Trelleborg får hela världen att snurra

Det högteknologiska bolaget Trelleborg får samhället att snurra. Bolagets ingenjörskonst ligger bakom lösningar som gör att kundernas produkter kan fungera på ett säkert sätt i kritiska miljöer. Till exempel inom områden som infrastruktur, hälsovård, medicinteknik samt livsmedels- och vattenhantering.

– Utan våra lösningar hade flygplanen inte kunnat hantera vibrationer och temperaturförändringar. Trelleborg är också superspännande om man är intresserad av hälsovård- och medicinteknik. Vi är helt enkelt aktiva inom industriområden som världen behöver. I det gamet är vi med, det är häftigt, säger Patrik Romberg.

Vinnare av Årets förebild inom HR

Bolaget har sedan lång tid tillbaka insett kraften i att förvalta sina anställdas intressen. I år har det lett till att Trelleborg vinner titeln Årets förebild inom HR.

– Det är jätteroligt så klart! Men det är en gemensam insats, därför vill jag rikta ett stort tack till samtliga i vår organisation, säger Josefina Medic, HR-manager på Trelleborg

Eget ansvar en framgångsfaktor

Patrik Romberg berättar att utgångspunkten i employer branding-arbetet är att Trelleborg är ett decentraliserat, globalt företag med affären i centrum. Aktiviteterna sköts så långt ut från kärnans mitt som möjligt. Det innebär ett stort utrymme för egna initiativ, delegerat ansvar och en möjlighet för medarbetarna att få växa och driva projekt.

– Vår modell att ge ansvar har funnits i 120 år. Den funkar uppenbarligen bra och trivs man i den miljön är Trelleborg en fantastisk arena att utvecklas på, säger Patrik Romberg.

– Vi fokuserar på att låta våra anställdas röster höras i kommunikationen. Vi vill att våra medarbetare ska känna igen sig. Är vi sanna och tar hand om vår befintliga personal, då kommer talangerna med på tåget, säger Josefina Medic.

Stora utvecklings- och karriärmöjligheter

Redan som nyanställd får man ta del av ett on boarding-program som presenterar bolagets många delar, både lokalt och globalt, och inviger medarbetarna i de många karriärvägar som finns. Deltagarna får också en introduktion till Trelleborg Group University, Trelleborgs egna utbildningsprogram som riktar sig till den som vill gå vidare i karriären. Antingen i en chefsroll, på koncernnivå eller djupare inom sin ingenjörsinriktning.

– Det finns alltid utrymme att ta för sig. Oavsett var du befinner dig i världen. Utbildningarna är globala och du möter människor från andra delar av organisationen. Så utöver själva utbildningen är det också ett kulturbyggande, säger Patrik Romberg.

– Sedan har vi vårt Graduate-program för unga, befintliga anställda som nyligen har examinerats. Programmet är en inkörsport till en lång utvecklingsresa inom Trelleborg och är väldigt uppskattat. Vi vill ge medarbetarna möjlighet att växa genom utbildningar inom bland annat personlig utveckling och kunskap om Trelleborg som bolag. Deltagarna får också träffa kollegor från hela världen och skapar ett värdefullt nätverk, avslutar Josefina Medic.