”Ett jämställt ledarskap är en självklarhet på Fastighetsbyrån”

Fastighetsbyrån är sedan många år marknadsledande på bostadsmarknaden. Ulf Häger är ansvarig för rekrytering och employer branding på mäklarföretaget som har drygt 1 700 medarbetare fördelat på 270 kontor i Sverige, Spanien och Portugal.

– Vi är störst, men vi slappnar inte av utan ser vikten av att fortsätta utveckla oss själva. Vårt huvudkontor är som ett servicekontor som ger våra medarbetare förutsättningar att kunna lyckas i sina roller. Vi har exempelvis byggt ett helt eget CRM-system som är helt outstanding, säger Ulf.

Vad har ni på gång just nu?

– Vi vill ha hållbara medarbetare och franchisebolag. Därför lägger vi mycket tid på att se över bland annat tryggheten i anställningen. Vi tittar på hur vi tar betalt för vår tjänst och på andra typer av ersättningsmodeller ur lönemodellsynpunkt. Förra året var första gången på länge som fler mäklare lämnade branschen än antalet som kom in, och dessutom kommer det nya utbildningskrav inom några år så anställningen behöver bli tryggare än tidigare.

Hur jobbar ni med jämställdhet?

– I dagsläget är 35 procent av våra ledare kvinnor och målet är att nå ett jämställt ledarskap. Vi har precis startat ett nätverk för kvinnor med målet att fler ska våga ta steget. Det gör vi genom att visa på goda exempel, och deltagarna bjuds även på inspirationsföreläsningar från kvinnor i ledande positioner i näringslivet. Utöver det har vi ett mentorskapsprogram för att inspirera fler till att gå vidare i karriären.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?

– Möjligheten att göra karriär på Fastighetsbyrån har stärkts, bland annat genom ett stort internt utbud av utbildningar. Vår ambition är att ha branschens bästa utbildningsutbud. Vi har även jobbat med delägarskapsfrågan genom att identifiera framtida delägare och erbjuda dem ett traineeprogram. Programmet ger dem bättre förutsättningar att komma in som delägare och på sikt driva ett kontor på egen hand. Det har lett till att vi på några år växt mycket i antalet delägare.

Vad betyder det för er att möta studenter?

– Vi vill vara nära studenterna och höra hur de resonerar när det gäller framtida arbetsgivare. Vi har en stor synlighet och hög närvaro på högskolorna. För att förstärka den delen ännu mer kommer vi att rekrytera en kollega som har fullt fokus på kontakten med studenter. Nu har vi valts till den mest attraktiva arbetsgivaren många gånger men det är inget vi tar för givet.