SEB i topp hos talanger

Malin Brant-Lundin började på SEB i juni i år och har tidigare arbetat med marknadsföring och kommunikation på andra globala bolag. Hon berättar att hon redan som ekonomistudent hade ett gott öga för SEB.
– Jag spanade in banken redan under studietiden och har alltid imponerats av det engagemang som SEB har vad gäller socialt ansvarstagande och hållbarhet. Det i kombination med innovationsfokuset som finns här känns väldigt spännande.

Ett gott rykte

I höstas blev SEB utsett till den mest attraktiva arbetsgivaren bland ekonomer i en undersökning genomförd av Karriärföretagen. Samtidigt rankades banken högst i sin bransch av ekonomi- och it-studenter samt unga ekonomtalanger i Universums undersökningar. Malin tror att det är flera faktorer som spelar in när det kommer till SEB:s popularitet.
– Det finns en stor stolthet hos medarbetarna som såklart berättar om SEB och allt det vi gör för vänner och bekanta. Hör man sig för om oss så förstår man vilken fantastisk och vänlig kultur vi har. Vårt fokus ligger alltid på att hjälpa och stötta varandra. Sedan har vi varit väldigt aktiva när de kommer till att vara ute och prata med studenter och young professionals.

Möter studenter digitalt

SEB hade redan innan pandemin flertalet digitala möten med talanger men har nu lyft detta ytterligare en nivå och ställt om majoriteten av aktiviteterna till digitala. De har exempelvis anordnat digitala studentevent med interaktiva sessioner där deltagarna har kunnat chatta med medarbetare på SEB.
– Fördelen med digitala event är att de inte är begränsade till en skola, och inte heller till ett land. Eftersom vi finns i mer än 20 länder öppnar det här upp för nya möjligheter var gäller vårt globala employer branding-arbete.

Storytelling i fokus

Framöver kommer Malin och hennes team även att arbeta mycket med ambassadörskapet och låta medarbetarna dela med sig av sin arbetsvardag på olika sätt. De kommer bland annat att stötta sina anställda i hur de kan arbeta med sina sociala medier för att sprida kunskap om SEB.
– Många vill prata om vad de gör, men är osäkra på hur de ska göra det. Jag tror mycket på storytelling och att lyfta fram medarbetarnas egna berättelser. Då blir det inte så tillrättalagt, utan de som är nyfikna på oss får istället en bra bild av hur det faktiskt är att arbeta här, säger hon och fortsätter:
– Jag har tidigare sett effekten man kan få när man arbetar på det här sättet och ser fram emot att vidareutveckla den delen inom SEB. Det viktigaste för att det ska bli lyckat är såklart att vi fortsätter se till att ha engagerade medarbetare, som mår bra och som har en bra balans i livet. Vi jobbar hela tiden för att våra talanger ska vara motiverade att stanna inom vårt bolag.