”Våra medarbetare är vår balansräkning”

I nästan 25 år har it- och techbolaget Consid hjälpt sina kunder i deras digitala resor. Deras konsulter är verksamma inom den digitala sektorn, management och kommunikation. Under de senaste åren har bolaget expanderat stort och de har idag närmare 2 000 anställda i sex länder.

Peter Hellgren är vd och grundare, och när han startade företaget med Henrik Sandell kring millennieskiftet ville de skapa en arbetsplats som de själva ville jobba på. Det visade sig vara en bra utgångspunkt då de i flera år utsetts till Sveriges bästa arbetsgivare i Universums årliga undersökning.

-Att vi har lyckats med det tror jag framför allt beror på att vi på allvar förstått att det är våra medarbetare som är vår balansräkning. Att de trivs hänger ihop med fina resultat! En kultur där medarbetarna blir sedda och lyssnade på är väldigt viktigt för oss, och eftersom vi är ett så ett expansivt företag kan vi också erbjuda olika karriärvägar och utvecklingsmöjligheter inom företaget – både i Sverige och utomlands, säger Peter och fortsätter:

-Vi har även arbetat aktivt med vårt varumärke och att skapa stolthet över det vi gör. Våra lösningar driver utvecklingen framåt och att vi tillsammans är med och gör världen lite bättre är något som känns bra för dem som arbetar här.

Ni arbetar bland annat med it-säkerhet som är mer aktuellt än någonsin. Varför är det intressant att vara på Consid just nu?

-Det är alltid intressant skulle jag säga. Vi har nyligen blivit utsedda till Gasellföretag av Dagens industri för elfte gången i rad, vilket är rekord. Consid är ett av Sveriges snabbast växande företag och hos oss får man arbeta med lösningar som är kopplade till aktuella samhällsutmaningar. Vi har spännande uppdrag inom allt från AI till it-säkerhet och arbetar exempelvis med elektrifiering av bilindustrin och effektivisering inom skogsnäringen. Vi har en bred flora av kunder och arbetar både med offentliga verksamheter och privata företag.

Consid uppmuntrar medarbetarna att lära sig nytt. De satsar stort på utbildning och har en egen portal med 13 parallella utbildningar som omkring 1300 av deras anställda deltar i just nu.

-Det finns stora möjligheter att utvecklas och göra karriär hos oss. Våra interna utbildningar kan handla om allt från nya verktyg inom ux och ui till mer generella kurser om var branschen är på väg samt lärdomar från cyberkriget i Ukraina. Vi satsar på utveckling och utbildning, och arbetar sedan för att matcha de kompetenserna med våra nya uppdrag. Eftersom vi även finns i Danmark, Tyskland, Finland, Norge och Polen så kan vi också hjälpa den som är intresserad av att bo och arbeta utomlands under en tid, säger Peter.

Bolaget arbetar med hållbarhet på olika plan – och de tror att social hållbarhet hänger ihop med framgång och fina siffror.

-Vi gör kontinuerliga mätningar på hur personalen mår. Vi tror på vikten av att utvecklas och för att skapa en balans mellan jobb och fritid så försöker vi vara flexibla och erbjuda olika arbetssätt beroende på var man befinner sig i livet. Det kan exempelvis handla om att den som försöker få ihop familjepusslet kan uppskatta att få arbeta remote, medan en ung medarbetare kan tycka om att få arbeta utomlands under en tid. 

Consid har en stor bredd i roller och tjänster. Till exempel systemutvecklare, projektledare, experter inom it-säkerhet och innovationsutvecklare. Olika människor passar på företaget, menar Peter, men de vill att man ska vara en lagspelare som är öppen för att lära sig nya saker.

Är det något hos Consid som brukar förvåna personer?

-Medarbetare brukar vittna om att de blivit positivt överraskade i hur väl omhändertagna de blivit. Ibland får jag också frågan om vad målet är. Men hos oss är det verkligen resan som är målet, och det tror jag blir väldigt tydligt efter en tid hos oss. Vår verksamhet kräver ett agilt arbetssätt – och eftersom allt går så otroligt fort i vår föränderliga bransch blir det än mer viktigt att göra sitt bästa hela tiden.