2020-12-02
Nominerad 2021
Årets HR-direktör
Securitas breda verksamhetsområde kräver vitt skilda talanger – från väktare till experter på artificiell intelligens. HR-chefen Ulrika Ek tar oss med på företagets stora digitaliserings- och hållbarhetsresa.
HR-chefen Ulrika Ek vill bredda bilden av vad Securitas gör och visa hur många olika segment de verkar inom.
Ulrika Ek
Titel: Head of HR.
Utbildning: Personalvetare och beteendevetare, Stockholms universitet.
Detta lämnar jag kvar om det brinner: ”Tv:n, den är inget must-have. Det är den grejen som kommer att försvinna från våra hem, kom ihåg var du hörde det först!”
De befinner sig nu på en digitaliseringsresa och kommer att behöva nya talanger för att möta framtidens behov. Medarbetarna är ambassadörer för företaget som arbetsplats och man utvecklar nu olika sätt att lyfta fram de anställda som ansiktet utåt för Securitas.
– För oss är det viktigt att behålla våra relationer, säger Ulrika. Vi vill såklart att folk ska stanna hos oss, men vi tar till oss att framtiden förändras och att morgondagens medarbetare är rörligare och vill annorlunda än dagens. Därför arbetar vi med att hitta bra strategier för att jobba med ett tydligt ambassadörskap för Securitas.
”Vi driver branschen framåt!”
Securitas har 370 000 medarbetare världen över. Ulrika tror att en av framgångsfaktorerna för att personalen trivs bra är att man vårdar relationerna och kortar leden mellan medarbetare och ledning.
– Vi jobbar med Facebooks verktyg Workplace och där lyfter vi frågor från våra medarbetare. Man kan snabbt ställa en fråga till någon som till exempel jobbar med lönerna, och så kan alla medarbetare läsa frågan och ta del av svaren. Det finns en transparens vilket är oerhört viktigt. Förra veckan hade jag på mig uniform och åkte med en driftchef till olika platser där vi ansvarar för bevakningen, sedan la jag ut ett inlägg på Workplace där jag tackade för dagen och startade en dialog, vilket är ett exempel på hur jag kan nå ut snabbt till våra medarbetare. Vi har hela tiden örat mot rälsen och och som HR-chef anser jag att man har en skyldighet att alltid hålla sig á jour med vad som händer ute i en organisation.
Under 2021 fortsätter Securitas resan inom digitalisering och hållbarhet, två segment som genomsyrar hela verksamheten. Nya talanger behövs för alla områden, från att bilflottan ska köra på grön el till att kunderna ska få riskbedömning via artificiell intelligens. Detta kommer tydligt att visa sig i Securitas kommunikation.
– Många tror att Securitas bara sysslar med att till exempel rondera i köpcentrum, men vi gör så mycket mer. Vi verkar i en bransch där man ofta gör som man alltid har gjort, men jag kan faktiskt sticka ut hakan och säga att vi driver den här branschen framåt – våra konkurrenter kommer att behöva följa i våra fotspår. Under 2021 kommer vi att titta på hur vi kan göra våra värdeord ”Ärlighet, vaksamhet och hjälpsamhet” mer relevanta för morgondagens talanger, och vi kommer också att använda oss av influencers för vår storytelling. För att behålla vår relevans behöver vi lyssna på vad omvärlden pratar om, tänker och önskar och det vill vi vara proaktiva i. Det blir en del av vår employer branding-framfart som kopplas ihop till digitaliseringen.
Securitas Sverige AB
