Framgången sporrar Vattenfall att bli ännu bättre

Linn Ljungman är employer branding-specialist på Vattenfall. Hennes uppdrag är att stärka Vattenfalls arbetsgivarvarumärke med målet att attrahera rätt talanger för att säkra framtida kompetensförsörjning. Gustaf Flodström är programansvarig för Vattenfalls internationella traineeprogram samt för samarbetet med gymnasium och yrkeshögskolor. Tillsammans har de bidragit till att Vattenfall tog hem priset som Årets employer branding-företag.

Engagemang bakom framgången

Linn berättar att det är ett långsiktigt och förankrat employer branding-arbete som gjort att Vattenfall har tagit hem titeln. Tillsammans med kommunikationsavdelningen och medarbetare inom organisationen har man
samarbetat strategiskt får att nå ut med sitt budskap. Många har varit engagerade i frågan.
– Employer branding är inte endast en HR-fråga utan viktigt på alla nivåer inom Vattenfall. Att vi valdes till Årets employer branding-företag betyder att vi gör rätt saker,och har rätt fokus och prioriteringar, säger Linn.
– Det är superkul så klart! Det är ett kvitto på att vi gör bra saker. Vi har jobbat hårt genom hela verksamheten och lagt ner mycket energi på employer branding-arbetet, säger Gustaf.

Att vara äkta – en hjärtefråga

Linn Ljungmans grundregel för Vattenfalls employer branding-arbete är att i alla lägen förmedla en ärlig bild av Vattenfall som alla anställda kan känna igen sig i. Oavsett vilka aktiviteter det gäller ställer Linn alltid en checkfråga till sig själv: Är det här vi?
– Alla är ambassadörer – att kunna visa vad våra medarbetare gör är superviktigt. Vi är innovativa och har många coola och viktiga projekt som vi jobbar med, till exempel Nordens största batterilager.
– Vi har också initiativ som våra medarbetare kan engagera sig i till exempel Engineers without borders, där kan våra medarbetare bidra med sin ingenjörsexpertis i samhällsviktiga projekt, både utanför och inom Sverige.

Två traineeprogram inför hösten

I höst startar Vattenfall två trainee-program: Vattenfall International Traineeprogram och IT Young Talent Program. I det första får tjugo nyexaminerade möjligheten att rivstarta sin klimatsmartare karriär genom introduktion och besök i Vattenfalls alla kärnländer. Det andra programmet är också internationellt och vänder sig till talanger inom IT.
– Vi vill också visa att vi är ett mycket intressant företag inom IT. Därför är det väldigt roligt att vi har kunnat locka så många bra kandidater – vi behöver talanger och kompetens för att göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation, säger Gustaf.
– Priset sporrar oss till att jobba ännu hårdare. Jakten på IT-& ingenjörskompetens är stenhård. Ska vi nå vårt mål – fossilfritt liv inom en generation – måste vi ha dessa kompetenser, avslutar Linn.