Experis formar framtidens it-talanger

Experis som är en del av Manpower Group förser företag med vassa konsulter och it-lösningar. Företaget som har drygt 600 it-konsulter och partners runtom i Sverige fortsätter att växa. Michael Egnell är vd på Experis sedan drygt två år tillbaka och han har koll på hur man jobbar med att attrahera och behålla medarbetare.
– Employer branding handlar om att anpassa sig till alla sina målgrupper, i vårt fall både junior och senior kompetens, säger han och fortsätter:
– Jag brinner för att se möjligheter hos människor, och för vår förmåga att bidra med att utveckla och stärka dem.

Människor, kunskap och kommunikation

Michael har nominerats till Årets employer branding-person. Han berättar om ett långsiktigt och målinriktat arbete med fokus på att lyssna på medarbetarna och skapa engagemang i företaget.
– Experis är ett värderingsstyrt bolag. Människor, kunskap och kommunikation är tre ledord som vi jobbar med i allt vi gör. I vår kultur är de mjuka faktorerna extremt viktiga. Teknikkunnandet underhåller du hela tiden, men du måste ha de andra delarna med dig för att lyckas framåt. Därför är employer branding-arbetet så viktigt för oss, det är mycket hjärta i det, säger han och fortsätter:
– Genom intervjuer, workshops och enkäter ser vi till att alla medarbetare är med på resan, att de förstår var vi ska och hur de kan bidra. Det gör att vi får ständig återkoppling vilket i sin tur skapar högt engagemang, och det är en viktig del av vårt arbete. Tekniken kan man alltid lära sig men saknas engagemang så har vi inte heller medarbetarna med oss.

Utvecklar it-talanger

Kompetensutveckling för befintliga och framtida medarbetare är en av byggstenarna på Experis. Tre till fyra gånger per år tar Experis Academy Program in upp till 40 studenter per gång för utbildning inom olika kompetenser. Det görs på flera orter i landet.
– Vi måste ständigt utbilda och kompetensutveckla morgondagens it-talanger. Det finns inte tillräckligt många som går ut universitet och högskola för att fylla behovet i branschen i dag.

Utbildar för framtiden

Nyligen lanserades Experis Career Accelerator, en AI-motor som skannar av kompetens utefter ett test på hemsidan. Testet svarar på vad det finns för eventuella kunskapsluckor för en rollinom it och hur du kan höja kompetensen för att nå drömjobbet.
– Det gör att du får reda på vad som saknas för att bli anställningsbar. Vi erbjuder kostnadsfria digitala kurser baserat på befintlig kompetens och framtida ambitioner. Det gör vi tillsammans med våra it-partners. Vi vill ligga i framkant när det gäller kompetensutveckling genom att bidra till lärandet i vardagen, det är viktigt för oss.
Det behöver inte leda till att man blir anställd hos oss men, det är oerhört viktigt att minska kompetensgapet som finns på marknaden.