IKEA skapar en bättre vardag för medarbetare och kunder

Säg IKEA till vem som helst i Sverige och många får upp en bild i huvudet av Billy-bokhyllor och stora varuhus med platta paket. Men lika många förknippar också varumärket med en attraktiv arbetsgivare som alltid toppar listor över företag där svenskarna helst vill jobba.

Likadana värderingar över tid

Olof Sixten har jobbat på olika HR-positioner inom IKEA sedan 1999. Precis som många andra IKEA-medarbetare vittnar om, poängterar Olof att företaget för ett aktivt arbete med sin kultur och värderingar och det spelar stor roll för att man ska uppnå sina mål.
– Min kärlek till det här företaget har vuxit under alla år, att få kombinera en roll inom HR med den humanistiska grundsynen, de värderingar och den affärsvision vi har, gör att det blir oerhört stimulerande och utvecklande. Vår vision, ”Att skapa en bättre vardag för de många människorna”, är lika relevant i dag som för över 75 år sedan när den skapades av Ingvar, säger Olof.

Second hand-butik speglar hållbarhetsfokus

Den närmsta tiden tar IKEA ännu fler steg framåt i sitt hållbarhetsarbete. I Eskilstuna öppnar man till exempel sin första renodlande second hand-butik.
– Det är också en del i att skapa en bättre vardag för de många människorna. Hållbarhet har varit jättehögt prioriterat på IKEA under många år och vi gör nu ytterligare krafttag för att kunna vara en del av lösningen. Vad gäller rekrytering ser vi att unga talanger och kandidater lägger stor vikt vid vad företaget står för och hur man arbetar med bland annat hållbarhet, och jag är övertygad om att vår vision skapar en attraktionskraft hos dem som vill vara en del av den visionen.

Nya kundmöten under pandemin

Det som händer i världen med pandemin är närvarande i allt IKEA gör just nu. Säkerheten för medarbetare och kunder är det allra
viktigaste för bolaget, och med det i tankarna fokuserar IKEA varje dag på att säkerställa en fungerande verklighet för framtiden.
– Vi arbetar ständigt med att utveckla oss som företag och våra medarbetare.

Pandemin har fört med sig att vi tagit ytterligare steg för att möta våra kunder, exempelvis genom att erbjuda Click & Collect Drive-thru. Många av de bästa idéerna kommer från våra medarbetare som möter kunderna varje dag, vilket känns väldigt inspirerande. Ett annat fokus som är ständigt aktuellt och som ligger Olof varmt om hjärtat är att hela tiden jobba på att bli mer inkluderande som arbetsplats. Genom utvecklingssamtal och kortare ”job chat”-möten försöker man skapa de bästa förutsättningarna för att se till att medarbetarna både trivs och känner att de kan vara sig själva på arbetsplatsen.
– För oss är det självklart att alla ska ta med sig hela sitt jag till jobbet och kunna känna sig som hemma, avslutar Olof.