Holmen Placeringar
Topp 50 Sveriges bästa arbetsgivare 2024
- 13 Holmen
2022-12-20
Lästid ca 2 min
#13
Topp 50 Sveriges bästa arbetsgivare 2024
Jon Nyström berättar om en öppen och hjälpsam kultur på Holmen där alla tar ansvar. Gunilla Rolander lyfter hur värderingar, arbetssätt och utveckling hänger samman.
Jon Nyström började som underhållsingenjör inom elautomation på Holmen för drygt fem år sedan. I dag är han sektionschef på en av Holmens anläggningar, Bravikens Pappersbruk.
– Jag kom snabbt in i företaget, lärde mig massor och fick många kontakter. Efter föräldraledighet fick jag rollen som utvecklingsingenjör inom framtidens underhåll. Då förankrade jag
bland annat ett koncept, Puls, som vi använder inom underhåll idag, säger han och fortsätter:
– Mitt uppdrag i dag innebär bland annat att jobba långsiktigt kring investering och planer men även att leda medarbetarna och den dagliga driften. Det är en kul roll.
Jon Nyström
Titel: Sektionschef centralt underhåll.
Utbildning: Högskoleingenjör elektroteknik, Uppsala universitet, examen 2013.
Favoritprodukt av papper: ”Pocketboken, den är lätt att ta med sig överallt och gör att man kan försvinna in i en annan värld.”
Kulturen att samarbeta är stark på Holmen och på anläggningen i Braviken där Jon håller till.
– Det är väldigt öppet och engagemanget är högt. Vi har ständigt överskridande diskussioner mellan produktion, underhåll och utveckling om vilka lösningar som är bäst för vägen framåt, säger han och fortsätter:
– Vi vill att besluten tas där man har fakta och förstår utmaningarna. Det gör att du växer i din roll och som individ, vilket jag tror är en del av vår framgång.
Medarbetarna sluter upp och hjälper varandra när det uppstår problem, och Jon ger ett exempel på hur det kan se ut.
– På nationaldagen fick vi ett haveri i en transformator, och då var det ett tiotal personer som valde att jobba hela natten trots att det var en helgdag. På morgonen var problemet löst och
produktionen var igång igen. Vi ser detta även i vardagen och det får mig att tänka på den fina gemenskap vi har.
Gunilla Rolander, som är HR-direktör på Holmen, menar att Holmens delegerade styrfilosofi som matchas med värderingarna mod, engagemang och ansvar ger en väldig kraft i bolaget.
– Det gäller att underhålla och utveckla både ledarskapet och medarbetarskapet och vi satsar stenhårt på det, säger Gunilla och fortsätter:
– Vi sticker ut inom industrin. Våra nyanställda bekräftar att på Holmen får man mandat att agera och får samtidigt stöd. Kollegor bidrar med sin kunskap, det finns ingen prestige, alla hjälps åt.
Holmen
