”Lärandet är centralt och uppmuntras på många olika sätt”

Stor variation, många möjligheter och härliga kollegor. Det får Sara och Jörgen att trivas på Rejlers. Teknikkonsultföretaget är idag verksamma i Sverige, Norge, Finland och Förenade Arabemiraten med uppdrag som framför allt är kopplade till energiomställningen och omvandlingen av industri, infrastruktur och fastigheter.

Sara och Jörgen arbetar som projektledare och har båda varit länge på företaget. Jörgen i närmare 20 år. Under några år arbetade han utomlands, ett år i Slovakien och ett år i Norge som driftsättningschef, och han var också Saras mentor när hon började på bolaget 2017.

De lyfter båda fram ett varierande arbete som gett känslan av att de haft olika jobb genom åren.

-Jag har arbetat med allt från internationella storprojekt i miljardklassen där vi byggt en ny fabrik till mindre projekt hos kunder i hela Sverige, säger Jörgen.

Även Sara har haft en stor bredd i sina projekt. Hennes projektledarroll är mer tekniskt inriktad och idag arbetar hon framför allt med ett styr- och övervakningssystem för vatten och avlopp i Skåneregionen.

-Det känns bra att arbeta med något som är viktigt i vardagen för de som bor i närområdet. Det är också intressant att arbeta med it-säkerhet som är mer aktuellt än någonsin med tanke på världsläget, säger Sara.

De utgår båda från Rejlers kontor i Kristianstad och uppskattar den värme och gemenskap som finns där.

-Jag är ofta ute hos kund och trivs att jobba nära dem, samtidigt som det alltid är trevligt när man sitter på Rejlers kontor och får den gemenskapen. Vi hittar på mycket tillsammans. Det blir after work ibland och vi har exempelvis en tradition där de kollegor som är intresserade åker till Dalarna för att köra Stafettvasan ihop, berättar Jörgen.

Rejlers är med sina omkring 3 300 anställda ett av Nordens största teknikkonsultföretag.

-Det märks att vi blivit större och det är mycket som har ändrats sedan jag började. Då kände vänner och bekanta sällan till Rejlers när jag berättade var jag jobbade, men namnet är betydligt mer etablerat nu, säger Sara.

Idag jobbar företaget också mer fokuserat utifrån visionen “Home of the learning minds”. Medarbetarna erbjuds olika kurser och utbildningar och varje anställd får också en summa för att gå en privat kurs.

-När det gäller utveckling är mycket upp till individen själv, men lärande uppmuntras på olika sätt och för den som vill lära nytt finns stora möjligheter. Det finns också en tro på medarbetaren på det sättet att man tillåts prova – man får både fråga och göra fel – för att lära sig, säger Sara.

Varför tror ni att Rejlers hamnar högt i rankningen Sveriges bästa arbetsgivare?

-Det är mycket frihet under ansvar, vilket jag tror är uppskattat av många. Även delaktighet och gemenskap tror jag är en viktig del för att medarbetare ska trivas, men också möjligheterna att få prova på och lära sig nya saker. Rejlers är ett storföretag men det finns ändå en familjär stämning här, säger Jörgen.