“Våre metaller er nødvendige for overgangen til en fossilfri planet”

Boliden er et høyteknologisk metallselskap som jobber for å garantere samfunnets tilgang på base- og edelmetaller. Martin Eman, som leder selskapets langsiktige employer branding-arbeid, fremhever et selskap med mange karrieremuligheter.
– Boliden er et stabilt selskap som har produsert metaller i snart hundre år. Samtidig er vi nytenkende, innovative og streber etter å drive den teknologiske utviklingen i vår bransje fremover, sier han.

Hvordan ser Bolidens virksomhet ut i Norden?

– Størstedelen av vår virksomhet innen prospektering, gruvedrift, smelteverk og gjenvinning finnes i Norden. Vi har både gruver og smelteverk i Sverige og Finland, og dessuten et sinksmelteverk i Norge. Av våre drøyt 6 000 ansatte befinner omtrent 5 500 seg innen våre nordiske virksomheter. Der inngår også våre sentrale stabs- og støttefunksjoner, samt ansatte som jobber med forskning og utvikling på et overordnet nivå. Mange av våre prosjekter innen innovasjon og teknologiutvikling gjennomføres i samarbeid med nordiske teknologi- og ingeniørbedrifter.

Hva gjør dere til en av Nordens mest attraktive arbeidsgivere?

– Vi er en spennende miks. Det finnes en del fordommer om vår bransje som en tung industri, men vi begynner å nå ut med at vi er en viktig del av samfunnsutviklingen, med et tydelig formål. Det pågår en stor omstilling til en fossilfri planet, og det er behov for våre metaller for å ta oss dit. Dessuten blir også employer branding-arbeidet prioritert i Boliden, og vi jobber iherdig og langsiktig med å fortelle hva vi har å tilby. Mange av våre ansatte er gode ambassadører for Boliden og delaktige i det arbeidet. Det er også lagt ned mye arbeid med arbeidsgivervaremerket i Finland, hvor vi tidligere har vært mindre kjent. De siste årenes suksess i Finland har begynt å gi resultater på nordisk nivå.

Hvilke utviklingsmuligheter har deres ansatte i Norden?

– Siden vi har alle deler av verdikjeden vår i våre nordiske virksomheter, finnes det mange muligheter og karriereveier å gå i Sverige, Norge og Finland. Vi oppfordrer våre ansatte til å prøve ut nye roller og ta utfordringer, og da er det mulig å teste nye oppdrag, enten gjennom kortere prosjekter eller ved mer permanente forflytninger. Det pågår også mange fellesprosjekter med reiser og erfaringsutveksling mellom ansatte fra våre ulike virksomhetslokasjoner i Norden – og de er viktige og utviklende både for de ansatte og virksomheten som helhet.