”Du utvecklas i en trygg miljö med stöd från både kollegor och ledare”

Deloitte är ett globalt revisions- och konsultnätverk som ger sina kunder förutsättningar att nå framgång inom sin verksamhet. Malin Nilsson började på Deloitte för drygt fyra år sedan. I dag leder hon en fyra år lång förändringsresa för ett svenskt bolag. – Deloitte uppfattas ofta som ett revisionsbolag, men vi är mer än så. Vi är ett globalt företag som är stora på konsultsidan med uppdrag som systemintegrationsprojekt och organisationsförändringar, säger Malin.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?

– Deloitte har en utpräglad kultur som är väldigt trevlig. Här får man möjlighet att utmana sina styrkor och utvecklas i en trygg miljö med stöd från både kollegor och ledare. Vi har tydliga karriärtrappor inom olika yrkesområden med ett antal steg upp till partnernivå där man blir delägare. För varje nivå finns det tydliga mål med information om vad du förväntas kunna.

Berätta om ett aktuellt projekt!

– Jag leder ett fyraårigt projekt som innefattar organisationsförändring och digitalisering i ett svenskt bolag. Drygt 60 personer är aktiva i projektet och vi befinner oss i uppstartsfasen. Vi hjälper kunden att anpassa sin verksamhet till att bli mer modern och framåtriktad i en omvärld som förändras i snabb takt. Det känns spännande och mäktigt samtidigt som det verkligen är kul att få göra den resan tillsammans med kunden. Det vi gör har en stor påverkan på de som jobbar i bolaget.

Hur ser din roll ut i projektet?

– Jag driver programmet framåt tillsammans med kunden. Jag har täta uppföljningar med kunden och projektledarna, ser till att vi följer tidplanen och försöker ta bort eventuella hinder på vägen så att alla inblandade kan fortsätta med sina uppdrag. Jag fungerar även som länken till styrgrupp och koncernledning.

Vad gör dig stolt över att jobba på Deloitte?

– Alla medarbetare och ledare – det är ett fantastiskt gäng människor som jobbar här. Jag är också stolt över kulturen som vi har skapat – gemenskapen, respekten och förståelsen för varandra. Alla nyanställda träffas en gång i veckan, det kan exempelvis vara för träningsaktiviteter eller att äta lunch tillsammans. Det gör att de snabbare blir en del av vår kultur.