Årets Innovatör

Borås stad

Kontinuitet skapar innovation i Borås Stad

2020-11-30

Text: Fridah Jönsson

Foto: Julia Sjöberg

Anna Frid Johnsen, Magnus Andren  och Sofia Gillberg , Borås stad

Nominerad 2021

Årets Innovatör

I Borås Stad kopplar man ihop arbetet med kompetensförsörjning och employer branding utifrån en gemensam strategi. Det ger en samsyn och vägledning i det kontinuerliga arbetet med att upplevas som en attraktiv arbetsgivare, både externt och internt.

Kärnan i Borås Stads employer branding-arbete är att använda trovärdiga budskap där medarbetarnas egna upplevelser speglas. Medarbetarna är ambassadörer och därför är det interna arbetet med arbetsgivarvarumärket avgörande för att lyckas med det externa.

Anna Frid Johnsen

Titel: Verksamhetsutvecklare med inriktning kompetensförsörjning.

Utbildning: Personal- och arbetslivs- frågor på Växjö universitet, examen 2003.

Det bästa med Borås: ”Lagom stor stad som utvecklats mycket under de senaste åren.”

Ny modell för introduktion

Borås Stad arbetar enligt modellen ARUBA, där man fokuserar på flera olika områden; attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla kompetens.
– Vi har också lagt till en del om introduktion och döpt om den till ARiUBA, säger Anna Frid Johnsen, verksamhetsutvecklare på Vård- och äldreförvaltningen, och fortsätter:
– En bra introduktion till arbetet är viktigt för att medarbetaren ska stanna kvar och vilja fortsätta utvecklas. Vi arbetar med att kvalitetssäkra mottagandet och introduktionen för våra olika yrkesgrupper, och våra handledare är ovärderliga för att möjliggöra detta och sprida en yrkesstolthet.

Magnus Andrén

Titel: HR-strateg.
Utbildning: Personal- och arbetslivsfrågor på Växjö universitet, examen 2003.
Det bästa med Borås: ”Närheten till naturen, oavsett var man bor är man alltid nära ett naturområde.”

Bemötande är A och O

Anna menar att Borås Stad har en styrka i sitt bemötande och öppna synsätt av vem som kan vara en potentiell medarbetare.
– Vi har stor vana av att ta emot praktikanter som kommer från allt från grundskola till högskoleutbildningar på avancerad nivå. Ett gott mottagande och bemötande är A och O oavsett ålder. Att känna sig väntad och viktig skapar engagemang och en positiv uppfattning av oss som arbetsgivare.

Sofia Gillberg

Titel: Verksamhetsutvecklare med inriktning kompetensförsörjning.
Utbildning: Studie- och yrkesvägledare, Malmö Universitet, examen 2016.
Det bästa med Borås: ”Den fina och mångsidiga naturen, perfekt för löprundan. Man saknar ingenting i Borås.”

Våga prova nytt och hålla i

Att skapa stabilitet, hålla i och hålla ut och samtidigt föra utvecklingen framåt är en viktig kombination i Borås Stads employer brandingarbete. Nomineringen till Årets innovatör medför reflektioner om vikten av att våga prova nytt och ändå hålla fokus på verksamhetens behov och förutsättningar. Sofia Gillberg, som också är verksamhetsutvecklare på vård- och äldreförvaltningen, berättar att Universums rapporter varit till stor hjälp för att attrahera och rekrytera yrkesgrupper där det råder brist på arbetskraft.
– Vi har använt oss av Universums rapporter och sammanställt det mest matnyttiga för våra verksamheter, vilket mynnat ut i en kommunikationsplan. När vi sedan står inför en rekryteringsprocess vet vi vad våra potentiella medarbetare tycker är viktigt när de väljer arbetsgivare och vi kan medvetet visa var vi står i dessa frågor. Magnus Andrén är HR-strateg på Borås stad och tycker att begreppet innovatör även innebär kontinuitet.

– Det är inte ovanligt att employer brandingarbetet ses som ett projekt där man tar fram något specifikt, som en ny grafisk profil. Men hos oss har arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare fått en kontinuitet och ses som en naturlig del i hela verksamheten. Vi hänger i och håller fast vid vår strategi, kryddar den med olika insatser och utvecklar kontinuerligt konceptet. Vi utgår alltid från samma paketering – och så bygger vi på det i takt med att vi tar olika steg.

Borås stad

Borås Stad växer som professionell, engagerande och lärande arbetsgivare. I Borås Stad hittar du jobben där du bidrar till en bättre vardag för boråsarna, samtidigt som du får möjligheten att utvecklas, lära dig mer och göra karriär. Utöver fasta jobb och vikariat finns semestervikariat och feriearbeten inom många områden. I Borås Stad arbetar ungefär 10 000 personer som varje dag skapar en bättre vardag för över 110 000 boråsare. Alltid med engagemang och hjärta. Inom staden finns omkring 250 olika yrken som alla har detta gemensamt: de gör vardagen mer meningsfull för boråsarna.
Läs mer: www.boras.se

Dela det här inlägget

Artiklar du kanske gillar:

Magnus Andrén, Borås stad
Borås stad
Borås Stad sätter ljus på yrkesrollerna
Läs mer
Dina försäkringar
Dina Försäkringar brinner för samhällsengagemang
Läs mer
SEB
”Självledarskap skapar en kreativ arbetsmiljö på SEB”
Läs mer
Bravida
På Bravida finns det stor flexibilitet i arbetet
Läs mer