Samhällsengagemang skapar stolthet på Stockholmshem

I mer än 80 år har Stockholmshem skapat nya bostadskvarter och hem till stockholmarna. Hela 55 000 personer bor i deras bostäder. HR-chefen Jenny Nielsen, kommunikationschefen Åsa Stenmark och deras enheter samarbetar för att tillsammans med medarbetarna sätta ord på kulturen.
– Stockholmshem är en bra arbetsgivare och det finns mycket gott att lyfta. Vi har funnits länge och vi har en fin kultur som är vänlig och välkomnande, säger Åsa.
– När jag började här för ett och ett halvt år sedan möttes jag av en värme, och det bekräftades snabbt av medarbetarna. Den interna kulturen sitter sedan länge och nu är det dags att sätta ord på den och formulera vart vi vill, säger Jenny.

Stora möjligheter att utvecklas

Åsa som i dag är kommunikationschef är inne på sin sjunde tjänst på företaget. Hon började i receptionen på Stockholmshem för drygt 20 år sedan. Därefter har hon bland annat arbetat på byggavdelningen som assistent till projektledare, som marknadskommunikatör, drivit ett stadsutvecklingsprojekt och jobbat som hållbarhetsstrateg.
– Det är en väldigt bra arbetsgivare att växa hos. Det är många med mig som utvecklas och växer i sina roller till specialister eller chefer. Och det är många som har jobbat här under lång tid, säger Åsa.

Motiverade medarbetare

Stockholmshem, som har 350 medarbetare med olika uppdrag och bakgrund, jobbar kontinuerligt med att stärka ledarskapet genom olika chefs- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
– Ledarskapet är otroligt viktigt för att medarbetarna ska trivas och vilja stanna kvar, och vi får fina resultat i alla medarbetarmätningar. En viktig uppgift som ledare är att se till att medarbetarna får balans mellan fritid och arbetsliv, säger Jenny.
– Resultaten visar även att vi har motiverade medarbetare, vilket är otroligt viktigt för arbetsglädjen. Många motiveras av att vi jobbar med människors hem och att vi tar ansvar för samhällsutvecklingen. Här jobbar vi med hjärtat – det finns ett stort socialt engagemang och vi försöker göra det lilla extra utöver vårt grunduppdrag. Många av våra medarbetare, inklusive Jenny och jag, har till exempel varit mentorer åt nyanlända stockholmare under våren, säger Åsa.

Initiativ för klimatet

Stockholmshem är innovativa och aktiva i frågan om klimat- och hållbarhetsarbetet. De har exempelvis startat en intern klimatfond där medarbetarna får vara med och ansöka om medel till initiativ som främjar biologisk mångfald eller minskar utsläpp.
– Vi sticker ut hakan och gör saker som inte andra gör. Vår hållbarhetsenhet delar ut pengar från fonden så att initiativen ska kunna genomföras. Vi har ett fint område som fyller 75 år i år och där har vi tagit hjälp av en lokal skola som bygger 75 fågelholkar som ska sättas upp i området. Det är ett jättetrevligt projekt som får plats inom ramen för den här fonden, avslutar Åsa.