2019-08-19

En gemensam stolthet bygger Gävle kommun

Text: Tina Lindström Carlsson

Foto: Alexander Lindström

Ledarskap och medledarskap ger medarbetarna förutsättningar att växa i sin roll och bidra till att utveckla verksamheten.

Gävle kommun har ett långsiktigt och uthålligt arbete för ett tydligt mål om att vara en attraktiv arbetsgivare. Maria Rosén, HR-direktör, och Per Karlsson, HR-strateg, tror på en konsekvent hållning.
– Det känns riktigt roligt att vi blir uppmärksammade, jag känner en stolthet över det arbete vi lagt ner och det jobb vi kommer att göra framåt för att bli en känd arbetsgivare, säger Maria.

Medarbetarna gör Gävle

Maria och Per berättar att man på kommunen arbetar mycket med goda berättelser för att visa upp den bredd av arbetsuppgifter som finns. Varje vecka går det att följa en medarbetare som berättar om sin vardag genom att lägga upp bilder på Instagram under namnet ”Vi gör Gävle”.
– Genom ”Vi gör Gävle” lyfter vi fram de kloka och trevliga människor som gör ett fantastiskt jobb. Bland följarna finns även många medarbetare, så det får effekt både utåt och internt, säger Per och fortsätter:
– Vi är inte ensamma om att lyfta fram det mänskliga men det fungerar otroligt väl. Vi har gått från att vara en anonym grupp till att visa de kompetenser som finns i kommunen.

Maria Rosén

Titel: HR-direktör.
Utbildning: Psykologprogrammet, Göteborgs universitet, examen 2000. Executive MBA, Stockholms universitet, examen 2016.
Favoritplats i Gävle: ”Boulognerskogen.”

Per Karlsson

Titel: HR-strateg.
Utbildning: Hälsopedagog, Högskolan i Gävle, examen 1999.
Favoritplats i Gävle: ”Jag är en industriromantiker så jag väljer platsen där ån mynnar ut i Gävlebukten.”

Satsar på utveckling

För att förbättra förutsättningarna för medarbetarna i kommunen genomförs nu en stor satsning på kompetensförsörjning, lärande och utveckling. I satsningen ingår delar som digitala lösningar och e-learning för introduktion och lärande.
– Vi stärker även arbetsmiljö och arbetssätt som bygger på samarbete, delaktighet och involvering. Det gör vi för att vi ser att det är viktigt för att kunna behålla vår kompetens och utveckla den, säger Maria och fortsätter:
– Bra ledarskap och medarbetarnas medledarskap är en viktig kombination för att lyckas med vårt uppdrag, säger Maria.
– Det är viktigt att rusta medarbetare som vill utvecklas och ta ett större ansvar. Det gör vi exempelvis genom program för att ta tillvara på den interna kompetensen. 60 procent av våra nyanställda chefer 2017 kom internt ifrån, säger Per.

Meningsfullt arbete lockar

För att locka nya medarbetare till Gävle är kommunen aktiv på student- och arbetsmarknadsdagar.
– Studenterna är nyfikna på oss och de som är unga i Sverige går mot en riktning där de vill göra skillnad för andra människor. Det är glädjande att se, och där är vi starka, avslutar Per.

Gävle kommun

Gävle kommun söker medarbetare inom många yrkesgrupper, till exempel lärare, socialsekreterare, sjuksköterskor, chefer samt ett flertal yrken inom samhällsbyggnadsområdet. Akademisk utbildning är ett krav för de flesta professioner – redan i dag har knappt 70 procent av våra medarbetare eftergymnasial utbildning.

Läs mer på: www.gavle.se

Dela det här inlägget

Artiklar du kanske gillar:

Arbetsmiljöverket
”Jag är stolt över vårt viktiga samhällsuppdrag”
Läs mer
Trafikverket
Trafikverket framtidssäkrar järnvägen
Läs mer
Karin Mendel och Johanna Ärlund står med Mannheimer Swartling-loggan bakom sig.
Mannheimer Swartling
Så här ökar du dina chanser att få jobb på advokatbyrå
Läs mer
JM
”Vi har en fin laganda och löser saker tillsammans”
Läs mer

Din karriär:

Din karriär
Mästare på att vända motgång till möjligheter

När äventyraren och föreläsaren Aron Andersson tar sig an nya utmaningar är glädje och passion den främsta drivkraften. Hittills har jakten på glädjeruset tagit honom på skidresa till Sydpolen, med rullstol upp på Kebnekaise och på en 37 kilometer lång simtur över Ålands hav.

Läs mer
Din karriär
Så hittar du de ”osynliga” jobben

Allt fler arbetsgivare skippar traditionella platsannonser till förmån för kontakter och sociala medier. Här tipsar experten om hur du hittar dessa dolda jobb, tar kontakt med intressanta arbetsgivare – och ökar möjligheterna att få ditt drömjobb!

Läs mer
Din karriär
Så viktigt är ditt personliga varumärke

Ett starkt personligt varumärke kan vara vägen till en lyckad ”livskarriär".

Läs mer
Om undersökningen
Om vår undersökning

Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.

Läs mer