”På SKF förväntas du ha två delar i ditt liv”

Civilingenjören Linda Örtlund hade jobbat i konsultbranschen några år när hon blev anställd på SKF – och hon beskriver det som att komma hem. Här var utveckling en naturlig del i samtalet mellan medarbetare och chef och balansen mellan arbetsliv och fritid en självklarhet.

– På SKF förväntas du ha två delar i ditt liv, din yrkesroll men också ett liv utanför jobbet. Det är inte antingen eller, oavsett om du är kvinna eller man. Det uppskattar jag och det har genomsyrat mitt yrkesliv, säger Linda Örtlund, som efter att ha gått igenom en utmattning fick möjligheten att komma tillbaka till nya och större utmaningar.

Berätta om din roll på SKF!

– Jag jobbar som Manager Architecture, AI and Design principles på avdelningen Digital Engineering & Innovation. Där har jag bland annat ansvar för vår AI-satsning och håller på att sätta upp ett Center of Excellence. Tanken är att det ska fungera som en samlingspunkt för alla utvecklingsinitiativ inom AI som sker på SKF runt om i världen. Just nu ligger vi till exempel i startgroparna för att släppa vår första generativa AI-stödda bot, som ska svara på tekniska produktfrågor på vår hemsida, det är jättespännande!

Om man vill jobba med AI och framtidens teknologi, varför är SKF rätt ställe?

– Därför att vi verkligen jobbar med att implementera. Att det vi jobbar på och utvecklar kommer ut i verksamheten och faktiskt blir en produkt, det är en otrolig kick. När man sätter produkten i händerna på användare och de ser potentialen i det man har gjort, det är det mest givande med mitt jobb.

Hur skulle du beskriva företagskulturen?

– Den är inkluderande och ambitiös. Det finns en vilja att göra bättre och har du en bra idé, så finns det stor möjlighet att få vara med och driva den förändringen. 

– Vi bygger mycket på våra interna resurser och vi tillåter våra talanger att röra på sig, det är jag själv ett bra exempel på. Har du en vilja och ett driv att utforska nya saker så är SKF en bra arbetsgivare, vi låser inte in människor i fack.

Hur underlättar SKF som arbetsgivare för dig att få ihop livspusslet?

– Det jag tycker SKF gör bra är att medarbetarna har en nära och aktiv dialog med sin chef, och det som sägs följs verkligen upp. Dessutom har vi anonyma undersökningar, där svaren inte stannar hos närmaste chef, utan de går hela vägen upp till ledningen. 

– När jag tar in en nyanställd trycker jag mycket på balansen mellan arbete och privatliv. Vi pratar bland annat om sociala kontrakt, när börjar vi skicka mejl på morgonen, när förväntas du svara och så vidare.

Vad tror du är viktigt för att attrahera fler kvinnor till branschen?

– Att det finns kvinnor i ledande positioner. Det betyder mycket att ha någon att följa, att se att det är möjligt. Där tycker jag att SKF är otroligt inspirerande, vi har en historik av att lyfta upp kvinnor i våra tekniska roller och det tror jag är helt avgörande.