2025-10-28
Text: Anna Jansson
Foto: Julia Sjöberg
Efter ett år på det globalt ledande hygien- och hälsobolaget Essity ser Céline Robo en framtid som senior inom sitt segment – babyprodukter. Hon berättar om en kultur präglad av inkludering, gemenskap och ett meningsfullt arbete.
– Jag har arbetat på Essity i ungefär ett år, som produktutvecklare inom babyprodukter. Mitt expertområde är byxblöjor – jag jobbar till exempel med att förbättra blöjans komfort, passform och prestanda. Som juniorutvecklare arbetar jag nära kollegor som har upp till 30 års erfarenhet. Att få ta del av deras kunskap gör att jag utvecklas i min
roll. Det känns meningsfullt att arbeta med babyproduktsegmentet – jag ser fram emot att växa till en riktig expert här. Våra produkter gör verklig skillnad i människors liv.
Céline Robo
Titel: Produktutvecklare.
Utbildning: Ingenjör i materialvetenskap.
Berätta om något du tycker om: ”Jag är gyminstruktör och håller i 5-6 grupppass i veckan på Nordic Wellness.”
– Det är framför allt den välkomnande arbetsmiljön och kulturen. Vi har en stark gemenskap och jag känner mig verkligen som en i gänget. Här blir jag uppskattad och respekterad, och det ger mig en känsla av trygghet. Bara det att människor är så stöttande gör att jag vågar testa nya saker.
– Jag mår bra när jag känner mig trygg, inkluderad och har ett meningsfullt arbete. Essity bidrar på många sätt. Jag är till exempel engagerad i en DEI-grupp (Diversity, Equity & Inclusion) där medarbetare från hela världen samlas. Vi diskuterar olika frågor kopplade till mångfald och inkludering. Det kan handla om allt från att förstå sociala
utmaningar till att reflektera över hur omedvetna fördomar påverkar mina beslut. Samtalen är öppna och leds av en facilitator. Vi pratar lättsamt om svåra ämnen med syftet att öka vårt välmående och vår medvetenhet inom organisationen, samt få djupare insikter.
– Vi är 9 produktutvecklare i mitt team. Samarbetet är tätt och naturligt – vi möts dagligen i olika former, från produktmöten till skrivbordsdiskussioner om produktdetaljer. Jag känner att jag alltid kan vända mig till mina mer erfarna kollegor med frågor. Det finns ett stöd och en generositet som gör att jag vågar kliva fram och testa sådant som är nytt för mig.
– Jag uppskattar flexibiliteten att kunna jobba hemifrån, men jag föredrar att vara på plats på kontoret i Mölndal. Oftast är jag där minst fyra dagar i veckan tillsammans med teamet. Det bidrar både till samarbetet och till känslan av gemenskap.
Essity
För 11:e året i rad presenterar vi listan över Nordens mest attraktiva arbetsgivare.
Läs mer
När äventyraren och föreläsaren Aron Andersson tar sig an nya utmaningar är glädje och passion den främsta drivkraften. Hittills har jakten på glädjeruset tagit honom på skidresa till Sydpolen, med rullstol upp på Kebnekaise och på en 37 kilometer lång simtur över Ålands hav.
Läs mer
“Lär känna så många arbetsgivare som möjligt under studietiden”. Det tipset ger HR på den affärsjuridiska byrån Mannheimer Swartling till alla juriststudenter.
Läs mer
Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer