Läraren Cherin Talayhan blev antagen till AcadeMedias talangprogram för framtida ledare.
Läs merSkolchefen för AcadeMedia-skolan NTI Gymnasiet utvecklar både lärande, elever och anställda.
Läs merAcadeMedia – norra Europas största utbildningsföretag – har under många år satsat på att utveckla chefer och ledare. Nu jobbar de för att utmana den traditionella lärarutbildningen som ett led i att locka fler lärare till koncernen.
Läs mer”Jag gillar också att jag får vara med i hela kedjan vid utvecklingen av en produkt.”
Läs merMed sin passion för färg bidrar AkzoNobel till en vackrare, tåligare och mer hållbar värld. Den visionen, i kombination med företagets globala närvaro, lockar många att söka sig till AkzoNobel.
Läs merGoda möjligheter till utveckling och vidareutbildning fick Elinor Löf-Nilsson att välja AkzoNobel.
Läs merI sitt arbete på Alfa Laval uppskattar Yasaman Saffari företagets hjälpsamma och öppna kultur.
Läs merEfter nio år i IT-branschen började Senan Rasoul på Alfa Laval. Det var möjligheten att använda IT för att bidra till en hållbar värld som lockade honom hit.
Läs merEngagemang, förtroende och tydlig-het är de tre viktigaste ingredienserna i ett lyckat ledarskap. Det menar Pascale Gimenez, nytillträdd Global HR-direktör på Alfa Laval.
Läs merKreativa arbetsuppgifter och en omtänksam kultur gör att Marcus Skantz stortrivs på Alfa Laval.
Läs merI sitt jobb möter Rami Almudafar startups och scalups med stor tillväxtpotential och innovationshöjd.
Läs merElin Stark älskar kombinationen att leda sina medarbetare på Almi och jobba nära kunder.
Läs mer”Vi träffar olika typer av människor som är verksamma i olika branscher.”
Läs merAlmi hjälper företag att växa och har gjort ett gediget arbete för att vidareutveckla sina ledare och medarbetare. Nu fortsätter arbetet med att ytterligare förstärka upplevelsen av organisationens kvaliteter.
Läs merSnabb feedback, hög flexibilitet och en varm stämning. Det kvalificerar Almi Invest till en bra arbetsplats enligt Kajsa Gustafsson, Head of Exit and Portfolio.
Läs merNu tar Almi värdegrundsarbetet ett steg längre och inkluderar medarbetarnas egna värdegrund. Syftet är att skapa ett ännu större engagemang som ytterligare stärker arbetsgivarvarumärket.
Läs merArbetsförmedlingen är en lärorik arbetsplats med många utvecklingsmöjligheter.
Läs mer”IT-avdelningen har en oerhört viktig roll för våra framtida kunder”
Läs merMed en över hundra år lång historia är det många som känner till att Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av jobb. Att en av Sveriges största IT-avdelningar finns på just Arbetsförmedlingen är det dock inte lika många som har koll på.
Läs merMed smarta it-lösningar är Ann-Christin Tumlin med och rustar människor för jobb.
Läs merStora utvecklingsmöjligheter och varierande uppdrag får traineen Hanna Hartikainen att trivas på ASSA ABLOY.
Läs merPå ASSA ABLOY är André More och Emelie Öhrn med och utvecklar nästa generations accesslösningar.
Läs merDigitaliseringen öppnar nya dörrar för ASSA ABLOY. På det globala företaget kombineras hårdvara, mjukvara och elektronik för framtida accesslösningar.
Läs merEfter fem år på ASSA ABLOY i Hong Kong jobbar Emma Grönlund nu med processförbättring i Stockholm.
Läs merPå Autoliv, störst i världen på bilsäkerhet, arbetar Hanna Karlsson med framtida innovationer.
Läs merMöjligheten att få arbeta med produkter som räddar liv lockar många talanger till Autoliv. Per Tillman, som vunnit titeln Årets employer brandingperson, ser till att företagets syfte når ut externt.
Läs merPå Autoliv, störst i världen på bilsäkerhet, arbetar Hanna Karlsson med framtida innovationer.
Läs merNära kundkontakt och en öppen kultur har fått Katarina Eklund att trivas på BDO i 15 år.
Läs merTajta team där även de som är nya får ta mycket ansvar – det skapar ett starkt engagemang inom BDO. Nu lägger företaget i en extra växel för att bygga sitt varumärke och fortsätta locka den bästa kompetensen.
Läs merPå BillerudKorsnäs får du snabbt ett stort ansvar samtidigt som du stöttas av chefer och kollegor.
Läs merSamarbeten och ständiga förbättringsarbeten präglar industriföretaget BillerudKorsnäs.
Läs merPå BillerudKorsnäs får Mattias Edvartsen vara med och skapa innovativt och hållbart förpackningsmaterial.
Läs merAtt välja en arbetsgivare som delar ens värderingar är viktigt, menar Johanna Oderstad, BillerudKorsnäs.
Läs merPå BillerudKorsnäs bidrar civilingenjören Sofia Carlson till att ta fram pappersförpackningar som underlättar vardagen för människor i över 100 länder.
Läs merKreativiteten flödar på BillerudKorsnäs som utvecklar förnyelsebara förpackningsmaterial.
Läs mer”Vi månar om varandra.”
Läs merÅtervinningsbara pappersflaskor och energilagring i papper. Att BillerudKorsnäs är en innovatör inom hållbarhet är det ingen tvekan om. Nu satsar bolaget även på det hållbara ledarskapet.
Läs merPå BillerudKorsnäs i Grums (utanför Karlstad) utvecklar före detta traineen Christopher Karlsson framtidens hållbara förpackningslösningar.
Läs merMed en hållbar metallproduktion och gröna metaller från egna gruvor och smältverk bidrar Boliden till den nödvändiga klimatomställningen. Företaget genomför även en rad olika initiativ för att öka mångfalden i industrin.
Läs merIsabell Lundberg har gått från praktikant till utvecklingsingenjör inom miljö på Boliden.
Läs merGenom ett Young Professionals-program stärker Oscar Lindfors sin yrkesroll på Boliden.
Läs merInnovativa idéer och samarbeten bidrar till Bolidens arbete med att minimera miljöpåverkan.
Läs merCivilingenjören Johanna Torstensson bidrar till att bryta ny mark inom hållbarhet på Boliden.
Läs merPå Boliden får Andreas Vallmark ett stort förtroende och möjligheten att kombinera teori och praktik i sitt dagliga arbete.
Läs mer”Jag gillar också att det finns utrymme för att nörda ner sig.”
Läs mer”Det är kul att få vara med och föra in den delen som ett av våra kunskapsområden som man aktivt använder i projekt.”
Läs merBolidens betydelse för den hållbara samhällsutvecklingen har blivit en allt viktigare punkt i bolagets employer branding-arbete. Det i sin tur har lett till ett ökat intresse för företaget hos studenter och young professionals.
Läs merMetallindustrin spelar en mycket viktig roll för framtidens hållbara samhälle – och det bidrog till att Kurt-Ove Åhs tackade ja till att leda Bolidens HR-avdelning. Nu är han nominerad till Årets personaldirektör.
Läs merUtan metaller blir den elektrifiering som samhället står inför omöjlig. Det innebär att metallföretaget Boliden och dess medarbetare kommer att spela en viktig roll i arbetet med att försöka lösa den klimatkris som världen befinner sig i.
Läs merPå fem år har Bravida klättrat från plats 32 till plats åtta bland Sveriges Bästa arbetsgivare. Jonas Tuvner och Frida Sunesson är övertygade om att det beror på att man satsar på sina medarbetare och berättar mer om varför de trivs så bra.
Läs mer”Alla strävar efter att jobba åt samma håll.”
Läs merEn vänlig arbetskultur och många utvecklingsmöjligheter. Det är några anledningar till varför Robert Uhlin trivs på Bravida.
Läs merThe opportunity to work in an international environment for an employer that is open to all sorts of people and cultures is what attracted Ghia Yuson to Business Sweden.
Läs merHelping Swedish companies venturing abroad from Business Sweden’s office in Singapore, Marcus Kuusinen is at home in the multicultural markets of Southeast Asia.
Läs merElsa Stefenson’s dream of working abroad became a reality when she joined Business Sweden nine years ago.
Läs merBusiness Sweden hjälper svenska företag att öka sin globala försäljning och internationella företag att investera och expandera i Sverige. De består av 500 medarbetare på nästan 50 kontor runt om i världen.
Läs merÖver 1 000 studenter söker årligen till CGI:s populära traineeprogram.
Läs merEmma Ekholm har landsbygden som hemort och arbetar på CGI – ett globalt världsledande företag.
Läs merVarierade uppdrag, stora utvecklingsmöjligheter och en schysst arbetskultur. Det var anledningen till att Linus Bratt sökte sig till IT-konsultbolaget CGI.
Läs mer”Många blir förvånade över arbetsglädjen”
Läs merFrån utvecklare till Director Consulting Services. Enligt Rami Hussein är det bara fantasin som sätter gränser när det kommer till utvecklingsmöjligheter inom CGI.
Läs merSom medarbetare på Condesign är det enkelt att prova sig fram till rätt uppdrag och arbetsuppgifter.
Läs merCondesign tar tillvara på medarbetarnas mål och drömmar – och det är guld värt för Tobias Elgström.
Läs merDen som arbetar på Deloitte måste älska att jobba internationellt. Och det är med ny kunskap och ett ständigt lärande som företaget håller sig relevant. Anna Pontén är utsedd som vinnare av titeln Årets HR-direktör.
Läs merPå Deloitte får Christian Lundin samarbeta i team med kollegor från världens alla hörn.
Läs merMed ett globalt nätverk erbjuder Deloitte många möjligheter till jobb i en internationell miljö och med placering utomlands. Camilla Gezelius har arbetat i både London och Köpenhamn.
Läs merDeloitte uppmuntrar sina medarbetare att utvecklas. Här finns tydliga karriärvägar och en kultur som präglas av gemenskap, respekt och förståelse för varandra.
Läs merPontus Rufelt jobbar med att förutse risker, ett yrke han tycker är spännande och värdeskapande.
Läs merSom medarbetare på Dina Försäkringar bidrar du till ett tryggt, väl fungerande och stabilt samhälle. Bolagets viktiga samhällsfunktion är något som HR-chefen Anne-Marie Dangler trycker på i sitt employer branding-arbete.
Läs merBerättelser som börjar med två bara händer är alltid fascinerande. Fastighetskoncernen Einar Mattsson hör definitivt till denna kategori – och trots en 85 år lång historia tar bolaget pallplats som Årets nykomling.
Läs merLångsiktigheten och utvecklingsmöjligheterna gör att Christina Eriksson trivs på Einar Mattsson.
Läs merLovisa Ahlm är en del av det affärsutvecklingsteam som tar svenska Jotex inom Ellos Group till Europa.
Läs merAweza Diliwi gick direkt från studier till rollen som E-Shop Manager på Stayhard inom Ellos Group.
Läs merE.ON arbetar aktivt för att upprätthålla en öppen och inkluderande arbetsmiljö. Den hjälpsamma kulturen bidrar till att nyanställda snabbt kommer in i sina roller.
Läs merE.ON är med och driver energiomställningen som är viktig för att Sverige ska nå sina klimat- och hållbarhetsmål. Företaget hjälper privatpersoner, företag och städer att transportera och använda energi på ett smart sätt.
Läs merMerparten av medarbetarna på Ericsson i Sverige är med och skapar dagens och morgondagens tekniklösningar. Just nu formas framtidens kontor som är anpassat till att allt fler medarbetare jobbar på distans.
Läs merUtvecklingsmöjligheterna är många och innovationskraften stark på Ericsson – ett av världens ledande företag inom kommunikationsområdet.
Läs mer”Under mina 14 år här har det alltid funnits en väldigt kreativ miljö.”
Läs merUtan innovativ utrustning för svetsning och skärning skulle mycket av den teknologi som byggs i dag inte vara möjlig. Som medarbetare på ESAB i Göteborg, som fyller 115 år i år, arbetar du i teknikens absoluta framkant.
Läs merEn arbetsplats med utrymme för utveckling, så beskriver Gustav Lilliebrunner ESAB.
Läs merEfter att ha kombinerat affärsutveckling och controlling går Kristofer nu vidare till en global chefsroll.
Läs merFilippa och Deniz kickstartar karriären bland innovationer och kända varumärken.
Läs merFör Mate Saric var det en självklarhet att välja en arbetsgivare med höga hållbarhetsambitioner. På Essity fokuserar hållbarhetsarbetet inte bara på miljö och klimat, utan också på att öka medvetenheten om vikten av hygien och hälsa genom att sprida kunskap och bryta kulturella tabun och stigman.
Läs merPå det globala och ledande hygien- och hälsobolaget Essity är ingen karriär den andra lik. Lotta Sköld har rört sig mellan olika roller och affärsområden. Efter ett år i Sydafrika är hon nu tillbaka i Göteborg.
Läs merEssity vill ha ledare som kan få medarbetarna att nå sin fulla potential. Ulrika Kolsrud, President, Health and Medical Solutions, vet vad som krävs för att lyckas i ledarrollen.
Läs merAstrid bygger IT-robotar, så kallade RPA, och bidrar till digitaliseringen på Essity.
Läs merHur skapar man en välfungerande arbetsplats under en pandemi? Med digitala verktyg för distansarbete och en kultur som bygger på förtroende stod Essity förberett.
Läs merPå det ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity har medarbetarnas säkerhet och välmående varit i fokus under pandemin. Med hjälp av ett dedikerat corona-team, coachande chefer och digitala verktyg har företaget lyckats skapa en välfungerande arbetsvardag.
Läs merVarje år lanserar Essity en mängd innovativa produkter och tjänster. En som har fått mycket uppmärksamhet är Tork PaperCircle – världens första återvinningstjänst för pappershanddukar.
Läs merInnovativt, digitalt och hållbart. Så beskriver personaldirektör Anna Sävinger Åslund Essity – ett bolag som lyckas svara upp mot det som unga talanger söker hos en arbetsgivare.
Läs merPå Essity leder innovativa hygienprodukter till ökat välbefinnande och minskad klimatpåverkan.
Läs merLinda Edlund på Essity brinner för mentorskap och att skapa resultat tillsammans med andra.
Läs merDen perfekta starten på en meningsfull karriär. Emma Ottosson är en av deltagarna på Essity GO! Program.
Läs merTENA, Libero och Libresse. Maskinprojektledaren Simon Tallnäs Winther ser till att innovationerna inte stannar på pappret utan går i produktion i Essitys fabriker runt om i världen.
Läs merVarje år lanserar Essity en mängd innovativa produkter och tjänster. En som har fått mycket uppmärksamhet är Tork PaperCircle – världens första återvinningstjänst för pappershanddukar.
Läs merPå det ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity är engagemanget högt. Johanna Nilsson, E-Business Specialist i TENA-teamet, jobbar för att människor som lider av urinläckage ska kunna leva ett aktivt liv. På fritiden laddar hon batterierna med Crossfit.
Läs merHållbarhet omfattar mycket mer än bara miljö. Ett av Essitys hållbarhetsmål handlar om att förbättra välbefinnandet för 26 miljoner föräldrar och barn – och i det arbetet spelar Klara Svanström en viktig roll.
Läs merPå Essity vet man att vägen till engagerade medarbetare går via passionerade ledare. En av dem är Anna-Carin Elfström, som är övertygad om att bra ledarskap kräver mod, självinsikt, nyfikenhet och humor.
Läs merInnovativt, digitalt och hållbart. Så beskriver personaldirektör Anna Sävinger Åslund Essity – ett bolag som verkligen lyckas svara upp mot det som unga talanger söker hos en arbetsgivare.
Läs merProduktnyheten Libresse PureSensitive blev nyligen framröstad till Product of the Year i Frankrike. Philip Blomström har lett produktutvecklingsarbetet.
Läs merAtt bidra till en bättre värld är en drivkraft för Essity. Nyckeln till att förbättra hygien- och hälsostandarder är kunskap, innovation, samarbete och att driva en global dialog.
Läs merAnna Martinsson befinner sig mitt i det fartfyllda innovationsarbetet på Essity.
Läs merGrowing up, Maria had over 70 penpals from all over the world. She dreamt of working in a field where she could nurture her interests in languages and different cultures. Her current job as a Global Employer Attractiveness & Talent Acquisition Manager at the leading hygiene and health company Essity, is meeting all those criteria.
Läs merVictor and Natalie both completed Essity’s GO! Program. Today they have interesting within the fields of technological innovation and e-commerce at the company.
Läs merDet ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity gör skillnad genom att bryta tabun kring inkontinens och mens och driva dialogen kring hygien och hälsa.
Läs merPå det ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity är det värderingarna och målet – att öka människors livskvalitet genom förbättrad hygien och hälsa – som förenar 48 000 medarbetare. Essitys samarbete med Fotografiska syftar till att lyfta hur hygien och hälsa påverkar människors välbefinnande.
Läs merDet ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity låter både åttondeklassare, gymnasielever, studenter och nyanlända akademiker få ett smakprov av hur det är att jobba på bolaget. Målet är inte bara att hitta dagens talanger utan även framtidens.
Läs merInom Essity finns storsäljande varumärken som Edet hushållspapper, Libresse mensskydd och Libero barnblöjor. Företaget är också världsledande inom inkontinensskydd med varumärket TENA och ligger bakom en rad smarta innovationer.
Läs merFrån mamelucker till string. Sofia Ekstedt utvecklar mens- och trosskydd för alla livsstilar och behov.
Läs merDet ledande och globala hygien- och hälsobolaget Essity, med kända varumärken som Libero barnblöjor och Libresse mensskydd, sätter sina medarbetare i rörelse, både utvecklingsmässigt och fysiskt.
Läs merDet ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity skapar innovationer som gör skillnad. Ett exempel är TENA Men droppskydd som hjälper män med urinläckage tillbaka till ett aktivt liv.
Läs merPå det ledande och globala hygien- och hälsobolaget Essity är innovationsdrivet starkt – liksom viljan att göra skillnad för människor och miljö.
Läs merPå Essity står kundernas livskvalitet och medarbetarnas utveckling i fokus. Frida Olsson, Marketing Director, marknadsför företagets inkontinensprodukter på nya marknader.
Läs merFörutsättningarna för nätverkande och kunskapsutbyte gör EVRY till en unik arbetsplats.
Läs merEVRY använder sig av gamification i rekryteringsprocessen, vilket har gett stor uppmärksamhet – och riktigt goda resultat. Antalet kvinnor ökar i företaget och för tredje året i rad anordnas ett graduateprogram som i år består av 150 graduates.
Läs merSom ett av Nordens största IT-tjänsteföretag erbjuder EVRY personlig utveckling och en rad karriärvägar. Gustaf Meland är konsultchefen som sätter humanismen i förarsätet.
Läs merEtt ständigt driv framåt präglar det ledande nordiska it-företaget EVRY. Här använder man till och med den senaste tekniken i rekryteringsprocessen – med syfte att vara objektiva och öka mångfalden i företaget.
Läs merGraduate-året på IT-tjänstebolaget EVRY ledde till att Rebecca Kullenius bytte inriktning.
Läs merKorta beslutsvägar och en förmåga att snabbt ställa om verksamheten ger framgång för Falck Emergency.
Läs merFalck Emergency är rustade med engagerade och kunniga medarbetare inför framtidens vårdbehov.
Läs merTeamwork är nyckeln i Falck Emergencys employer branding-arbete.
Läs merAtt jobba för en arbetsgivare som tar ansvar gör pensionsrådgivaren Martin Warnerbring extra stolt.
Läs merSom bolagsanalytiker är Erik Granström med och driver Folksams hållbarhetsarbete inom kapitalförvaltning.
Läs merEtt spännande talangprogram och möjligheten att utvecklas inom företaget lockade Malin Wester till Folksam.
Läs mer”Genom att byta jobb internt har man stora möjligheter att fortsätta sin utveckling inom bolaget.”
Läs merFolksam levererar resultat genom att främja samarbeten mellan olika kompetenser. Deras främsta ambition är att ha engagerade medarbetare – och de sprider företagets värderingar till omvärlden. Det lockar fler att söka sig till försäkringsbolaget.
Läs merUtvecklingsmöjligheter och samhällsansvar – det bästa med Folksam enligt ekonomen Robin Gustafsson Engman.
Läs mer”Ledarskapet på Hemsö präglas av våra värdeord – närvarande, ansvarstagande, utvecklande.”
Läs merFrån en individstyrd organisation till ett företag som präglas av gemenskap och samarbete. Under sina fem år på Hemsö har Rikard Nyhrén bidragit till att förändra bolaget från grunden.
Läs mer”Att få skruva isär och plocka ihop prylar, var ju det jag gjorde med mina leksaker när jag var barn – det ville jag fortsätta med!”
Läs merPå Husqvarna Group får Torbjörn Rasmusson vara med under alla delar av utvecklingen av en produkt.
Läs merEtt planeringsfreak som älskar design – så beskriver Emma Andreasson sig själv. Just nu har hon händerna fulla på JM.
Läs merDet tvååriga traineeprogrammet på JM lägger grunden för en fortsatt karriär.
Läs merJM bygger hem som ska stå i minst 100 år. Simon Källström är en av dem som får bostäderna på plats.
Läs merBra kommunikation och nära samarbete är avgörande när JM bygger framtidens bostäder.
Läs merCivilingenjören och soldaten Agnes Tyrén går JMs traineeprogram och vill gärna jobba med projektering.
Läs mer”Att det händer mycket på alla fronter gör att JM känns extra spännande som arbetsgivare.”
Läs merJM jobbar kontinuerligt för att ha både hållbara bostäder och medarbetare. Ett led i det arbetet är att ha en jämställd organisation inom alla delar av företaget. Därför startar nu JM, för tredje året i rad, ett lärlingsprogram för kvinnor.
Läs merGenom olika initiativ – bland annat ett lärlingsprogram och en snickarpodd – arbetar JM för att få fler kvinnor att bli hantverkare. Blandade grupper blir mer innovativa och löser uppgifterna på ett bättre sätt, menar vd:n Johan Skoglund.
Läs merStora utvecklingsmöjligheter med kompetensstegar och möjligheter att rotera inom olika patientområden har blivit en framgångsfaktor för Karolinska Universitetssjukhuset.
Läs merPå Karolinska Universitetssjukhuset i Huddinge står kompetensutveckling och utbildningar i innovation högt på dagordningen.
Läs merKraftringens högteknologiska anläggningar värmer skåningarna och ger lokalproducerad el. Fokus är också att minska miljöpåverkan.
Läs mer”Min chef har stöttat mig hela vägen och det är en stor anledning till att jag trivs på Kraftringen.”
Läs merDet sydsvenska energibolaget Kraftringen vill ersätta klimatångest med hållbara och bekväma lösningar. Ambitiösa målsättningar, teknisk framkant och en stark tro på människors kapacitet är framgångsreceptet.
Läs merSom bolagets ambassadörer spelar medarbetarna en viktig roll i Kraftringens employer branding-arbete. Därför lägger rekryteringsspecialist Helena Liliendal-Hansen stort fokus på att de ska känna att utvecklingsmöjligheterna är många inom företaget.
Läs merLantmännen är ett globalt företag med verksamhet i över 20 länder och flertalet branscher. Genom ett starkt engagemang bland medarbetarna, satsningar på innovation och en diversifierad affär har de nått nya höjder och fortsätter blicka framåt.
Läs merLantmännen som ägs av svenska lantbrukare bidrar till att driva branschen framåt.
Läs merKungsleden siktar på att bli Sveriges mest lönsamma och framgångsrika fastighetsbolag. Professionalism, omtanke och glädje är värdeorden som alla ledare och medarbetare har som grund i det dagliga arbetet.
Läs merJohanna Berman lockades till fastighetsförvaltaren Kungsleden tack vare ett bra ledarskap och en jämställd kultur.
Läs merPå LKAB får Lisa Rapp det bästa av två världar – utveckling i en internationell miljö och det i hemorten Kiruna.
Läs mer”Min roll är att vidareutveckla och spåna kring nya innovationsprojekt.”
Läs merMöjligheten att vara med och arbeta för en koldioxidfri, digitaliserad och autonom gruvdrift på ett av världens mest teknologiskt innovativa och framgångsrika järnmalmsföretag lockar många till LKAB. Här jobbar man med hållbarhet på bred front för att bidra till att världen når sina klimatmål.
Läs merEn helt koldioxidfri gruvindustri är målet. LKAB tar ansvar för hela näringskedjan – från gruva till konsument.
Läs merPå LKAB får Lisa Rapp det bästa av två världar – utveckling i en internationell miljö och det i hemorten Kiruna.
Läs merTack vare företagskulturen lockades den digitala specialisten Per Levin tillbaka till Marginalen Bank.
Läs merMarginalen Bank erbjuder utveckling och delaktighet i en öppen och välkomnande kultur.
Läs merMed ett snabbrörligt och innovativt arbetssätt har medarbetarna på Marginalen Bank stora möjligheter att styra och påverka sitt arbete och bankens utveckling – här är du allt annat än en i mängden.
Läs merAiman Salim jobbade extra på Marginalen Bank. Nu ansvarar han för ett flertal av bankens system.
Läs merNytänkande och annorlunda samarbeten bidrar till utveckling för Marginalen Bank och deras medarbetare.
Läs mer”Det finns oändliga möjligheter inom koncernen.”
Läs merPå Midroc arbetar man inifrån och ut med employer branding. Enligt Camilla Nöjd, HR-chef på Midroc Electro, finns det inga bättre ambassadörer än medarbetare som trivs på jobbet.
Läs merPå Midroc anpassas ledarskapet till varje individ. Det finns en stor frihet att lägga upp sitt eget arbete samtidigt som det alltid finns ett stödjande ledarskap.
Läs merMalin Sjödahl har gått från projektchef till biträdande affärschef på Midroc Properties – hennes nästa mål är att stötta medarbetarna i deras utveckling.
Läs merPå Midroc har arbetet med den interna kulturen utvecklats systematiskt under lång tid. Midroc Business School, koncernens egen affärsskola som är en del av satsningen, har bidragit till framgångarna. Först ut var koncernens ledare och nu utbildas medarbetare från hela koncernen.
Läs merEtt snabbfotat företag och omväxlande uppdrag gör att du aldrig kommer att ha tråkigt på Midroc. Nahid Mirzajee och Erik Almblad kickar igång karriären på samhälls- och industriutvecklaren.
Läs mer”Redan från första dagen kastades jag in i det dagliga arbetet. Jag behandlades aldrig som att jag var nyutexaminerad.”
Läs merTydliga karriärvägar och möjligheten att arbeta med spjutspetsteknologi i en global miljö lockar många nya talanger till high tech-bolaget Mycronic – vinnare av titeln Årets innovatör inom employer branding.
Läs merUnder studietiden var Johanna Malmström helt inställd på att doktorera efter studierna. Men när hon gjorde sitt examensarbete på KTH fick hon höra mycket gott om Mycronic, vilket ledde till att hon bestämde sig för att söka en tjänst som företaget utlyste. Nu har hon arbetat på Mycronic i ett och och halvt år.
Läs merAtt jobba i en framtidsbransch och utveckla framtidens hållbara energisamhälle gör jobbet extra spännande enligt Magnus.
Läs merONE Nordic byter ut nära 1,6 miljoner elmätare för att bana väg för ett mer klimatsmart samhälle.
Läs merUtmanande projekt och spännande studieresor. På ONE Nordic har traineen Dekan Aco hittat rätt.
Läs merPeab – ett av Nordens ledande bygg- och anläggningsföretag har lokal närvaro med fokus på egna och lokala resurser. De kallar det närproducerat samhällsbyggande. Den tydligt definierade kulturen bidrar till att medarbetarna trivs på företaget.
Läs merPeab kombinerar en familjär kultur med goda möjligheter till att ta kliv framåt i karriären.
Läs merBygg- och anläggningsföretaget Peab är en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Bakom framgångarna står långsiktighet och starka värderingar.
Läs merPost- och telestyrelsen arbetar för att alla i Sverige ska ha tillgång till bra och säker telefoni och internet.
Läs merAnna-Maria Lann på Post- och telestyrelsen projektleder tilldelningen av 5G-frekvenser.
Läs merDen största transformationsresan någonsin pågår i PostNords 400-åriga historia. Marit Gisslar driver arbetet för att säkerställa kompetensförsörjningen inom bolaget. Nu har hon blivit nominerad till Årets Employer Branding-person.
Läs merLogistikaffären växer, digitaliseringen medför en långsiktig omställning och samtidigt vill man bli en lärande organisation. Mathias Krümmel, Sverigechef på PostNord, är noga med att placera medarbetaren i förarsätet.
Läs merAnvändarupplevelsen styr när Alzahraa Salman och hennes kollegor utvecklar tjänster på PostNord.
Läs merJobbet på PostNord har tagit Lisa de Wahl till både Japan och Indien.
Läs merPostNord möjliggör en fungerande e-handel. Företaget erbjuder lösningar och produkter som går i linje med både avsändarens och mottagarens krav.
Läs merMed färre brev och ökad e-handel står PostNord inför en stor omställning. Nina Säfwenberg driver förändringen.
Läs merProduktägarna på PostNord utvecklar, driver och beslutar om digitala tjänster som används dagligen.
Läs merPostNord vill leda branschens omställning mot en mer klimatsnål ekonomi. Steg för steg närmar de sig målet om fossilfrihet 2030.
Läs merSom en av Nordens största arbetsgivare erbjuder PostNord flera olika karriärvägar. Att utveckla storskaliga tekniska lösningar är vardag för många medarbetare.
Läs merMartina Smedmans fokus är att ta reda på vad som gör medarbetarna stolta över att jobba inom Postnord.
Läs merVad gör egentligen en patentingenjör? Och hur kan Patent- och registreringsverket skapa förutsättningar för innovation och tillväxt hos svenska företag? Vi har träffat Jimmie Femzén och Siri Luthman för att höra mer om deras jobb på centret för immaterialrätt i Sverige.
Läs merPå PRV är employer branding-arbetet väl förankrat i hela organisationen sedan en lång tid tillbaka. – Genom att involvera medarbetarna och låta dem berätta om vad vi gör för samhällsnyttan stärks vårt varumärke, förklarar HR-chef Gunilla Ström.
Läs merTransformativt ledarskap är vägen när Pulsen-koncernen gör sin förändringsresa in i ett allt mer digitalt samhälle. Med Eva Fröberg i spetsen tar bolaget hem priset som vinnare av Årets innovatör.
Läs merEn väl förankrad företagskultur ger medarbetarna nya möjligheter inom it-koncernen Pulsen.
Läs merPwC har lyckats förmedla en ärlig och genuin bild av PwC som arbetsgivare. ”Våra medarbetare är våra viktigaste ambassadörer. Att de trivs förklarar varför PwC fått utmärkelsen branschbäst”, säger Katarina Roddar, personaldirektör.
Läs merEngagerade medarbetare som utvecklats och en tydlig bild av PwC som arbetsgivare – det är två framgångsfaktorer för Sveriges största revisions- och rådgivningsföretag.
Läs merDe flesta företag vill att medarbetarna ska få göra det de tycker är roligt och utvecklande – och Sara Järdler är ett exempel på att PwC tar den frågan på allvar. Genom eget initiativ och på uppmuntran från sin chef gick hon från revisor till Head of Employer Branding.
Läs mer”Lärande genomsyrar allt vi gör. När vi sätter ihop projektorganisationer eller fördelar ut uppgifter i ett projekt funderar jag alltid på hur vi kan skapa synergier och lärande för alla i projektet.”
Läs merKonsultbolaget Rejlers lägger största vikt vid lärande. Där andra företag har ledord har Rejlers tre superpowers som syftar till att medarbetarna ständigt ska utvecklas.
Läs merVad ska vi göra med avfallet i övermorgon? Den frågan försöker Lia Detterfelt svara på.
Läs merEtt inspirerande arbetssätt och ständig utveckling gör att Nanna Bergendahl trivs på Renova.
Läs merPå Resurs Bank uppmuntras viljan att ta ansvar. Louise Ziegler trivs på företaget som är i ständig rörelse.
Läs merResurs Holding (Resurs), som verkar genom dotterbolagen Resurs Bank och Solid Försäkring, är ledande inom retail finance i Norden och erbjuder betallösningar, privatlån och nischade försäkringsprodukter. Eva Brike ansvarar för HR och hållbarhetsfrågor på företaget – och för henne är det viktigt att medarbetarna får sin röst hörd.
Läs merSom medarbetare på RISE har du stora möjligheter att utvecklas inom dina intresseområden.
Läs merMed hjälp av forskning och spjutspetskompetens hjälper RISE Sveriges bolag att bli mer konkurrenskraftiga, något som lockade Malin Johansson till forskningsinstitutet.
Läs merForskning kring kriser och katastrofer är vardagsmat för civilingenjören Kerstin Eriksson på RISE.
Läs merRISE verkar för hållbar tillväxt och här finns medarbetare som ständigt letar efter kreativa lösningar.
Läs merForskningsinstitutet RISE bidrar till ett konkurrenskraftigt näringsliv genom nya vägar till innovation.
Läs merDelaktighet är nyckeln när det kommer till det interna employer branding-arbetet på RISE – Sveriges ledande forskningsinstitut. Vd Pia Sandvik vill att alla medarbetare ska känna att de kan vara med och påverka.
Läs merRISE kraftsamlar för att lösa vår tids stora utmaningar. Sveriges största forskningsinstitut stärker näringslivets konkurrenskraft och bidrar till en hållbar tillväxt och innovativ samhällsutveckling.
Läs merCivilingenjören Mai Bui gick från exjobb till forskare på RISE Processum.
Läs merRättvisa, dynamik och samhällsnytta är tre goda skäl till att världsledande Samsung klättrar som attraktiv arbetsgivare bland studenter och young professionals. Det säger Thomas Holmberg, personaldirektör på Samsung.
Läs merSamsung fångar gärna in unga, kvinnliga talanger genom sitt graduate program. Strategin att skapa jämlikhet är både nödvändig och medveten.
Läs merMöjligheten att få vara med och påverka i både stort och smått, gör att Sofia Johansson trivs på SEB.
Läs merPå SEB får Anne Kristin Kästner kombinera sin kunskap om hållbarhet med sitt intresse för finans. I rollen som Sustainable Finance Specialist rådger hon finansiella investerare kring hållbara investeringar och jobbar med hållbara finansieringslösningar för de stora nordiska bolagen.
Läs merSEB är vinnare av titeln Årets employer branding-företag. Här berättar HR-direktör Jeanette Almberg och Malin Brant-Lundin, Global Head of Employer Branding, om vilken betydelse ett attraktivt arbetsgivarvarumärke har för banken – och vad de har i pipelinen i år.
Läs merMöjligheten att vara kreativ på jobbet varje dag – och samtidigt ha en bra balans i vardagen, gör att Zainab trivs på SEB.
Läs merPå SEB Singular bygger Victor Höglund en relation med morgondagens företag.
Läs merMed digitalisering, hållbarhet och innovation som fokusområden är SEB en fantastisk arbetsgivare, menar Malin Brant-Lundin, Global Head of Employer Branding.
Läs merEva Elling jobbar som kognitiv integrationsutvecklare på SEB. Rollen fick hon genom att ha deltagit i SEB:s tech-program. Att våga vara modig har varit en del av resan.
Läs merAhmed Salih hamnade mitt i pandemikrisens finansiella epicentrum under sitt traineeprogram inom Risk & Capital Management på SEB.
Läs merTack vare SEBs Tech-program har webbutvecklaren Sofia Kempas ett brett nätverk inom hela organisationen.
Läs mertrainee tog omvärldsanalytikern Robin Weiderstål tillfället i akt att lära sig så mycket som möjligt om SEB.
Läs merHanna Hultin kom in som trainee på SEB för två år sedan. I dag är hon bankens första industridoktorand inom Wallenberg AI, Autonomous Systems and Software Program (WASP).
Läs merPå SecureLink arbetar Natalia Carreno och Anastasiya Kornitska med det senaste inom IT-säkerhet.
Läs merPå bara några år har behovet av att säkra sin IT-närvaro vuxit explosionsartat. SecureLink är experter på att skydda sina kunder från cyberattacker – något som attraherar medarbetare som drivs av utmaningar och att arbeta med den senaste tekniken.
Läs merSecureLink med sina cirka 750 medarbetare i Europa tillhör nu Orange Cyberdefense som är en division under det franska telekomföretaget Orange. Med förvärvet kliver Orange Cyberdefense in i Sverige och Skandinavien och blir ledande på den europeiska it-säkerhetsmarknaden.
Läs mer”För oss är det självklart att verka för ett arbetsklimat präglat av mångfald.”
Läs merFrån att historiskt ha varit ett traditionellt väktarbolag erbjuder Securitas i dag ett brett utbud av karriärmöjligheter. HR-och hållbarhetschef Richard Orgård ser till att de når ut med bolagets nya profil till potentiella medarbetare.
Läs merSodexo är en av världens största arbetsgivare. I mötet med framtiden finns många olika vägar att gå.
Läs merGenom tydliga värderingar och ett konkret hållbarhetsarbete bidrar Sodexo till samhällsutvecklingen i Sverige och runt om i världen. Den stora mångfalden och möjligheten till kompetensutveckling lockar medarbetare till det globala serviceföretaget.
Läs merVärderingarna; Serviceanda, laganda och utveckling, ligger bakom det globala serviceföretagets framgång. Dagligen servar de mer än 100 miljoner konsumenter i 72 länder. Genom kompetensdelning, mätningar och analyser förbättrar de framtidens arbetsplatser.
Läs merEtt av landets största bostadsföretag, Stockholmshem, förvaltar bostäder åt närmare 60 000 stockholmare. Nu har företaget tagit fram en vision och värdeord som fungerar som ledstjärna i medarbetarnas vardag och långsiktiga arbete.
Läs merTeknik, människa och hållbarhet är en kombo som Mona Norbäck brinner för. På Stockholmshem får hon jobba med alla delar.
Läs merStockholm fortsätter att växa snabbt och kommer inom kort att ha en miljon invånare. Möjlighet till utveckling, ett meningsfullt arbete och att dagligen göra skillnad för invånarna är engagerande för medarbetarna i Stockholms stad.
Läs merStockholms stad – en av Nordens tio största arbetsgivare – präglas av en mångfald av kompetenser, högt engagemang och stora utvecklingsmöjligheter.
Läs mer“Vi har fått bättre inblick i hur vi kommunicerar”
Läs merMöjligheten att bidra till förändring för stadens alla invånare – det är vad som sporrar Susannah Sjöberg i jobbet som tillförordnad stabschef inom Stockholms stad.
Läs merStrax efter sin examen klev Sundus Warsame in i en chefsroll inom Stockholms stad. Som gruppledare för enheten tillfälliga boenden hjälper hon nyanlända vuxna in i det svenska samhället.
Läs merTesi Hajzeri använder sin kunskap från exjobbet till sin tjänst som affärsutvecklare på Stora Enso.
Läs merEbba Mannheimer började som trainee och är i dag affärsansvarig för en del av Stora Ensos innovationsportfölj.
Läs merEn lokal arbetsplats med globalt fokus – det lockade Natasha Svaneby till SEK.
Läs merElin Gabrielsson ser till att Svensk Exportkredit finansierar på hållbara grunder.
Läs merAnneli af Klerckers resa till Systembolaget visar att det finns många vägar in i verksamheten.
Läs merDet är en spännande utmaning att forma Systembolagets långsiktiga strategi i en allt mer digital värld.
Läs merSystembolagets vd Magdalena Gerger har på ett dedikerat sätt arbetat med att skapa en jämställd arbetsplats – något som hon också har lyckats med. Nu är nästa steg att se till att de anställda speglar den mångfald av människor som finns i samhället.
Läs merEn betaversion av den nya onlinebutiken som breddar kunderbjudandet är lanserad. Systembolagets kultur präglas av innovationskraft och glädje. Medarbetarna delar med sig av sig själva och går samman för att hjälpa varandra i vardagen.
Läs merSystembolagets starka och tydliga syfte gjorde att Jonas Comstedt sökte sig till företaget.
Läs merMed hjälp av AI och maskininlärning är traineen Rohit Kumar med och bygger framtidens fabriker.
Läs merKlimatsmarta innovationer och långsiktighet är avgörande för Tetra Paks framgångar.
Läs merPå Tetra Pak arbetar mekanikkonstruktören Tove Nilsson i flera team med många olika kompetenser.
Läs merGlobala karriärmöjligheter i kombination med tekniska utmaningar gör Tetra Pak till en populär arbetsgivare. Bolaget arbetar för att tidigt skapa intresse för teknik, samtidigt som man driver riktade aktiviteter mot yrkesverksamma specialister.
Läs merUtveckling i Italien, produktion i Turkiet och laborationer och olika yrkesroller i Lund. Emil Nordander byggde upp ett gediget nätverk under det tvååriga traineeprogrammet på Tetra Pak.
Läs merGraduate-året på IT-tjänstebolaget TietoEVRY ledde till att Rebecca Kullenius bytte inriktning.
Läs merMångfald och representation är viktigt när Tone Marie Wahlstrøm och hennes team driver finansvärlden framåt.
Läs merSystemutvecklaren Johan Wande drogs till järnvägsbranschen och kände snabbt att han hamnat rätt.
Läs merPå Trafikverket kan medarbetarna utvecklas i valfri riktning. Intresset för att leda medarbetare mot gemensamma mål växte fram längs vägen för Noran Deti.
Läs merTrafikverkets egna industridoktorander är med och forskar för framtiden.
Läs merOmvärldsbevakning, forskning och innovation är hans dagliga fokusområde – strategen Rein Jüriado har ett smidigt, grönt och tryggt transportsystem i kikaren.
Läs merMöjligheten att utvecklas och samarbeta med många människor för att skapa framtidens infrastruktur bidrog till att locka Ludvig Wallmann till Trafikverket.
Läs merMadeleine Älgamo bidrar till en säkrare miljö för människor genom sitt arbete på Trafikverket.
Läs merTrafikverket bygger infrastruktur som är hållbar över tid. Civilingenjör Emma Beijer är en av dem som leder införandet av ett nytt EU-gemensamt signalsystem för järnväg.
Läs merSofia Hörnblad lovade sin pappa att fixa kommunikationen mellan Örnsköldsvik och Luleå. Nu är hon projektingenjör på Trafikverket och får vara med och infria löftet.
Läs merOskar Grönberg är en av dem som är med och utvecklar Sveriges infrastrukturprojekt på Trafikverket som har en av landets största IT- och telekomverksamhet.
Läs merPålitliga, engagerade och modiga – Trafikverkets värdegrund fungerar som medarbetarnas kompass i vardagen. Möjligheter att påverka sina arbetsuppgifter, byta inriktning och utvecklas i kombination med en varm och välkomnande kultur lyfts fram när medarbetarna berättar varför de trivs på myndigheten.
Läs merTrafikverkets politiska uppdrag är omfattande och innefattar bland annat långsiktig planering av väg och järnväg, luftfart och sjöfart. Allt myndigheten gör bidrar till ett hållbart och tillgängligt Sverige.
Läs merAlla kommer fram smidigt, grönt och tryggt – Trafikverkets vision är en ledstjärna i vardagen. Ett av myndighetens uppdrag är att finansiera forskning och innovation inom transportområdet för att säkra framtidens samhälle.
Läs merGeneraldirektören för Trafikverket, Lena Erixon, jobbar på regeringsuppdrag för medborgarna. Hon ansvarar för cirka 9 000 medarbetare och arbetar nära näringslivet på myndigheten som har visionen – alla kommer fram, smidigt, grönt och tryggt.
Läs merKarriärmöjligheterna är många och medarbetarna uppmuntras att byta tjänster internt. Nils Rosén är en av dem som har gjort en utvecklingsresa på Trafikverket.
Läs merInnovation tillhör vardagen för civilingenjören Carolin Östman. Hon och hennes kollegor på Trafikverket samarbetar med olika aktörer för att göra Sverige närmare.
Läs merElin Östberg uppmuntrades att bli chef och byta inriktning till IT. Nu har hon tio medarbetare och sex konsulter i sitt team.
Läs merTrafikverket vässar ständigt sitt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Och myndigheten ser till att medarbetarnas berättelser från vardagen når ut till ett stort antal människor i de rätta målgrupperna.
Läs merMålgruppsanpassade rekryteringskampanjer via sociala medier lockar nya medarbetare till Trafikverket. Myndigheten har även ett uppdrag av regeringen som handlar om att få fler utbildningsplatser och locka fler personer till järnvägssektorn.
Läs merAlla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Trafikverkets vision visar riktningen och inspirerar till ett gemensamt förhållningssätt i det dagliga arbetet. Myndighetens samhällsuppdrag är till nytta för både medborgare och näringsliv.
Läs merDet nya signalsystemet för Sveriges och Europas järnväg lockar nya medarbetare till Trafikverket. Åsa Zade är en av dem som kortar avstånden mellan människor.
Läs merAxel Werner upptäckte att han trivdes med att ta mycket ansvar på Trafikverket. Nu ser han till att den framtida järnvägen går smidigt, grönt och tryggt genom Linköping.
Läs merEva Anderssons engagemang för klimatutmaningen väcktes redan i ung skolålder. Hon ser en tydlig koppling mellan klimatfrågan och infrastrukturen och sätter ljus på Trafikverkets viktiga roll som samhällsutvecklare.
Läs merPå Trafikverket får Lena Mårtensson vara med och driva komplexa infrastrukturprojekt. Därmed bidrar hon till visionen om att alla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt.
Läs merTrafikverket kortar avstånden mellan människor och företag. Att vara med och bidra till utveckling och förvaltning av Sveriges infrastruktur lockade Ida Benjaminsson hit.
Läs merUtredaren Johannes Nilsson på Trafikverket arbetar med en digital kopia av järnvägen i Sverige. När Johannes är ute och möter studenter märker han att många blir förvånade över hur mycket myndigheten faktiskt gör.
Läs merLinnéa Glad började som projektingenjör på Trafikverket och valde därefter att gå in i en ny roll. Idag är hon åtgärdsplanerare och bidrar till att skapa ett hållbart samhälle där alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt – både människor och djur.
Läs merTrafikverket tar tillvara medarbetarnas innovationskraft. Myndighetens första interna hackathon lockade fram nya lösningar som kan bidra till minskad klimatpåverkan.
Läs merTrafikverket ställer krav på minskad klimatpåverkan på stora infrastrukturprojekt. En modell som beräknar och följer upp klimatbelastningen gör det möjligt.
Läs merCivilingenjören Anders Ramqvist började på Trafikverket i oktober 2017 och är tillförordnad projektledare för drift och underhåll av järnväg.
Läs merHavin Nyqvist är en av flera som har valt att göra karriär på Trafikverket. Nu är hon enhetschef och hjälper sina medarbetare att utvecklas.
Läs merMartin Vinberg är senior projektledare på Trafikverket – och en av dem som arbetar för att vägarna ska vara framkomliga och säkra året om.
Läs merTrafikverket gör Sverige närmare – och banbrytande kommunikation ger framgångar för myndigheten som fortsätter att klättra högt på listan över Sveriges bästa arbetsgivare. HR och kommunikations-avdelningen jobbar nära varandra, och arbetet är ständigt förankrat i ledningen.
Läs merPå Trafikverket får civilingenjören och riskspecialisten Hanna Ekberg vara med i projekt från planeringsstadiet till färdigt resultat. Tillsammans med sina medarbetare är hon med och bygger ett tillgängligt Sverige.
Läs merUtredaren Johannes Nilsson på Trafikverket arbetar med en digital kopia av järnvägen i Sverige. När Johannes är ute och möter studenter märker han att många blir förvånade över hur mycket myndigheten faktiskt gör.
Läs merTrafikverket är en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Långsiktighet, samarbete och stora möjligheter till utveckling bidrar till framgångarna.
Läs merSofie Boström bytte bana från ekonomi till it och visste precis var hon ville jobba.
Läs merFrån trainee till affärsutvecklare – Lana Nore hittade sitt driv inom vindkraft på Vattenfall.
Läs mer