Skanska bygger tillit genom sina värderingar

Skanska är för många synonymt med ingenjörer, men Sigrid Månsson Wikander är ett av undantagen. Hon har läst grundläggande juridik och har en magister i ekonomi och började på Skanska 2008 som sommarjobbare inom inköp och logistik. Som yngre var hon inte alls sugen på att arbeta inom byggbranschen, men sommarjobbet ledde till en anställning som inköpsanalytiker, som i sin tur ledde till många utmaningar, däribland en period på Nya Karolinska Sjukhuset och  ett internationellt ledarskapsprogram med ett utbytesår i Storbritannien.

Flera olika roller under åren

Sigrid har arbetat i flera olika roller under sina år på Skanska, både ute i produktionen och på huvudkontoret. Under våren 2022 är hon marknadschef på halvtid.

– Det öppnades en dörr och trots att jag är föräldraledig på 50 procent har jag fått kliva på en marknadschefsroll. Jag var faktiskt gravid under intervjun för rollen – och de valde ändå att anta någon som skulle gå hem om några månader! Upplägget att jag skulle jobba halvtid var ett gemensamt beslut mellan mig och min chef – på Skanska ser man individen och försöker anpassa sig därifrån.

Värderingar som genomsyrar hela verksamheten

För många unga talanger är just Skanskas värderingar en av anledningarna till att man söker sig hit. Bolaget har ett rykte om att bry sig om människor, både sina egna medarbetare och i övriga världen. Under Ukraina-kriget får varje anställd till exempel volontärarbeta två dagar med full lön, och under pandemin fanns möjlighet att arbeta inom vården med löneskillnaden kompenserad av Skanska. Ämnen som jämställdhet lyfts ofta i workshops.

– Om du träffar en ”Skansking” någonstans säger hen direkt att det häftigaste med bolaget är att vi står för våra värderingar.  Det är tydligt att Skanska verkligen månar om sina anställda. När jag gick ledarskapsprogrammet Skanska Stretch blev jag och några andra tjejer inbjudna till Sveriges ledningsgrupp för att prata om vad vi upplevde, om vi hade blivit utsatta för kränkningar och vad de kunde göra annorlunda. Medarbetarna involveras verkligen i den här frågan och även männen är väldigt positiva, de tycker att det är viktigt med en större mångfald.

Trygghet och utveckling samtidigt

De närmsta åren söker Skanska nytänkande personer som gärna får gilla att vara med i stora samhällsutvecklingsprojekt och att följa ett projekt från A till Ö. Sigrid, som ofta är ute på mässor och andra evenemang där hon träffar unga på väg ut i arbetslivet, märker att dagens talanger ofta snabbt vill vidare och utvecklas.

– Man pratar om att kommande generation ofta flyttar runt och hoppar mellan bolag, men det som attraherar med Skanska är att det är stort och att det finns så många roller inom bolaget. Det finns många exempel på personer som gått mellan flera roller men stannat kvar inom Skanska hela sin yrkeskarriär. Det är tryggheten med att ha ett stort bolag i ryggen.