Alfa Laval driver förändringen mot ett hållbart samhälle

Hållbarhetsfrågorna är sedan starten för 140 år sedan en del av Alfa Lavals identitet. Idag är bolaget med och driver förändringen mot ett mer hållbart samhälle inom nyckelområden som energiförsörjning, vattenrening, hållbar livsmedelsproduktion och marina transporter. 

– Vill man göra skillnad, så är det på Alfa Laval man ska arbeta. Vi har teknologierna som samhället är beroende av och med kunder i mer än 100 länder har vi en unik bredd, som inget annat bolag kan matcha. Hos oss finns alla möjligheter för en global och spännande karriär, säger Petter Torgersen, Vice President, Global Talent Acquisition.   

Fokus på hållbarhet

 En utmaning har varit att nå fram till dagens och framtidens talanger och berätta vilket spännande bolag Alfa Laval är.  

– Vi behöver bli synligare med vilka vi är, vad vi gör och hur vi bidrar genom vårt starka fokus inom hållbarhetsområdet. Det är ett långsiktigt arbete där vi bara har påbörjat en gedigen resa och en hel del arbete återstår, säger Åsa-Maria Petersson, Internal Communication Manager. 

Sedan en tid tillbaka arbetar därför Alfa Lavals HR-organisation och kommunikationsavdelning systematiskt och koordinerat med att förtydliga varumärket.  

– Vi har verkligen vänt på varenda sten. Genom att lyssna på anställda, ledning, potentiella medarbetare och på våra kunder vill vi försäkra oss om att vårt varumärkesarbete är genuint och autentiskt, fortsätter Åsa-Maria.

Uppmuntrar egna initiativ 

En arbetsgivare som utmanar konventionellt tänkande, tänjer gränser, fokuserar på innovation och hela tiden rör sig framåt och därmed växer – så beskriver Petter Torgersen Alfa Laval. 

– Vi vill ha medarbetare som vill och kan utvecklas. Därför har vi mentorsprogram, ett stort utbud av interna utbildningar och en rad olika nätverk. Vi uppmuntrar egna initiativ, både vad gäller projekt och samarbeten med externa partners, till exempel universitet, näringsliv och start-ups. 

Stora utvecklingsmöjligheter 

Möjligheten att utvecklas, byta tjänst, göra karriär och arbeta på olika platser i världen gör att medarbetarna ofta stannar på Alfa Laval i flera år. 

– Vi har en öppen, inkluderande och engagerande kultur men är samtidigt resultatinriktade för att vara säkra på att vi hela tiden rör oss framåt. Vi gör saker tillsammans och utmanar varandra för att hitta nya lösningar. Det kräver att vi ser saker från olika vinklar, tar tillvara våra erfarenheter och har ett öppet diskussionsklimat, säger Petter Torgersen. 

En viktig del i employer branding-arbetet har varit att våga avgränsa sig och vara tydlig med vilka medarbetare Alfa Laval söker. 

– Vi är angelägna om att få rätt person, på rätt plats vid rätt tillfälle och söker medarbetare som kan växa tillsammans med oss och vara med och driva de ständiga förändringar som krävs för att vi ska nå våra uppsatta mål – och som sagt göra skillnad på riktigt.