”Våra metaller behövs för omställningen till en fossilfri planet”

Boliden är ett högteknologiskt metallföretag som arbetar med att garantera samhällets tillgångar till bas- och ädelmetaller. Martin Eman som leder företagets långsiktiga employer branding-arbete lyfter fram ett företag med många karriärmöjligheter.
– Boliden är ett stabilt företag som har producerat metaller i snart hundra år. Samtidigt är vi nytänkande, innovativa och strävar efter att driva den tekniska utvecklingen framåt inom vår bransch, säger han

Hur ser Bolidens verksamhet ut i Norden?

– Huvuddelen av vår verksamhet inom prospektering, gruvdrift, smältverk och återvinning finns i Norden. Vi har både gruvor och smältverk i Sverige och Finland och dessutom ett zinksmältverk i Norge. Av våra drygt 6 000 medarbetare finns cirka 5 500 inom våra nordiska verksamheter. Där ingår också våra centrala stabs- och supportfunktioner samt medarbetare som jobbar med forskning och utveckling på en övergripande nivå. Många av våra projekt inom innovation och teknikutveckling genomförs i samarbete med nordiska teknik- och ingenjörsföretag.

Vad är det som gör er till en av Nordens mest attraktiva arbetsgivare?

– Vi är en spännande mix. Det finns en del fördomar om vår bransch som en tung industri, men vi börjar nå ut med att vi är en viktig del i samhällsomvandlingen med ett tydligt syfte. Det pågår en stor omställning till en fossilfri planet och våra metaller kommer att behövas för att ta oss dit. Employer branding-arbetet är dessutom prioriterat inom Boliden och vi arbetar ihärdigt och långsiktigt med att berätta om vad vi har att erbjuda. Många av våra medarbetare är goda ambassadörer för Boliden och delaktiga i det arbetet. Ett stort arbete har också lagts ner på arbetsgivarvarumärket i Finland där vi tidigare varit mindre kända. De senaste årens framgångar i Finland har börjat ge resultat på nordisk nivå.

Vad har era medarbetare för utvecklingsmöjligheter i Norden?

– Eftersom vi har alla delar av vår värdekedja i våra nordiska verksamheter finns det många möjligheter och karriärvägar att följa i Sverige, Norge och Finland. Vi uppmuntrar våra medarbetare att prova nya roller och anta utmaningar, och då finns det möjligheter att testa nya uppdrag, antingen i kortare projekt eller genom mer permanenta förflyttningar. Det pågår också många gemensamma projekt med resor och erfarenhetsutbyten mellan medarbetare från våra olika verksamhetsorter i de nordiska länderna – och de är viktiga och utvecklande både för medarbetarna och verksamheten i stort.