”På SKF får du möjlighet att driva din egen utveckling”

Digital Engineering & Innovation i Göteborg, hållbarhetsfrågor för affärsområdet Automotive i Italien och regionaliseringsfrågor inom affärsenheten Global Railway i Kina – tiden i SKF:s Global Graduate Programme gav Rania Zako en bred överblick över bolaget.

– En sak som står ut med SKF är att många medarbetare väljer att jobba kvar under väldigt lång tid. Jag tror att det beror på att du kontinuerligt får utvecklas på företaget samt att vi har en öppen och inkluderande kultur. Du uppmuntras att utmana dig själv och rotera mellan olika tjänster, berättar Rania Zako, som sedan ett drygt halvår tillbaka arbetar som AI Business Analyst på Technology Development i Göteborg.

Vad gjorde dig intresserad av SKF som arbetsgivare?

– Första gången jag hörde talas om SKF var när jag hade ett år kvar av min civilingenjörsutbildning. Jag letade efter ett traineeprogram och blev väldigt fascinerad av hur globalt företaget är, med verksamhet i omkring 130 länder. Samtidigt blev jag imponerad av hur SKF erbjuder sina trainees att utvecklas och växa inom företaget. En annan aspekt som fångade min uppmärksamhet var bolagets engagemang för mångfald. SKF har ett tydligt fokus på att skapa en inkluderande arbetsmiljö där olika perspektiv och erfarenheter värderas. För mig är det jätteviktigt att min arbetsgivare jobbar med de frågorna, det gör att jag känner mig trygg.

Varför är SKF rätt arbetsplats om man vill jobba med AI och framtidens teknologi?

– SKF är en fantastisk plats för den som vill vara i framkant av den teknologiska utvecklingen och göra skillnad. Jag själv arbetar idag inom det växande teknologiområdet AI, vilket är ett bra exempel på hur SKF uppmuntrar oss medarbetare att kommunicera våra ambitioner och driva vår egen utveckling. När jag visade mitt intresse för AI, fick jag möjligheten att vara med och driva AI-frågorna inom företaget. Min roll som AI Business Analyst är att analysera och förstå vilka affärsbehov vi har på Technology Development och var det finns potential att använda AI som en lösning.

Berätta om SKF:s arbete med mångfald!

– Bolaget har en tydlig strategi och uppsatta globala mål när det gäller jämställdhet och mångfald. Inom Technology Development har vi till exempel speciellt fokus på att attrahera fler kvinnor till avdelningen och att öka antalet kvinnor på seniora positioner. Vi arbetar med att förbättra könsdiversiteten för att uppnå en jämn representation av kvinnor på arbetsplatsen och målet är att bredda vår talangpool genom att attrahera, motivera och erbjuda lika möjligheter till utveckling på alla nivåer.

Vad tror du är viktigt för att få in fler kvinnor i branschen?

– Det är inspirerande att ha kvinnliga chefer att se upp till och jag tror att det är avgörande för många unga tjejer att ha förebilder inom företaget. Att se kvinnliga ledare som framgångsrikt navigerar och påverkar branschen kan ge modet och motivationen att ta steget in i branschen. Dessutom är det viktigt att erbjuda utvecklingsmöjligheter för kvinnor för att stödja deras framsteg. Företag måste inte bara prata om mångfald, utan också aktivt arbeta för att skapa en inkluderande kultur där alla känner sig välkomna och värderade.