”Det finns ett högt engagemang och mycket stolthet internt som vi vill spegla”

Från att tidigare ha varit en del av det anrika skog- och hygienbolaget SCA knoppades hygiendelen av 2017 och Essity föddes. Essity är numera ett ledande globalt hygien- och hälsobolag. För två år sedan klev Maria Plaza Waldén ombord på Essitys varumärkesresa. Med ett ansvar för employer branding och rekrytering inom Norden och Baltikum, leder Maria ett team med sex medarbetare. Tillsammans ser de till att sätta Essity på kartan för att attrahera de talanger som bolaget behöver. Det handlar inte bara om marknadsförare, produktutvecklare och processingenjörer. Essitys digitala transformation och expansionen inom det medicintekniska området gör att man även söker systemvetare och personer med vårdbakgrund. Utgångsläget är minst sagt bra. Essity fick nyligen en silverplacering på Randstads lista över de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige. 

– Våra medarbetarundersökningar visar att det finns ett högt engagemang och en stolthet internt – och det är den här passionerade insidan som vi vill spegla i olika sammanhang. En del av vår framgång beror på att vi har employer branding- och rekryteringsspecialister i samma team, vilket skapar långsiktighet och en förståelse för de målgrupper vi behöver attrahera. På Essity finns dessutom ett stort globalt rekryterings- och employer branding-nätverk representerade i över 50 länder. På så vis har vi många kollegor att diskutera idéer med samtidigt som det finns en lyhördhet för våra landsspecifika behov och goda möjligheter att påverka. Trots att vi är ett relativt nybildat team har vi på kort tid lyckats skapa en speciell teamkänsla, säger Maria Plaza Waldén.

Innovationsdriv, hållbarhetsfokus och utvecklingsmöjligheter lockar

Det är inte alltid lätt att mäta de omedelbara effekterna av ett employer branding-arbete men Maria har noterat att antalet jobbansökningar ökat stadigt och likaså den generella kännedomen om företaget. 

– Vi har stor nytta av att många känner till våra varumärken och vet att vi är ledande inom områden som hållbarhet och innovation. Många kandidater hänvisar också till att de blivit rekommenderade av våra egna medarbetare att söka sig hit. 

 Medan vissa söker sig till Essity för att de vill arbeta med välkända varumärken, lockas andra av innovationsdrivet, hållbarhetsfokuset och de utvecklingsmöjligheter som bolaget kan erbjuda.

– På Essity uppmuntras verkligen intern rörlighet. Du kan jobba här i flera decennier utan att någonsin stå stilla i karriären. Du kan byta roll, affärsområde eller land. Vi har stort fokus på medarbetarnas utveckling och arbetar för att alla ska nå sin fulla potential. Under mina två år här har jag fått möjlighet att utvecklas i två olika roller, först som projektledare och ansvarig för Essitys GO! Program och nu i rollen som Employer Attractiveness & Talent Acquisition Manager för Norden och Baltikum.

Stort samhällsengagemang

För Maria, som har en internationell bakgrund, kändes både Essitys globala närvaro och den inkluderande, engagerade och multikulturella företagskulturen lockande. 
– Från flera olika håll hade jag hört gott om Essity. Det är en arbetsgivare som har funnits på min näthinna i många år. Engagemanget för hygien och hälsa och att höja människors livskvalitet gör också Essity till en spännande arbetsgivare i mina ögon. Vi försöker på olika sätt att bryta barriärer och krossa tabun. Vi utbildar bland annat tonårsflickor i Latinamerika om menstruation och har gjort ett antal prisbelönta kampanjer om manlig inkontinens. Vårt samhällsengagemang gör mig väldigt stolt!