OnePartnerGroup drivs av den lokala styrkan

Det lokalt präglade rekryterings- och bemanningsföretaget OnePartnerGroup grundades i Jönköping 2009, och har i dag drygt 2 500 medarbetare. Jane Bergman är Employer Branding Manager och Lotta Ryman är projektledare för Talent Acquisition.
– Vi vågar sticka ut i vår bransch genom att vara lokala och personliga, säger Lotta.
– Organisation har lokala delägare och engagemanget är stort, säger Jane.

Det personliga mötet

OnePartnerGroup är nominerad till Årets hederspris inom employer branding.
– Jag började 2018 och året efter fick vi priset som Årets nykomling. Vi har jobbat strategiskt och fokuserat med arbetsgivarfrågorna de senaste åren vilket gett resultat. Vi utvecklas ständigt och har satt ett 20-tal punkter för vad vi behöver göra för att attrahera rätt kompetens, säger Jane.
– Känslan är att vi vågar testa och satsa. Vi är snabbrörliga och sitter inte och väntar på att någon annan ska göra saker och ting först. Vi vill leda branschen framåt, säger Lotta.

Frågor som hur man kan vara mer personlig och nära sina konsulter och kunder är ständigt på agendan.
– Kandidatupplevelsen är helt transparent och vem som helst kan läsa omdömen om oss. Att vara transparent är en nyckelfaktor och något som blir allt mer självklart. Det är framtiden, och kan vi vara där redan nu har vi mycket att vinna framöver, säger Jane.

Varje ort är unik

Lokal närvaro och inriktning som anpassas utifrån varje orts förutsättningar präglarföretaget.
– Det är få organisationer som har den lokala närvaro som vi faktiskt har. Vi täcker i princip hela Sverige. I våras förvärvade vi ett bolag så nu finns OnePartnerGroup även i Luleå och Kalix. Vi har det lokala ägandet med delägare runt om i landet. Det gör också att vi får ett personligt engagemang. Vi vill ge tillbaka till orterna där vi verkar. Därför engagerar vi oss i lokala frågor genom att exempelvis sponsra den lokala idrotten, säger Jane.
– Vår lokala närvaro gör också att vi bättre förstår vad som behövs – det är ofta stor skillnad på vilka roller man rekryterar i Kalix och i Stockholm. Den lokala styrkan är viktig för oss, säger Lotta.

En organisation med tillit

Värdeorden i koncernen är schysst, framåtlutad och lagspelare.
– Framåtlutad är som vår kultur – man får helt enkelt hoppa in och köra. När jag tog tjänsten fick jag reda på vart vi ska och nu är min uppgift att se till att vi kommer dit. Därefter har jag fått sätta strukturen, agendan och målen på vägen. Det sättet att arbeta ger väldigt mycket energi och engagemang och gör att jag trivs så bra här, säger Jane.
– Jag uppskattar möjligheten att utvecklas med företaget och i min egen roll. Och att vi är en så pass enkel organisation – du har kontakt och samarbetar med alla. Vi fungerar som ett lag som hjälps åt och kämpar tillsammans, säger Lotta.