Börsnoterad entreprenör som bygger framtiden med hjärna och hjärta

Veidekke är den fjärde största entreprenören inom bygg och anläggning i Skandinavien. Kristina Andreasson är sedan september 2020 koncerndirektör för kommunikation och varumärke. Hon ansvarar bland annat för att bygga ett ännu starkare och mer välkänt varumärke.

– Veidekke är det stora lilla företaget som bygger med mycket hjärna och hjärta, säger Kristina.

Vad lockade dig till Veidekke?

– Jag tog ett uppdrag som konsult 2012 och blev tidigt förtjust i Veidekkes kultur och det vi levererar till människor och samhället, så som miljöklassade skolor, högteknologiska sjukhus, energismarta kontor och nya säkra vägar och tunnlar. Jag såg ett ambitiöst och prestigelöst företag med många spännande möjligheter. Mest stolt är jag över att medarbetarnas rekommendationsvilja och syn på Veidekke som en attraktiv arbetsgivare ligger långt över branschmedel.

Berätta mer om er företagskultur!

– Vi är en värderingspräglad börsnoterad koncern med höga ambitioner vad gäller etik i vårt beslutsfattande och beteende. Det har vi med oss ända från starten i Norge 1936 då vi vägrade att bygga infrastruktur åt ockupationsmakten. Vi vill utmana förlegade normer och leverera smarta och hållbara produkter till samhället. Vi kämpar för en sundare byggbransch med konkurrens på lika villkor. 2016 tog vi som första svenska aktör beslutet att max anlita två led av underentreprenörer, för att kunna ha ännu bättre koll på säkerhet och arbetsvillkor för alla de som jobbar i våra projekt.

Vad gör Veidekke till en favoritdestination för nya talanger?

– Vi är en börsnoterad entreprenör där medarbetarna är vår näst största ägare. För de som vill jobba på ett internationellt företag med en mängd olika yrkesroller, som samtidigt är personligt och prestigelöst, kan Veidekke vara rätt val. Många av dagens unga bryr sig om ett högre syfte. Det finns en fantastisk vilja att göra gott och samtidigt prestera och vara framgångsrik, och Veidekke passar in i den bilden.

Hur tar företaget tillvara på medarbetarnas idéer?

– Även om vi är en stor organisation med runt 8 500 anställda har vi en unik involverande kultur och många av våra spännande lösningar kommer från de som jobbar runt om i våra bygg- och anläggningsprojekt. Ett exempel är när vi skulle installera fabrikstillverkade färdiga badrumsmoduler. En modul skulle placeras och det var svårt att hissa ner den på exakt rätt plats med vanliga hjälpmedel. En av våra medarbetare kom på att om man ställer isblock i hörnen under modulen så sjunker den och hamnar helt rätt när isblocken smälter. Det blev en rolig, lyckad och klok lösning.