2021-11-22
Estimerad lästid ca 2 min
Vinnare Employer Branding Awards 2021
Årets HR-direktör
Foto: Patrik Lundin
Årets HR-direktör Ulrika Eks framgångsrecept innefattar både intern och extern kommunikation på bevakningsföretaget Securitas. Några av ingredienserna är mångfald, trygghet, utvecklingsmöjligheter och kamratskap.
Securitas är ett välrenommerat företag när det kommer till employer branding. 2020 var Ulrika Ek nominerad till årets HR-direktör och i år är det hon som tar hem titeln. Men hon är mycket ödmjuk inför utmärkelsen – trots att det är hennes namn som står på diplomet är hon noga med att det inte är hon själv som gör hela arbetet.
Ulrika Ek
Titel: HR Director.
Utbildning: Stockholms universitet.
Hur ofta säkerhetskopierar du din telefon? ”Varje natt.”
Som ledare för ett team om sju medarbetare inom HR-avdelningen har Ulrika många kollegor omkring sig, och hon menar att alla är lika viktiga i personalarbetet. När hon själv började jobba inom Securitas infann sig snabbt en känsla av att ha blivit, som hon säger det, ”välkommen till familjen”. Och hon arbetar mycket med att få sina medarbetare att känna samma sak.
– Min förhoppning är att bli sedd som en HR-chef som gör det möjligt för mitt team att få göra det de brinner för och det som är rätt för Securitas. Min roll är egentligen att skapa möjligheter, för det är medarbetarna som utför prestationen. Teamwork för mig är helheten där allas unika kompetens kommer samman – då skapas magi.
Securitas är Sveriges största säkerhetsföretag, och i en tid när debatten om tryggheten i samhället är högljudd och intensiv hamnar de ofta i blickfånget.
– Vi hjälper människor att känna sig trygga i sin vardag, säger Ulrika. För utan trygghet blir man låst som människa. Det vi gör är att skapa frihet genom säkerhet. För att göra detta på bästa sätt jobbar vi hela tiden efter våra värdeord: Ärlighet, vaksamhet och hjälpsamhet. Vi arbetar också aktivt med mångfald och inkludering och har ett mål om att på sikt ha 30 procent kvinnor i ledande positioner. Det är en siffra som speglar vår verklighet, och i förlängningen leder detta arbete till att vi attraherar medarbetare som står bakom dessa värderingar och därför väljer oss just. Hos oss är det helt okej att vara olika – vi delar vårt driv, ansvar och engagemang.
"Teamwork för mig är helheten där allas unika kompetens kommer samman – då skapas magi."
Ett tecken på att Ulrika sätter sitt team först är att hon när hon fick utmärkelsen Årets HR-direktör firade genom att bjuda ut sina kollegor på middag. Tillsammans med dem vill hon fortsätta utveckla Securitas employer branding-arbete, till stor del genom att kommunicera att bolaget erbjuder utvecklingsmöjligheter, skapar stolthet och ger en chans att skapa samhällsnytta.
– Hos oss jobbar nästan 10 000 olika personligheter. En del av oss började för att Securitas helt enkelt gav oss chansen till en anställning, en del för att få jobba med sin hund, en del för det fria schemat, en del för möjligheten att få jobba med den senaste tekniken och en del för att vi är bäst i branschen. Vi är trygghet. Vi är Securitas!
Ulrika väljer:
Vanlig nyckel
eller blipp?
Jobba ute i fält i köpcentrum
eller på gatan?
Dokumentären Tunnelbanan
eller Dörrvakterna? Inget – båda ger en enkelspårig bild av en fantastisk spännande bransch.
Kassaskåp
eller safe-box?
Securitas Sverige AB