Nu startar Boliden sitt första traineeprogram

Victor Myhr är en av åtta deltagare i Bolidens första traineeprogram som startade i september i år. Han är uppvuxen i Spanien med en svensk pappa, och intresset för Sverige tog honom hela vägen till Linköpings universitet där han avslutade sin kandidatexamen. På Boliden är han automationsingenjör med grundstationering i Aitikgruvan i Gällivare.

Vad lockade dig till Boliden?

– Möjligheterna som finns på företaget, här får jag verkligen chansen att utvecklas inom automation. Det var en lång men intressant process för att få traineeplatsen. Vi hade intervjuer och olika aktiviteter vid ett så kallat Assessment Center. Då fick vi lära oss mer om företaget, deras värderingar och mål.

Nämn tre fördelar med att vara trainee på Boliden!

– En stor fördel för mig är chansen att utvecklas inom olika områden. En annan är att du får möjlighet att lära känna hela Bolidens verksamhet och gruvindustrin, både själva brytningen i gruvorna och smältverken. En tredje fördel är det nätverk du bygger och kontakterna du knyter med dina kollegor i traineeprogrammet som alla är på olika platser i företaget.

Hade du någon uppfattning om företaget innan du började?

– Ja, min styvfarfar har jobbat på Boliden, så jag visste lite om företaget sedan innan och besökte gruvan i Garpenberg en gång när jag var liten. Gruvan var fullt automatiserad och flera fordon var förarlösa och drevs istället från ett kontrollrum, det fångade min uppmärksamhet.

Vilken introduktion har ni fått på traineeprogrammet?

– Vi startade traineeprogrammet med aktiviteter om personlig utveckling för att sedan besöka kontoret i Stockholm. Där fick vi lära oss mer om Bolidens värderingar och mål samt besöka olika avdelningar i Stockholm så som etik, försäljning, it och marknad. Sedan var vi en vecka Garpenberg för att lära oss mer som säkerhet, teknik och produktionskedjan. Vi hade möten med chefer om hur brytningen går till och fick sedan gå direkt till en av gruvorna och se alla olika delar, det gjorde det lättare att förstå all teori vi fått ta del av tidigare. Vi har dessutom ett externt företag som hjälper till med ledarskapsutveckling bland oss trainees och ser till våra olika styrkor och svagheter och hur vi kan utvecklas. Det är jättebra och är något som jag tror många andra företag inte tänker på.