/https%3A%2F%2Fcotf.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F06%2Fcf_logga.png)
Skolchefen för AcadeMedia-skolan NTI Gymnasiet utvecklar både lärande, elever och anställda.
Läs merAcadeMedia – norra Europas största utbildningsföretag – har under många år satsat på att utveckla chefer och ledare. Nu jobbar de för att utmana den traditionella lärarutbildningen som ett led i att locka fler lärare till koncernen.
Läs merEfter nio år i IT-branschen började Senan Rasoul på Alfa Laval. Det var möjligheten att använda IT för att bidra till en hållbar värld som lockade honom hit.
Läs merEngagemang, förtroende och tydlig-het är de tre viktigaste ingredienserna i ett lyckat ledarskap. Det menar Pascale Gimenez, nytillträdd Global HR-direktör på Alfa Laval.
Läs merKreativa arbetsuppgifter och en omtänksam kultur gör att Marcus Skantz stortrivs på Alfa Laval.
Läs mer”Vi träffar olika typer av människor som är verksamma i olika branscher.”
Läs merAlmi hjälper företag att växa och har gjort ett gediget arbete för att vidareutveckla sina ledare och medarbetare. Nu fortsätter arbetet med att ytterligare förstärka upplevelsen av organisationens kvaliteter.
Läs mer”IT-avdelningen har en oerhört viktig roll för våra framtida kunder”
Läs merMed en över hundra år lång historia är det många som känner till att Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av jobb. Att en av Sveriges största IT-avdelningar finns på just Arbetsförmedlingen är det dock inte lika många som har koll på.
Läs merPå ASSA ABLOY är André More och Emelie Öhrn med och utvecklar nästa generations accesslösningar.
Läs merDigitaliseringen öppnar nya dörrar för ASSA ABLOY. På det globala företaget kombineras hårdvara, mjukvara och elektronik för framtida accesslösningar.
Läs merPå Autoliv, störst i världen på bilsäkerhet, arbetar Hanna Karlsson med framtida innovationer.
Läs merMöjligheten att få arbeta med produkter som räddar liv lockar många talanger till Autoliv. Per Tillman, som vunnit titeln Årets employer brandingperson, ser till att företagets syfte når ut externt.
Läs merKreativiteten flödar på BillerudKorsnäs som utvecklar förnyelsebara förpackningsmaterial.
Läs mer”Vi månar om varandra.”
Läs mer”Jag gillar också att det finns utrymme för att nörda ner sig.”
Läs mer”Det är kul att få vara med och föra in den delen som ett av våra kunskapsområden som man aktivt använder i projekt.”
Läs merBolidens betydelse för den hållbara samhällsutvecklingen har blivit en allt viktigare punkt i bolagets employer branding-arbete. Det i sin tur har lett till ett ökat intresse för företaget hos studenter och young professionals.
Läs mer”Alla strävar efter att jobba åt samma håll.”
Läs merEn vänlig arbetskultur och många utvecklingsmöjligheter. Det är några anledningar till varför Robert Uhlin trivs på Bravida.
Läs merElsa Stefenson’s dream of working abroad became a reality when she joined Business Sweden nine years ago.
Läs merBusiness Sweden hjälper svenska företag att öka sin globala försäljning och internationella företag att investera och expandera i Sverige. De består av 500 medarbetare på nästan 50 kontor runt om i världen.
Läs mer”Under mina 14 år här har det alltid funnits en väldigt kreativ miljö.”
Läs merUtan innovativ utrustning för svetsning och skärning skulle mycket av den teknologi som byggs i dag inte vara möjlig. Som medarbetare på ESAB i Göteborg, som fyller 115 år i år, arbetar du i teknikens absoluta framkant.
Läs merDen perfekta starten på en meningsfull karriär. Emma Ottosson är en av deltagarna på Essity GO! Program.
Läs merTENA, Libero och Libresse. Maskinprojektledaren Simon Tallnäs Winther ser till att innovationerna inte stannar på pappret utan går i produktion i Essitys fabriker runt om i världen.
Läs merHållbarhet omfattar mycket mer än bara miljö. Ett av Essitys hållbarhetsmål handlar om att förbättra välbefinnandet för 26 miljoner föräldrar och barn – och i det arbetet spelar Klara Svanström en viktig roll.
Läs merPå Essity vet man att vägen till engagerade medarbetare går via passionerade ledare. En av dem är Anna-Carin Elfström, som är övertygad om att bra ledarskap kräver mod, självinsikt, nyfikenhet och humor.
Läs merInnovativt, digitalt och hållbart. Så beskriver personaldirektör Anna Sävinger Åslund Essity – ett bolag som verkligen lyckas svara upp mot det som unga talanger söker hos en arbetsgivare.
Läs merProduktnyheten Libresse PureSensitive blev nyligen framröstad till Product of the Year i Frankrike. Philip Blomström har lett produktutvecklingsarbetet.
Läs merAtt bidra till en bättre värld är en drivkraft för Essity. Nyckeln till att förbättra hygien- och hälsostandarder är kunskap, innovation, samarbete och att driva en global dialog.
Läs merFörutsättningarna för nätverkande och kunskapsutbyte gör EVRY till en unik arbetsplats.
Läs merEVRY använder sig av gamification i rekryteringsprocessen, vilket har gett stor uppmärksamhet – och riktigt goda resultat. Antalet kvinnor ökar i företaget och för tredje året i rad anordnas ett graduateprogram som i år består av 150 graduates.
Läs merSom ett av Nordens största IT-tjänsteföretag erbjuder EVRY personlig utveckling och en rad karriärvägar. Gustaf Meland är konsultchefen som sätter humanismen i förarsätet.
Läs merFastighetsbyrån intar positionen som Sveriges största och mest attraktiva mäklare. År efter år.
Läs merTack vare ett starkt employer brand och fokus på hållbara medarbetare är Fastighetsbyrån populära bland både medarbetare och potentiella medarbetare. – Eftersom det är människorna som bygger företaget kommer de alltid i första hand, säger Linda Nyström, tf. HR-chef.
Läs mer”Genom att byta jobb internt har man stora möjligheter att fortsätta sin utveckling inom bolaget.”
Läs merFolksam levererar resultat genom att främja samarbeten mellan olika kompetenser. Deras främsta ambition är att ha engagerade medarbetare – och de sprider företagets värderingar till omvärlden. Det lockar fler att söka sig till försäkringsbolaget.
Läs merFör att säkerställa att göteborgarna har tillgång till energi och uppkoppling finns Göteborg Energi.
Läs merAtt förmedla en informativ, trovärdig och positiv bild är viktigt för Göteborg Energi. Långsiktighet och nära samarbeten är ingredienser för fortsatt framgång.
Läs merAtt förmedla en informativ, trovärdig och positiv bild är viktigt för Göteborg Energi. Långsiktighet och nära samarbeten är ingredienser för fortsatt framgång.
Läs merGöteborg Energi har i mer än 150 år försörjt Göteborg med energi. Nu står staden inför sin största utvecklingsfas i modern historia. För att lyckas är möjligheten att rekrytera rätt kompetens A och O.
Läs merSom personaldirektör på Göteborg Energi skapar Arto Pitkäniemi internt engagemang för bolagets viktiga uppdrag.
Läs mer”Ledarskapet på Hemsö präglas av våra värdeord – närvarande, ansvarstagande, utvecklande.”
Läs merFrån en individstyrd organisation till ett företag som präglas av gemenskap och samarbete. Under sina fem år på Hemsö har Rikard Nyhrén bidragit till att förändra bolaget från grunden.
Läs mer”Att få skruva isär och plocka ihop prylar, var ju det jag gjorde med mina leksaker när jag var barn – det ville jag fortsätta med!”
Läs merPå Husqvarna Group får Torbjörn Rasmusson vara med under alla delar av utvecklingen av en produkt.
Läs merCivilingenjören och soldaten Agnes Tyrén går JMs traineeprogram och vill gärna jobba med projektering.
Läs mer”Att det händer mycket på alla fronter gör att JM känns extra spännande som arbetsgivare.”
Läs merJM jobbar kontinuerligt för att ha både hållbara bostäder och medarbetare. Ett led i det arbetet är att ha en jämställd organisation inom alla delar av företaget. Därför startar nu JM, för tredje året i rad, ett lärlingsprogram för kvinnor.
Läs mer”Min chef har stöttat mig hela vägen och det är en stor anledning till att jag trivs på Kraftringen.”
Läs merDet sydsvenska energibolaget Kraftringen vill ersätta klimatångest med hållbara och bekväma lösningar. Ambitiösa målsättningar, teknisk framkant och en stark tro på människors kapacitet är framgångsreceptet.
Läs merSom bolagets ambassadörer spelar medarbetarna en viktig roll i Kraftringens employer branding-arbete. Därför lägger rekryteringsspecialist Helena Liliendal-Hansen stort fokus på att de ska känna att utvecklingsmöjligheterna är många inom företaget.
Läs merPå LKAB får Lisa Rapp det bästa av två världar – utveckling i en internationell miljö och det i hemorten Kiruna.
Läs mer”Min roll är att vidareutveckla och spåna kring nya innovationsprojekt.”
Läs merMöjligheten att vara med och arbeta för en koldioxidfri, digitaliserad och autonom gruvdrift på ett av världens mest teknologiskt innovativa och framgångsrika järnmalmsföretag lockar många till LKAB. Här jobbar man med hållbarhet på bred front för att bidra till att världen når sina klimatmål.
Läs merSom rådgivare på LRF Konsult hjälper Theodor Danielson företagare att planera för framtiden.
Läs merEtt individanpassat ledarskap i kombination med ett långsiktigt fokus på kompetensutveckling bidrar till framgång för LRF Konsult – Sveriges största rådgivningsföretag.
Läs merEn stark lokal förankring i kombination med den varma och kompetenta kultur som LRF Konsult är kända för, gör att företaget än en gång får höga betyg från sina medarbetare.
Läs merTack vare företagskulturen lockades den digitala specialisten Per Levin tillbaka till Marginalen Bank.
Läs merMarginalen Bank erbjuder utveckling och delaktighet i en öppen och välkomnande kultur.
Läs merMed ett snabbrörligt och innovativt arbetssätt har medarbetarna på Marginalen Bank stora möjligheter att styra och påverka sitt arbete och bankens utveckling – här är du allt annat än en i mängden.
Läs mer”Det finns oändliga möjligheter inom koncernen.”
Läs merPå Midroc arbetar man inifrån och ut med employer branding. Enligt Camilla Nöjd, HR-chef på Midroc Electro, finns det inga bättre ambassadörer än medarbetare som trivs på jobbet.
Läs merPå Midroc anpassas ledarskapet till varje individ. Det finns en stor frihet att lägga upp sitt eget arbete samtidigt som det alltid finns ett stödjande ledarskap.
Läs merMalin Sjödahl har gått från projektchef till biträdande affärschef på Midroc Properties – hennes nästa mål är att stötta medarbetarna i deras utveckling.
Läs merPå Midroc har arbetet med den interna kulturen utvecklats systematiskt under lång tid. Midroc Business School, koncernens egen affärsskola som är en del av satsningen, har bidragit till framgångarna. Först ut var koncernens ledare och nu utbildas medarbetare från hela koncernen.
Läs merVad gör egentligen en patentingenjör? Och hur kan Patent- och registreringsverket skapa förutsättningar för innovation och tillväxt hos svenska företag? Vi har träffat Jimmie Femzén och Siri Luthman för att höra mer om deras jobb på centret för immaterialrätt i Sverige.
Läs merPå PRV är employer branding-arbetet väl förankrat i hela organisationen sedan en lång tid tillbaka. – Genom att involvera medarbetarna och låta dem berätta om vad vi gör för samhällsnyttan stärks vårt varumärke, förklarar HR-chef Gunilla Ström.
Läs merPwC har lyckats förmedla en ärlig och genuin bild av PwC som arbetsgivare. ”Våra medarbetare är våra viktigaste ambassadörer. Att de trivs förklarar varför PwC fått utmärkelsen branschbäst”, säger Katarina Roddar, personaldirektör.
Läs merEngagerade medarbetare som utvecklats och en tydlig bild av PwC som arbetsgivare – det är två framgångsfaktorer för Sveriges största revisions- och rådgivningsföretag.
Läs merDe flesta företag vill att medarbetarna ska få göra det de tycker är roligt och utvecklande – och Sara Järdler är ett exempel på att PwC tar den frågan på allvar. Genom eget initiativ och på uppmuntran från sin chef gick hon från revisor till Head of Employer Branding.
Läs merPå Resurs Bank uppmuntras viljan att ta ansvar. Louise Ziegler trivs på företaget som är i ständig rörelse.
Läs merResurs Holding (Resurs), som verkar genom dotterbolagen Resurs Bank och Solid Försäkring, är ledande inom retail finance i Norden och erbjuder betallösningar, privatlån och nischade försäkringsprodukter. Eva Brike ansvarar för HR och hållbarhetsfrågor på företaget – och för henne är det viktigt att medarbetarna får sin röst hörd.
Läs merForskningsinstitutet RISE bidrar till ett konkurrenskraftigt näringsliv genom nya vägar till innovation.
Läs merDelaktighet är nyckeln när det kommer till det interna employer branding-arbetet på RISE – Sveriges ledande forskningsinstitut. Vd Pia Sandvik vill att alla medarbetare ska känna att de kan vara med och påverka.
Läs merInnovativa produkter kräver innovativa tankar och arbetssätt. På Samsung tillhör det vardagen att utmana gamla processer för att alltid ligga i teknikens framkant.
Läs merSamsungs internationella prägel och stora kontaktytor är stimulerande, menar Fredrik Pantzar.
Läs merHos Nordens största hotellkedja finns rum för många olika kompetenser, roller och erfarenheter.
Läs merScandic Hotels fortsätter sin satsning på att utveckla sina medarbetare. Hotellkedjan utbildar allt från hälsoinspiratörer i konceptet ”Scandic Health Club” till framtida ledare i skräddarsydda program.
Läs merPå SecureLink arbetar Natalia Carreno och Anastasiya Kornitska med det senaste inom IT-säkerhet.
Läs merPå bara några år har behovet av att säkra sin IT-närvaro vuxit explosionsartat. SecureLink är experter på att skydda sina kunder från cyberattacker – något som attraherar medarbetare som drivs av utmaningar och att arbeta med den senaste tekniken.
Läs mer”För oss är det självklart att verka för ett arbetsklimat präglat av mångfald.”
Läs merFrån att historiskt ha varit ett traditionellt väktarbolag erbjuder Securitas i dag ett brett utbud av karriärmöjligheter. HR-och hållbarhetschef Richard Orgård ser till att de når ut med bolagets nya profil till potentiella medarbetare.
Läs merSkandiaMäklarna vill bibehålla kulturen som är familjär och har ett stort fokus på entreprenörskapet.
Läs merDet händer mycket på det växande mäklarföretaget. I augusti lanserades SkandiaMäklarnas egen mäklarutbildning, och en helt ny digital plattform ska göra det enklare för nya medarbetare att komma igång.
Läs mer”På Skanska är man beredd att tänka om när det gäller gamla arbetssätt.”
Läs merAtt bilden som Skanska förmedlar utåt stämmer överens med hur medarbetarna uppfattar bolaget tror HR-chef Anna Wenner, som är nominerad till Årets hederspris inom employer branding, är nyckeln till varför många ser dem som en attraktiv arbetsgivare.
Läs merSäkerheten är högsta prioritet på Skanska. För att stärka den ytterligare har bolaget utvecklat en innovativ VR-lösning som har fått stort genomslag både inom och utanför organisationen.
Läs merFrån exjobbare till chef för Business Intelligence. Tuvstarr Dahlströms resa på SKF har varit fylld av spännande äventyr – både i Sverige och utomlands.
Läs merSKF:s digitala transformation förändrar även företagets employer branding-arbete. Kommunikationsdirektör Malin Hardegård Nyberg jobbar med att nå ut med vad SKF:s ingenjörskonst kan åstadkomma – både till medarbetare och den kompetens man vill attrahera.
Läs merSodexo är en av världens största arbetsgivare. I mötet med framtiden finns många olika vägar att gå.
Läs merGenom tydliga värderingar och ett konkret hållbarhetsarbete bidrar Sodexo till samhällsutvecklingen i Sverige och runt om i världen. Den stora mångfalden och möjligheten till kompetensutveckling lockar medarbetare till det globala serviceföretaget.
Läs merStockholms stad – en av Nordens tio största arbetsgivare – präglas av en mångfald av kompetenser, högt engagemang och stora utvecklingsmöjligheter.
Läs mer“Vi har fått bättre inblick i hur vi kommunicerar”
Läs merPå Svensk Fastighetsförmedling värderas gemenskap och medarbetarnas utveckling högt.
Läs merDet personliga mötet är centralt i vardagen på Svensk Fastighetsförmedling. Nu satsar de på ett nära samarbete över avdelningar och kompetenser för att ta ett av Sveriges största mäklarföretag in i framtiden.
Läs merDet är en spännande utmaning att forma Systembolagets långsiktiga strategi i en allt mer digital värld.
Läs merSystembolagets vd Magdalena Gerger har på ett dedikerat sätt arbetat med att skapa en jämställd arbetsplats – något som hon också har lyckats med. Nu är nästa steg att se till att de anställda speglar den mångfald av människor som finns i samhället.
Läs merPå Tetra Pak arbetar mekanikkonstruktören Tove Nilsson i flera team med många olika kompetenser.
Läs merGlobala karriärmöjligheter i kombination med tekniska utmaningar gör Tetra Pak till en populär arbetsgivare. Bolaget arbetar för att tidigt skapa intresse för teknik, samtidigt som man driver riktade aktiviteter mot yrkesverksamma specialister.
Läs merAlla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt. Trafikverkets vision är en ledstjärna för medarbetarna.
Läs merMedarbetarna på Trafikverket har människan i fokus när de jobbar för att göra Sverige närmare.
Läs merSäkerheten kommer alltid först för Linn Söderlund – bergsbestigare och projektledare på Trafikverket.
Läs merEn ny kärna för mobilnät som ger uppkopplad infrastruktur, och ett nytt signalsystem för järnvägen i hela EU – Innovation och nytänkande är vardag på Trafikverket.
Läs merUtvecklingsmöjligheterna och gemenskapen med den familjära känslan var det som lockade Amanda Almqvist till Trafikverket. Hon är stolt över att myndigheten har hållbarhet i fokus och bidrar till nytta för människor varje dag.
Läs merAli Sadeghi såg till att Agnes Lindell fick en roll som passade hennes intresseområden. Hennes uppgift är att öka kunskaperna om de sociala aspekterna i hållbarhetsfrågorna.
Läs merTrafikverkets vision är att alla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt. Ett hållbart arbetsliv är en viktig nyckel för myndigheten som ligger i framkant inom många områden.
Läs merIntressen och behov styr medarbetarnas utveckling. Maciej Zakrzewski var tidigt intresserad av ledarskap, och på åtta år har han tagit sig till rollen som distriktschef.
Läs merSamhällsnyttan lockade civilingenjören Khalid Raouz till Trafikverket. Här formar de framtidens samhälle så att människor och varor kommer fram smidigt, grönt och tryggt.
Läs merEn tillfällighet och rätt utbildning ledde Daniel Cagatay till Trafikverket. Nu bidrar han till att människor tar sig fram smidigt, grönt och tryggt.
Läs merTrafikverket arbetar med innovation och teknik i absolut framkant. Och här är den långsiktiga visionen ledstjärnan – alla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt.
Läs merTiteln Årets employer branding-manager 2019 gick till Emil Adén på Trafikverket för det framgångsrika arbetet med att stärka arbetsgivarprofileringen. Myndigheten har tagit stora kliv framåt i rankingen över de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige.
Läs merTrafikverkets arbete med att profilera sig som arbetsgivare fortsätter. Den viktiga samhällsnyttan, de många utvecklingsmöjligheterna och ett fokus på samarbete är faktorer som lockar nya medarbetare.
Läs merTrafikverket gör Sverige närmare – HR-direktören Niclas Lamberg sätter ljus det viktiga nationella uppdraget att skapa en hållbar och tillgänglig infrastruktur som fungerar för alla. Han lyfter även myndighetens internationella uppdrag.
Läs merEmil Torp och hans kollegor jobbar i teknikens framkant och bidrar till att Trafikverkets stora mängd öppna data är tillgänglig för externa parter att använda.
Läs merKulturen präglas av ett öppet klimat och god sammanhållning. På Trafikverket samarbetar alla för att bidra till samhällsnyttan och ett tillgängligt Sverige.
Läs merSystemutvecklaren Daniel Bond är en del av juniora rådet som bidrar till att göra Trafikverket till en mer attraktiv arbetsplats.
Läs merFrån inhyrd konsult och trainee till projektingenjör och projektledare. Nu är vardagen på Trafikverket fylld av ledarskap och komplex problemlösning för Youssef Hassib.
Läs merTrafikverket gör Sverige närmare – och banbrytande kommunikation ger framgångar för myndigheten som fortsätter att klättra högt på listan över Sveriges bästa arbetsgivare. HR och kommunikations-avdelningen jobbar nära varandra, och arbetet är ständigt förankrat i ledningen.
Läs merTRR bidrar till kompetensförsörjning på den svenska arbetsmarknaden. Nu förnyar de sina arbetssätt.
Läs merTRR:s mål är att vägen från ett jobb till ett annat ska vara så kvalitativ, effektiv och meningsfull som möjligt till nytta för såväl samhälle, svenskt näringsliv och den enskilda individen. Det är en värderingsstyrd organisation där varje medarbetare, oavsett yrkesroll, har kunder och klienter i fokus.
Läs merAndreas Markerud brinner för data och AI, och gillar att klättra med sina kollegor.
Läs merTUI har skapat möjligheter för att underlätta samtal och kunskapsutbyten mellan medarbetarna. Nyligen infördes ”walks & talks” som alternativ mötesform. Charlotte WWiebe, Årets personaldirektör 2019, talar sig varm för det personliga mötet.
Läs merAtt Uppsala kommun erbjuder breda utvecklingsmöjligheter gör att Maria Sundbrandt trivs på jobbet.
Läs merGemensamma ambitioner och en stark samverkan i Uppsala bidrar till en region i stark tillväxt, och ökar förutsättningarna att göra skillnad. Nu kan staden på slätten även stoltsera som Årets kommun inom employer branding.
Läs merInnovationskultur och strävan efter ett fossilfritt liv inom en generation går hand i hand på Vattenfall. Möt tre civilingenjörer som inleder sin yrkesbana som trainees.
Läs merVi påminns dagligen om utmaningarna gällande klimatet. Det är dags att mänskligheten gör bättre ifrån sig – och det snabbt. Vattenfall satsar på att leverera fossilfri energi redan inom en generation. Men då krävs rätt kompetens på plats.
Läs mer”Vårt involverande arbetssätt gjorde att vi nådde målet”
Läs merPrestigelöshet och en schysst kultur står högt i kurs. På Veidekke ser man entusiasm och involvering som grunden för all framgång – och därför arbetar de i projektteam där alla aktörer arbetar mot samma mål.
Läs merPåminnelser från chefen om att ha kul och telefonsamtal från koncern vd:n – på byggbolaget Veidekke blir alla medarbetare sedda.
Läs mer”På Veoneer är det största hindret att nå dit du vill dig själv. Om du är duktig så kommer du få chans att visa det.”
Läs merDet internationella bilsäkerhetsföretaget Veoneer har på bara ett år anställt drygt 1 000 ingenjörer runt om i världen. Ett nära samarbete mellan medarbetare i olika länder bidrar till kunskapsutbyten, utveckling och innovation.
Läs mer