”Man kan vara på Karolinska i många år och hela tiden utvecklas”

Jessica Widegren är omvårdnadschef på en slutenvårdsavdelning för barnneurologen, barnortopeden, barnreumatologi och barnögonsjukdomar på Karolinska Universitetssjukhuset. Hon började på Karolinska 2007 och för fyra år sedan klev hon in i chefsrollen. – Att gå från att vara sjuksköterska till att bli chef för sina kollegor har varit en stor personlig utmaning men det är fantastiskt roligt. Att jobba kliniskt ibland för att se saker som behöver förbättras gör att jag får med mig personalen när vi behöver förändra.

Varför blev du sjuksköterska?

– Jag ville jobba med människor och pluggade till undersköterska på gymnasiet. Jag hade en lärare som var en förebild för mig som sa att jag skulle passa som sjuksköterska. Så jag studerade till sjuksköterska och det kändes verkligen helt rätt från dag ett.

Vad fick dig att välja Karolinska och hur har din karriär sett ut?

– Jag började min karriär på Södersjukhuset och gjorde en sväng inom ambulanssjukvården. Sedan jag satte min fot på Karolinska och Astrid Lindgrens barnsjukhus kan jag inte tänka mig något annat. Här finns det stora möjligheter till kompetensutveckling och det är högspecialiserat, vilket är enormt utvecklande. Jag har fått möjlighet att jobba med olika saker, från mottagningssjuksköterska och operationskoordinator till att hålla i en klinisk studie på forskarsidan – och därefter dök chefsjobbet upp.

Är du extra stolt över något?

– Att få andra att växa till riktigt bra sjuksköterskor och att vi lyckas behålla dem för att de fått möjlighet att utvecklas, det är jag stolt över. Ett år efter att vi besökt en högskola hörde en person av sig till mig och ville hälsa på oss i vår verksamhet. Nu, fyra år senare, är hon kvar hos oss och jag har fått se henne blomma ut.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut för en sjuksköterska på Karolinska?

– Vi har förstått hur otroligt viktigt det är för sjuksköterskor att känna att man kan vara kvar på sin arbetsplats i många år och hela tiden utvecklas. Det tror jag är vår styrka. På senare år har vi infört en kompetensstege för den som vill göra forskningskarriär, utvecklas inom ett specialområde man brinner för, eller vill gå till nya arbetsuppgifter. Vi försöker hitta flexibla lösningar för varje enskild individ. En satsning på att få medarbetarna att rotera inom våra patientområden har också varit en framgångsfaktor.

Hur är det att jobba som sjuksköterska på Karolinska?

– Här får du jobba med högspecialiserad vård och kompetensutvecklas genom att kombinera kliniskt arbete och forskning. Omvårdnad har fått högre status i den nya organisationen vilket är kul. Sjuksköterskor börjar ta plats och ser själva hur viktiga de är för patientens vård. Om man har barn som specialintresse och kan tänka sig en framtid inom området så rekommenderar jag att man söker sig till oss.