2021-11-22
Estimerad lästid ca 2 min
Vinnare Employer Branding Awards 2021
Årets inspiratör
Foto: AcadeMedia
Ledarskapet är en av utbildningsföretaget AcadeMedias grundbultar. Som ett led i arbetet med medarbetarnas interna karriärutveckling har de nu även introducerat ett mentorprogram för nya chefer.
AcadeMedia är en stor koncern i utbildningsbranschen, uppbyggda kring fyra delar: förskola, grundskola, gymnasieskola och vuxenutbildning. Drygt 17 000 medarbetare på företagets 650 enheter i Sverige, Norge och Tyskland har ett gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. HR-direktören Lisa Oldmark har undervisat, varit rektor och haft ett flertal chefsbefattningar genom åren.
– Det här är ett lagarbete. Vi ser mycket stolthet bland medarbetarna i den egna verksamheten, som exempelvis Vittra, Pysslingen Förskolor, Hermods eller Rytmus. Vi har inte bara ett starkt arbetsgivarvarumärke och nöjda medarbetare, vi har också lärare och rektorer som gör sitt yttersta för att våra barn, elever och vuxenstudenter ska nå sin fulla potential, säger hon.
“Vi ser mycket stolthet bland medarbetarna.”
Lisa Oldmark
Titel: HR-direktör.
Utbildning: Ett antal olika ledarutbildningar. Handledarutbildning samt utbildad organisationskonsult, Humanova.
Boktips: ”’Effektfull: detaljerade studier av ledarskap – så ökar du effekten av din tid’ av Simon Elvnäs.”
Råd till de som ska välja arbetsgivare: ”Se till att det finns möjligheter till egen utveckling kopplat till uppdraget och att du får en riktigt bra chef som arbetar med kultur och självledarskap.”
Lisa har vunnit titeln Årets inspiratör inom employer branding. Hon är sedan 2012 en del av AcadeMedias ledning och starkt förankrad i frågorna.
– Det är verkligen roligt att få priset. Jag tror att det beror på kulturarbetet som pågått under lång tid, att jag har stått kvar i frågorna och fortsatt nöta på. Det har gett resultat över tid, säger hon och fortsätter:
– Min roll är att vara inspiratör och bidra till det långsiktiga strukturella arbetet där vi skapar en intern stolthet. Det handlar både om energi och att hålla i och hålla ut i frågorna.
Undersökningar visar att medarbetarna i stor utsträckning rekommenderar AcadeMedia som arbetsgivare.
– I våra medarbetarundersökningar har vi jämna och höga resultat som stadigt ökar. Det här är ett långsiktigt strategiskt arbete. För oss är det viktigt att hela kompetensförsörjningskedjan fungerar från det att man börjar arbeta hos oss till dess att man slutar, och att man hela tiden vill vara en ambassadör för vår verksamhet, säger Lisa.
Lisa väljer:
Spontan
Strukturerad
Podd
Bok
Distans
Kontor
Soluppgång
Solnedgång
Med många varumärken är möjligheten stor att avancera i koncernen. Medarbetare fångas exempelvis upp i talangprogram, seniora mentorprogram eller i det nystartade mentorprogrammet för nya chefer. AcadeMedia har en egen strukturerad process i hur ledarna och medarbetarna utvecklas. Processen utgår från prestation, resultat och potential.
– Vi har byggt ett eget verktyg så att medarbetarna verkligen ska hamna rätt i sina uppdrag. Det är jag väldigt stolt över. Det arbetssättet överför vi även till lärare på grund- och gymnasieskolor, säger Lisa och fortsätter:
– Det finns en passion och glöd i varför man valde att arbeta som rektor eller lärare. Därför är det viktigt att vi arbetar med professions-utveckling och erbjuder bra kompetensutveckling så att man som medarbetare kan få fortsätta att utvecklas och känna glädje inför det viktiga uppdraget att utbilda kommande generationer. Det handlar om att bygga stolta medarbetare som vill vara hos oss under lång tid.
AcadeMedia
