”Vi har blivit som en familj för varandra”

Tetra Paks Future Talent Programme har ett ledarskapsspår och ett teknisk spår som är två respektive ett år långt. Kristina Andric har precis gått klart ledarprogrammet och trätt in i rollen som Supplier Manager.

Berätta om din roll som Supplier Manager!

– Genom samarbete med andra Supplier Managers skapar min avdelning kontrakt med våra leverantörer och ser till att Tetra Pak tillhandahåller rätt kvalitet på sina produkter samt tjänster. Ett av mina ansvarsområden är att se till att vi har kategoristrategin på plats, och att följa upp den. Ett annat stort fokus för mig är datahantering och analys för att se till att vi tar informerade, datadrivna beslut, vilket är viktigt både inom projektledning och strategisk ledning. Mitt ansvar är även att se till att Tetra Paks anställda, samt de hjälpmedel och verktyg som är tillgängliga för oss internt, är säkrade. Det möjliggör för att vi ska kunna erbjuda kvalitet till våra kunder och leva upp till vårt löfte om att bevara det goda – det vill säga maten, människorna och planeten vi bor på.

Vilken typ av jobbrotationer fick du göra som trainee?

– Efter att ha tillbringat ett par månader på min avdelning Supplier Management gjorde jag min första rotation på en av våra fabriker som tillverkar förpackningar, vilket var ett bra sätt att förstå tillverkningsprocessen ur olika perspektiv. Jag gjorde även en rotation på en avdelning som ansvarar för de råmaterial som används för att tillverka våra förpackningar. Där pågår ständig innovation för att göra förpackningarna mer hållbara, med målet att använda växtbaserade material som är helt förnybara. Sedan tillbringade jag några månader med ett annat team på min hemavdelning som fokuserar på hur man använder digitala verktyg för att förbättra våra interna processer.

Fick du någon utlandserfarenhet?

– Ja, jag gjorde en av mina sista rotationer i USA tillsammans med ett team som arbetar med Industri 4.0. Där fick jag lära mig mer om hur Tetra Pak jobbar med digitalisering och nya innovativa arbetssätt. Tyvärr bröt pandemin ut under min tid utomlands så jag fick åka hem mitt i rotationen och fortsätta den digitalt här hemma – men det fungerade också bra!

Vad har varit det bästa med traineeprogrammet?

– De andra traineerna! Många kommer liksom jag, som är från Serbien, från andra delar av världen och vi har verkligen blivit som familj för varandra här i Lund. Att få höra vad mina traineekollegor har gjort på sina olika uppdrag har förstärkt min upplevelse som trainee och gjort att jag lärt mig ännu mer om företaget. Det har också varit inspirerande att se hur Tetra Pak arbetar med hållbarhet genom hela värdekedjan och att fokuset på innovation genomsyrar alla delar av bolaget