2022-06-17
Lästid ca 2 min
Vinnare 2022
Årets förändringsledare
Foto: André de Loisted
Kraftringen med navet i Lund fortsätter att bidra till energiomställningen. Med ambitionen att leda utvecklingen av framtidens energi fortsätter bolaget att utveckla medarbetarna och anställa nya talanger.
Kraftringen, som fokuserar på lokala energilösningar, finns till största delen i Lund och har 600 anställda. Energibolaget står nära kunderna och det lokala näringslivet, samtidigt som de är aktiva i hela samhället på lokal och regional nivå. Detta skapar möjligheter för medarbetarna att bidra till en större nytta, såväl konkret i vardagen som i ett större perspektiv. HR-chefen Karin Olholt beskriver energibolaget som en lagom stor arbetsplats där alla hjälps åt för att utveckla verksamheten.
– På Kraftringen har du möjlighet att påverka och verkligen vara med på resan i en föränderlig bransch. Det är en platt organisation och det är vi tillsammans som gör skillnad – det är så vi når förändring, säger hon.
Karin Olholt
Titel: HR-chef.
Utbildning: Personal- och arbetslivsprogrammet, Lunds universitet, examen 1998.
Får energi av: ”Att samarbeta med kollegor ger mig oerhört mycket energi.”
Ledarskap, kultur och värderingar är viktiga delar för Kraftringen. Karin berättar om en snabbrörlig arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter och goda utvecklingsmöjligheter.
– Att utbilda och utveckla våra ledare är oerhört viktigt – det kan vi se i alla undersökningar vi gör. Bra ledare gör att medarbetarna trivs, känner en trygghet i organisationen, utvecklas och är kreativa för att hitta nya lösningar. Därför jobbar vi mycket med kulturen och de mjuka värdena. Det handlar inte bara om ”vad” utan även om ”hur” vi ska göra saker. Det är en ansvarstagande och ambitiös organisation – och samtidigt en varmhjärtad kultur, säger hon.
Kraftringens produktion av el och fjärrvärme blev fossilbränslefri 2018 – ett tydligt exempel på energibolagets ambition att leda utvecklingen av framtidens energi. Kraftringen fortsätter att investera och har många satsningar på gång, och det gör att rekryteringsbehovet är stort.
– Vi är i en föränderlig bransch och behöver anpassa oss till en snabbare omvärld. Vi fortsätter att jobba med miljö och hållbarhet inom våra investeringar och satsningar. Det handlar bland annat om nya kraftvärmeverk och investeringar i elnät. Våra stora projekt och utbyggnader för framtidens energiförsörjning gör att vi behöver nya medarbetare som vill vara med och utveckla verksamheten, säger Karin.
“Det är vi tillsammans som gör skillnad”
Karin väljer:
Elcykel
Buss
Landet
Staden
Kaffe
Te
Avkopplad
Uppkopplad
Säkerheten och den fysiska arbetsmiljön är ständigt högt på agendan, precis som den sociala aspekten med hållbara arbetsvillkor, utvecklingsmöjligheter, jämställdhet och mångfald. Förutom att attrahera nya talanger lägger Kraftringen mycket energi på att utveckla och behålla befintliga medarbetare. De satsar stort på inkludering, och jobbar aktivt för att
öka andelen kvinnor.
– Det finns för få kvinnor i branschen och vi vill ha fler. Ett inkluderande ledarskap är viktigt i det sammanhanget. Och att erbjuda en kombination av trygghet och utveckling, säger Karin.
Kraftringen
