”Det finns alltid något att blicka framåt emot”

Som en global leverantör av morgondagens teknik och allt som ryms inom begreppet digital omställning verkar Sigma Technology Group i en minst sagt snabbföränderlig och högaktuell verklighet. Jesper Räsänen och Antonia Kesar är kollegor inom koncernen, om än på två olika dotterbolag. Båda beskriver en organisation och företagskultur som präglas av korta ledtider och stora möjligheter till såväl personlig och professionell utveckling, som att påverka sin arbetsroll. 

– Jag började på Sigma Technology ERP Advisory för två månader sedan. Det som lockade mig var den platta bolagsstrukturen. Jag uppskattar den typ av företag där en fråga inte behöver vandra en massa nivåer innan ett beslut kan tas, säger Antonia, som arbetar som Business Transformation Consultant.

När Jesper hade tagit examen visste han inte vilken väg han skulle gå i yrkeslivet. Det som lockade med Sigma Technology var rollen som konsult – att få testa såväl olika uppdrag och arbetsuppgifter som branscher och kunder. Han började på Sigma Technology Information för drygt två år sedan, men bytte under 2023 till Sigma Technology Experience, ett dotterbolag som fokuserar på user experience, data management och interaktionsdesign. Som Data Manager har han idag en projektledarroll hos en stor kund inom fordonsbranschen, och mer konkret kring deras electro mobility-satsning och ett massivt arbete med eldrivna lastbilar och bussar.

-Min roll är inte jätte-straight forward. Jag rör mig mellan IT och supply chain, kring allt från materialplanering till systemimplementation. Det är väldigt roligt och ger mig en god förståelse för både de större processerna och var mitt eget arbete kommer in, säger han.

Trots att Sigma Technology Group är en relativt stor koncern, i det ännu större paraplyet Sigma, beskriver både Jesper och Antonia en företagskultur och organisation som kännetecknas av mer småbolagstypiska attribut, men med ett storbolags muskler och möjligheter.

– Jag har aldrig varit med om en så stark kultur som vi har, varken på ett annat konsultbolag eller inhouse. Har någon en idé på något som man skulle vilja engagera sig i eller ett initiativ man vill starta så går det extremt fort från idé till genomförande. Till exempel har vi brädspelkvällar, en filmklubb och tillfällen där vi testar olika sporter – och vi har alltid haft chefernas stöd och hjälp att genomföra det, säger Jesper och fortsätter:

-En tydlig höjdpunkt är också den summit vi gör varje år – där hela bolaget åker i väg för att umgås, konferera och stärka företagskulturen. I år åker vi till Grekland, det ska bli väldigt roligt.

För Antonia har möjligheten att utvecklas varit en viktig fråga. Både hon och Jesper belyser det interna stödet kopplat till medarbetarnas egna drivkrafter och önskemål, men också organisationens aktiva arbete inom frågor som jämlikhet.

-Det märks att det är viktigt för Sigma att alla medarbetare känner att de har en potential och en väg framåt inom organisationen. Att man Inte står och stampar, utan att det alltid finns något att blicka framåt emot. Det uppskattar jag jättemycket, säger Antonia och avslutar:

-En sak som jag inte kände till innan jag började men som har överraskat mig positivt är det starka jämställdhetsarbetet på Sigma. Bland annat drivs projektet Femmegineering som syftar till att attrahera fler kvinnor till tekniska utbildningar och branscher, med målgrupper både inom Sigma och externt, det behövs och det visar att man tar området på allvar.