”Sogeti tror på medarbetarnas förmågor”

Gällivarebördiga Hanna Sohlman har via universitetsstudier och en tid på Sogetis kontor i Umeå nu hittat hem på företagets Stockholmskontor. Idag är hon projektledare och fungerar som länken mellan utvecklingsteamet och verksamheten i olika uppdrag där Sogeti utformar it-systemen till sina uppdragsgivare.

Hanna Sohlman använder gärna agila metoder i sin roll som projektledare, och då främst Scrum. Enligt henne främjar det ett flexibelt och effektivt arbetssätt internt.

– Det är ett varierat arbete där jag får arbeta nära både tekniska specialister och verksamheter för att skapa lösningar som verkligen fungerar i praktiken, säger hon.

Vad gäller utveckling har Hanna Sohlman tagit stora kliv på Sogeti. Dels genom utbildningsprogram och certifieringar som fördjupat hennes kunskaper inom projektledning, dels genom variationen i sin arbetsroll. Men det är Sogetis förmåga att uppmuntra och pusha sina medarbetare hon trycker extra mycket på.

– Mitt yrkesmässiga självförtroende har verkligen stärkts sedan jag började på Sogeti. Jag har fått möjligheten att jobba åt flera olika uppdragsgivare inom varierande branscher och tillåtits ta stort ansvar. Det har gjort att jag växt i min roll som projektledare, det finns mycket stöttning att få från både chefer och kollegor, säger hon.

Just kulturen på Sogeti är något som sticker ut enligt Hanna Sohlman. Snarare än att det finns en prestige i att bli bäst på ett individuellt plan, handlar det om att skapa en miljö som både inspirerar och utmanar kollektivet att tillsammans bli bättre.

– Det som verkligen är unikt med vår företagskultur är den öppna kunskapsdelningen och den genuina viljan att hjälpa varandra att växa. Medarbetarna på Sogeti är inte bara experter inom sina områden – de är också generösa och delar gärna med sig av sin kunskap. Många här drivs av en inre motivation att bli riktigt vassa inom sitt område, och som anställd har man stora möjligheter att utvecklas. Vi har tillgång till kompetensutvecklingsforum, hackathons och frukostseminarier, där vi kan både lära oss och dela med oss av vår expertis, säger hon.

Förutom kompetensutveckling görs också satsningar på mjukare värden och en god arbetsmiljö.

– Vi erbjuds bland annat föreläsningar om ämnen som ergonomi och stresshantering, vilket hjälper oss att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Dessutom anordnas gemensamma träningspass, både på gymmet och utomhus i löpspåret, vilket stärker både hälsa och sammanhållning i teamet. Vissa kontor arrangerar även en årlig skidresa, vilket är en fantastisk möjlighet att ha roligt och lära känna sina kollegor bättre. Vi har också ett generöst friskvårdsbidrag som uppmuntrar oss att prioritera vår fysiska och mentala hälsa.

Avslutningsvis, vad skulle du säga är det bästa med Sogeti som arbetsgivare?

– Flexibiliteten, balansen mellan jobb och fritid, samt det stora förtroendet vi får från våra chefer. Jag började på Umeåkontoret, men när min sambo fick jobb på annan ort var det inga problem för mig att byta till Stockholmskontoret. Med 21 kontor över hela Sverige kan vi anställda enkelt arbeta från olika platser, och vi har dessutom möjligheten att jobba utomlands upp till 45 dagar per år – något jag verkligen uppskattar. Vi har också flexibilitet att arbeta både hemifrån och från kontoret, vilket gör det möjligt att få ihop livspusslet. Allt detta visar på det stora förtroende som Sogeti har för oss som medarbetare. De tror på vår förmåga att ta ansvar och leverera värde till kund, oavsett var vi befinner oss.