“Här kan vi växa, hjälpa och göra skillnad för kommande generationer”

På bioläkemedelsföretaget AstraZeneca i Sverige jobbar hela 66 olika nationaliteter. Chefsrollerna är jämnt fördelade mellan kvinnor och män. Ett av företagets tre globalt strategiska forskningsanläggningar ligger i Göteborg och den största produktionsanläggningen finns i Södertälje. Devin Lincoln är employer branding-ansvarig och Pär Linderum är rekryteringsansvarig.
– Vi bidrar till något betydelsefullt med vår verksamhet genom att förlänga liv och hjälpa personer i deras vardag att må bättre, säger Pär.

Den interna kulturen är stark och driver företaget framåt. Nyligen samlades 50 medarbetare från olika avdelningar till en workshop. Syftet var bland annat att sätta ord på den unika kulturen.
– Det var en stark upplevelse att höra deras berättelser och upplevelser. Tillsammans kom vi fram till det som präglar kulturen – här kan vi växa, hjälpa och göra skillnad för kommande generationer, säger Devin.
– Att medarbetarna kom fram till det tillsammans visar att värderingarna lever här, på riktigt, säger Pär.

AstraZeneca får människor att växa. Medarbetarna uppmuntras att gå utanför sin bekvämlighetszon och delta i olika initiativ eller projekt som ligger utanför den formella yrkesrollen.
– Vi ger människor chansen att lära och växa. Jag har tagit in många nyutbildade personer till företaget. Att se dem utvecklas och ta stora kliv framåt är en kick, säger Pär.

De senaste åren har antalet samarbeten ökat avsevärt för AstraZeneca. I dag finns samverkan med andra företag inom läkemedelsindustrin, sjukvården, näringslivet och akademiska institutioner.
– Vår forsknings- och utvecklingsavdelning är alltid öppen för samarbeten över gränser. Det finns en stor ödmjukhet, vi vill ständigt samarbeta med ännu fler människor som har intressanta idéer eller projekt för att lära oss mer och utveckla vår verksamhet, säger Pär.

Det finns en stor möjlighet att lyfta och utveckla frågor på AstraZeneca, och en av bolagets värderingar handlar om att vara entreprenöriell.
– Om du har ett stort intresse för något område eller ett speciellt projekt finns det möjligheter att få jobba med det utanför den egna rollen. Samtidigt är de flesta projekt på AstraZeneca på något sätt ett teamarbete vilket innebär att du sällan är ensam i ditt arbete. Jag kommer från USA och är exempelvis med i vårt Inclusion and Diversity-projekt. Att jobba med människor som har helt olika bakgrunder och kompetenser ger mig mycket, säger Devin.

AstraZeneca bidrar till att göra skillnad för kommande generationer, bland annat genom visionen att skapa framtidens läkemedel och genom initiativ som fångar upp unga människors nyfikenhet. AstraZeneca stödjer till exempel verksamheter som Universeum i Göteborg, Vetenskapens hus i Stockholm och Tom Tits Experiment i Södertälje.
– Det är viktigt att visa unga människor vilka möjligheter som finns. Vi arrangerar exempelvis en egen sommarforskarskola, och samarbetar med skolor både i Göteborg och Södertälje, säger Pär.

En samarbetspartner till AstraZeneca är Jobbsprånget. Det är ett initiativ som ger nyanlända akademier, med eller utan det svenska språket, möjlighet att göra praktik på olika företag.
– Jag blev nyligen inbjuden till Jobbsprånget för att gästföreläsa och prata om min egen personliga resa från det att jag kom till Sverige för tio år sedan. Det känns fantastiskt kul att vi som företag kan ge tillbaka till samhället genom att ge människor möjlighet att göra praktik hos oss, säger Devin.