om människans natur. Det är intressant att se alla perspektiv; mänskligt, ekonomiskt och organisatoriskt, och hitta det affärsmässiga i de insatser vi jobbar med, säger hon.

Sticker ut ur mängden

Hållbar hälsa

Utmanande satsning

Veidekke har inlett ett värdskap med Vasaloppet med fokus på folkhälsan i samhället. Nästa steg i arbetet med hållbar hälsa är en ledarsatsning utöver det vanliga. Under en längre tid förbereds individer, chefer och grupper fysiskt, mentalt och praktiskt för att kunna bestiga Nordeuropas högsta berg, Galdhöpiggen i Norge.

– Det är en utmaning som är ganska lik vår projektverksamhet. Båda handlar om att jobba mot givna mål, göra riskbedömningar, planera, titta på gruppers styrkor och svagheter och förbereda sig själv fysiskt och mentalt för att klara utmaningen. Det är resan som är målet, säger Mia och fortsätter:

– I dagsläget har cirka 100 chefer förberett sig för utmaningen, och nu tittar vi på hur vi praktiskt sprider det vidare till alla medarbetare i Sverige. Att driva den här satsningen i samarbete med styrgruppen och med interna och externa representanter är det roligaste jag har gjort under mitt yrkesverksamma liv.