2021-06-08
Lästid ca 2 min
Foto: Julia Sjöberg
Ett tydligt framtidsfokus var den främsta anledningen till att Anton Larsson och Maeva Badaire sökte sig till Kollmorgen.
Som en ledande tillverkare av styr- och navigeringslösningar för mobila robotar och AGV:er (Automated Guided Vehicle) spelar Kollmorgen en viktig roll i den fjärde industriella revolutionen. Framtidsföretagen ringde upp produktcheferna Maeva Badaire och Anton Larsson för att ta reda på vad som fick dem att söka sig till företaget.
Maeva Badaire
Titel: Product Manager Stationary & Web Applications.
Utbildning: Master i Business Development and Internationalization, Umeå universitet, examen 2015.
Vilken är din favoritinnovation? ”Digitala kommunikationsverktyg som Teams, Zoom – och Voi!”
Anton Larsson
Titel: Product Manager – Hardware & Embedded Software team and Data Science.
Utbildning: Industrial Management, Linköpings universitet, examen 2016.
Vilken är din favoritinnovation? ”BankID, parkeringsappar och joggingvagnen!”
Anton: – Att bolaget, trots sin långa erfarenhet och marknadsledande position inom AGV, vill testa nya vägar och hitta nya innovativa lösningar. Annars ser man ofta att just marknadsledande företag vill att situationen ska förbli som den är.
Maeva: – Jag lockades av Kollmorgens sätt att fokusera på sina kunder och deras behov, vilket hela tiden driver företaget framåt.
Maeva: – Som produktchefer fungerar vi lite som spindeln i nätet och ser till att visionen för produkten blir verklighet.
Anton: – Vi är involverade i allt från det strategiska arbetet till utvecklingen av produkten samt lansering och uppföljning efter att den har släppts på marknaden.
3 bästa sakerna med att jobba på Kollmorgen
Maeva:
1. Mixen mellan erfarenhet av marknaden och innovation / ny produktutveckling
2. Ambitiös företagsplan och mål
3. Öppna och hjälpsamma kollegor
Anton:
1. Människorna och den familjära stämningen.
2. Högt fokus på användaren/kunden och ständiga förbättringar.
3. Möjligheten att få vara med och bygga och forma framtidens industriella robot-lösningar.
Maeva: – Jag gillar att jag redan från start utbildades om produkterna och att företaget gav mig verktygen jag behövde för att snabbt integreras i min roll. Det var en väldigt bra onboarding-process.
Anton: – Vi har också olika sociala aktiviteter, som exempelvis onlinefika. Nästa vecka kommer vi att ha vår årliga städa-havet-dag, där vi ses på olika stränder utanför Göteborg för att plocka bort skräp.
– Jag är del av vårt ESG-team som bildades tidigare i år som en del av Kollmorgens arbete för att bidra till en mer hållbar framtid. Teamet består av medarbetare från olika delar av företaget och jag representerar affärssidan. Min roll är att ta in ESG-perspektivet när vi ska- par nya produkter för marknaden, till exempel genom att göra dem mer energieffektiva och klimatvänliga.
Kollmorgen
Studentundersökningen 2022 visar att lönerelaterade faktorer som hög grundlön och framtida hög inkomst blir allt viktigare för studenterna.
Läs merUnder vår livstid spenderar vi i genomsnitt 99 117 timmar på jobbet. Av den anledningen förtjänar du att vara på en arbetsplats där du trivs och mår bra. Men hur vet du att en arbetsplats är bra innan du börjat jobba där? Ledarskapscoachen Clara Löfvenhamn vet hur du redan under första arbetsintervjun kan ta reda på det.
Läs merVåga vara personlig och skriv inte för långt. Sug åt dig av talangagentens bästa cv-tips – och inspireras av fyra personer som tagit jobbsökandet till en helt ny nivå.
Läs merVill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer