En go känsla att jobba i Borås Stad

Inom Borås Stad finns det cirka 250 olika yrken som alla underlättar boråsarnas vardag. I framtiden kommer det saknas arbetskraft inom flera yrken, bland annat undersköterskor. 

– Vi försöker arbeta med vår kompetensutmaning på flera olika sätt, bland annat genom vårt rekryteringsarbete och insatser för att behålla de medarbetare som vi har. Vi behöver tänka nytt och annorlunda, och jobba ännu mer med bland annat digitalisering. Hälsa och arbetsmiljö är ett stort fokus. Målet är att människor ska vilja och ha möjlighet att arbeta heltid samt även förlänga sitt arbetsliv, säger Annica Dahlén, personalchef.

Erfarenhet från skolvärlden

Annicas karriär började som pedagog på förskola och därefter har hon utvecklats i flera olika roller, bland annat som förhandlingschef. Hon har även haft ett fackligt engagemang i Lärarförbundet. Sedan 2019 är hon ytterst ansvarig för det övergripande HR-arbetet i Borås Stad. 

– Min erfarenhet från skolvärlden ger mig en förståelse för medarbetarnas perspektiv och vilka konsekvenser olika beslut ger. Jag har också utvecklats mycket genom mitt fackliga arbete, där jag träffat otroligt många medarbetare och fått en djupare inblick i verksamheterna, säger Annica. 

Främja hälsa

För snart fem år sedan började Borås Stad arbeta med projektet Frisk organisation, med målsättningen att minska korttidssjukfrånvaron. 

–  Vi vill att alla som jobbar i staden ska ha en hållbar arbetsmiljö och trivas på sin arbetsplats. Därför har vi jobbat aktivt för att identifiera hur vi kan hjälpa till på olika sätt. Genom Frisk organisation har vi kunnat se tydliga resultat, bland annat har antalet sjukdagar sjunkit.

Ett annat område som Borås Stad jobbar aktivt med är kompetensutveckling. Genom Framtidens chef, ett chefsförsörjningsprogram, kan chefer nominera medarbetare inom sin organisation till en utbildning.

– Utbildningen är på 20–25 dagar under ett år och ger deltagarna en chans att utvecklas till ledare. Det är ett bra sätt att lyfta fram medarbetare och uppmuntra dem att ta nästa steg i karriären, berättar Annica.

Stolthet och tillit

I år är Annica nominerad som Årets HR-chef, något hon beskriver som ärofyllt.

– Jag är stolt över att vi har lyckats så bra med vårt employer branding-arbete. Att skapa trovärdighet är viktigt. Det är tack vare våra medarbetare som samhället flyter på och fungerar bra – jag vill att de ska känna en stolthet att jobba för vår stad, säger Annica och fyller i:

– Det bästa med att jobba för Borås Stad är att vi har en tillit till varandra och en känsla att alla vill göra sitt bästa. Det är en go känsla att jobba i Borås – själv känner jag mig stolt att få jobba här.