Rejlers Placeringar
Topp 50 2023
- 5 Rejlers
2022-12-09
Lästid ca 2 min
#5
Topp 50 2023
Foto: Patrik Lundin
Möjligheten att kombinera stora energiprojekt med ett entreprenörskap lockade Katrine Lind till Rejlers. Nu är hon en del av bolagets spännande tillväxt- och förändringsresa.
Teknikkonsultbolaget Rejlers tar en ledande roll i omställningen till förnybar energi och en hållbar framtid. Katrine Lind jobbar som gruppchef för bolagets energiprojekt i Stockholm och Uppsala, och är affärsansvarig för tjänsteerbjudandet inom hållbara byggnader.
– Vi jobbar med allt som berör energi-, miljö- och hållbarhetsfrågor kopplat till en byggnads hela livscykel. På min avdelning Energiprojekt handlar det specifikt om frågor kopplade till energi. Där jobbar vi med analys och med att identifiera och implementera åtgärdsprogram för att spara energi, säger hon.
Katrine Lind
Titel: Business Unit Manager.
Utbildning: Civilingenjör energisystem, Uppsala universitet, examen 2011.
Var hämtar du inspiration? ”Från förebilder i branschen som jag ser upp till ledarskapsmässigt eller som driver på förändring inom energi och hållbarhet.”
Katrine kom till Rejlers för 1,5 år sedan efter att ha jobbat både som totalentreprenör och på konsultsidan.
– När jag skulle byta arbetsgivare var det viktigt för mig att jag kunde kombinera de två rollerna – totalentreprenör och konsult. Jag såg dessutom att Rejlers är ett företag med stor potential. Vi är fortsatt ganska små men är mitt i en tillväxt- och förändringsfas som är väldigt spännande och som bidrar till en entreprenörsanda på bolaget. Många som jobbar här vill vara med och driva den förändringen, det är kännbart.
Utvecklingsmöjligheterna på Rejlers är många och Katrine lyfter möjligheten att genomföra stora energiprojekt som något unikt.
– Det är högt i tak och de som vill vara med och driva förändringsresan och utveckla vårt erbjudande får möjlighet att göra det. Att jobba i stora, genomförandeprojekt är något som är
unikt i konsultbranschen och har varit enormt utvecklande. Jag har vuxit mycket sedan jag började, både i min grupp och på Rejlers i stort.
»Det är högt i tak och de som vill vara med och driva förändringsresan och utveckla vårt erbjudande får möjlighet att göra det«
Trots att bolaget växer i storlek och antal anställda finns här en familjär känsla, berättar Katrine. Det är en kultur som genomsyrar hela företaget, hela vägen till högsta ledningen. Man
gör satsningar för medarbetarnas hälsa i både stort och smått med frukost en gång i veckan, regelbundna kontors-aw och föreläsningar. Dessutom får medarbetare ett frikostigt friskvårdsbidrag och möjlighet att gå kurser helt för egen utveckling.
– Jag har trivts bra på Rejlers ända sedan jag började, och fortsätter att trivas bättre för varje dag, avslutar Katrine.
Rejlers
