»Vi uppmuntrar till ett kontinuerligt lärande«

David Gidlund är ledare inom industriområdet i Gävle sedan uppstarten hösten 2021. Automationsingenjör Åsa Källström som jobbar inom programmering är en av avdelningens drygt 20 medarbetare. Gruppen stöttar industrikunder i regionen genom att erbjuda expertis inom allt från automation, el- och mekanikkonstruktion till maskinsäkerhet och processteknik.

– Vi har byggt upp verksamheten på kort tid, och det har vi alla gjort tillsammans. Min roll är att ge medarbetarna möjlighet att utvecklas i den riktning de vill. Vi diskuterar frågor som vad vill vi göra, vilka kunder vill vi jobba med och hur skulle vi kunna hjälpa dem på bästa sätt, säger David.

Åsa började på Rejlers som signalingenjör 1995. Hon gick strax över till att jobba med projekt från industrin som automationsingenjör, och har genomfört programmeringsprojekt åt bland annat Korsnäs och LEAF.

– Utvecklingsmöjligheterna är många. Just nu gör jag operatörsbilder åt Telia och jobbar med dokumentation åt och med Billerud Frövi. Jag har även varit på Grådö mejeri och gjort omprogrammering och justering av deras bägarmaskin. De flesta projekt är roliga på sitt vis och det är kul att samarbeta med olika människor, säger hon.

Rejlers har drygt 40 kontor runtom i landet och kallar sig själva för ”Home of the learning minds”.

– På Rejlers värnar vi om våra medarbetare på ett sätt som jag inte varit med om i andra bolag, och som en del av detta uppmuntrar vi till ett kontinuerligt lärande. Utöver kurser och utbildningar får varje medarbetare exempelvis en pott pengar till att gå en privat utbildning. Det kan vara att man vill lära sig dreja, eller tar en matlagningskurs. Det är uppskattat, säger David.

Företagskulturen på Rejlers präglas framförallt av personlig utveckling och gemenskap.

– Det bästa med Rejlers är alla roliga och duktiga kollegor som har så mycket kloka och inspirerande tankar och idéer vid problemlösning och kring fikabordet. Det är en trevlig stämning med nära till skratt, säger Åsa.