“Lär känna så många arbetsgivare som möjligt under studietiden”. Det tipset ger HR på den affärsjuridiska byrån Mannheimer Swartling till alla juriststudenter.
Johanna Ärlund och Karin Mendel har båda arbetat länge på Mannheimer Swartling. De har under åren träffat mängder av studenter och jurister med siktet inställt på affärsjuridik och byråvärlden.
– Fokusera på studierna och ta dig bara an uppdrag vid sidan av ifall du har tid, det är viktigt att ha en bra balans så att orken räcker till. Försök också redan under studietiden att ta reda på så mycket som möjligt om olika arbetsgivare och deras kultur, till exempel genom att besöka arbetsmarknadsdagar, delta på olika arbetsgivarevent och sök gärna sommartraineeprogram. Ett annat tips är även att teama ihop sig med andra pluggkompisar för att hjälpas åt. Just det här team-tänket är även något som präglar hur vi jobbar på Mannheimer Swartling.
Johanna Ärlund
Titel: HR and Talent Acquisition Manager
Utbildning: Magisterexamen i Personalvetenskap inriktning sociologi, Uppsala universitet, 2010
Vilken är din bästa advokatserie? “The good fight som är fortsättningen på The good wife. Den är fantastiskt bra”.
Lagkänslan är något som utgör grunden i Mannheimer Swartlings affärsmodell. Modellen, som kallas för Pure Lockstep, innebär att framgång ska gynna hela byrån, snarare än den enskilda individen. Johanna och Karin menar att denna modell leder till en prestigelös företagskultur där kunskap delas och sprids.
– Vi är en stor arbetsplats med en blandning av olika personligheter. Men det vi har gemensamt är vår övertygelse om att vi kan addera ett betydligt större värde till våra klienter om vi arbetar tillsammans.
”Pure Lockstep är grunden för vår laganda”
Karin Mendel
Titel: Head of HR
Utbildning: Kandidatexamen i Personalvetenskap inriktning psykologi, Stockholms universitet, 2005
Vilken är din bästa advokatbok? ”Finns så många bra men jag läser gärna Katarina Wennstams böcker”.
Att vara driven, positiv, analytisk, flexibel och noggrann är några saker som Johanna och Karin lyfter som viktiga egenskaper hos en affärsjurist. Men även kreativitet, empati och tillgänglighet är viktigt.
– Eftersom du ska kunna sätta dig in i andra människors situation och hjälpa dem att lösa problem behöver du både vara kreativ och empatisk. Dessutom behöver du kunna vara tillgänglig och finnas där för klienter när de behöver dig. Det här är något som vi periodvis får tampas med, balansen mellan tid till återhämtning och att vara nåbar.
I Universums undersökning bland juriststudenter hamnar Mannheimer Swartling på plats ett över arbetsgivare där man helst vill arbeta. Anledningen till detta tror Johanna och Karin bland annat är deras spännande uppdrag, en bra arbetskultur och duktiga medarbetare.
– Vi är en stor arbetsgivare med spännande och häftiga uppdrag vilket lockar många. Dessutom har alla som börjar hos oss samma möjlighet till utveckling med stöd från riktigt skickliga jurister som varvas med ett internt utbildningsprogram. Så även om det är tufft ibland, med mycket jobb och intensiva perioder, så är vi alltid måna om varandra och hjälps åt. Så den främsta anledningen är nog kombinationen av vår schyssta kultur, kompetensen inom företaget och riktigt spännande uppdrag.
