2019-05-22
Text: Tina Lindström Carlsson
Foto: Kristofer Hedlund
Marginalen Bank erbjuder utveckling och delaktighet i en öppen och välkomnande kultur.
När Linda Ruus jobbade extra på en bank under studietiden fick hon upp ögonen för finansbranschen. Hon lockades av att Marginalen Bank är en arbetsplats där man som nyutexaminerad får stora möjligheter att växa och utvecklas. – I dagsläget är vi cirka 300 anställda vilket ger känslan av ett större bolag, samtidigt som man får ta del av vad en mindre organisation erbjuder. Exempelvis jobbar vi nära de andra avdelningarna inom finans, vilket gör att vi lär oss mycket av varandra, säger Linda.
– Jag jobbar som Business Controller Assistant vilket är en roll med varierande arbetsuppgifter. Jag tillhör ett team på sju business controllers där mina kollegor har olika ansvarsområden som bankens inkassoverksamhet, företagsprodukter och kreditportföljer. Framför allt ansvarar vi för prognosarbete samt resultatuppföljning men agerar även stöd till verksamheten vid affärsutvärderingar och analyser. Det är en väldigt bra tjänst för mig som är nyutexaminerad inom ekonomi – jag kan känna mig för och utforska vad jag vill utvecklas inom.
Linda Ruus
Titel: Business Controller Assistant.
Utbildning: Internationella civilekonomprogrammet, Linköpings universitet, examen 2018.
Berätta vad du gör på fritiden: ”Jag gillar att träna, umgås med mina vänner och baka – helst kanelbullar. Tricket är att använda mycket kardemumma och dubbel fyllning.”
– Jag är förvånad över att miljön och stämningen är så öppen. Jag hade förutfattade meningar om att finansbranschen skulle vara åt det stela hållet. Det stämmer inte alls – här är alla verkligen öppna och hjälpsamma och delar med sig av sina kunskaper.
– Det måste vara att jag får chansen att utvecklas inom det jag tycker är roligt och att jag lär mig nya saker varje dag. Det är verkligen guld värt för mig som nyexaminerad. Och jag har väldigt kul med mina kollegor vilket jag är glad över. Det märks att företaget vill främja gemenskap, säger Linda och fortsätter: – Vi har en hälsoklubb som kallas ”Moroten” som är till för alla i huset. På lunchen i dag hade vi exempelvis crossfit-träning i Tegnérlunden, det går att spela innebandy varje tisdag och träna pilates på torsdagar. Aktiviteterna gör att vi får chansen att umgås med kollegor från andra avdelningar som man kanske inte annars har ett dagligt utbyte med. Det är även roligt att Marginalen Bank satsar så mycket på nyutexaminerade. Till sommaren får vi in universitetsstudenter som ska göra internship hos oss varav en kommer att jobba med oss på finans. Till hösten startar vi ett nytt traineeprogram, vilket är en fantastisk möjlighet för nyexaminerade att få en fot in i finansbranschen.
”Jag hade förutfattade meningar om att finansbranschen skulle vara åt det stela hållet. Det stämmer inte alls.”
– Vi har en relativt jämn fördelning mellan könen och det är jag stolt över. Av alla medarbetare så är 54 procent kvinnor, och i styrelsen sitter det hälften kvinnor och hälften män. 62 procent av våra chefer är kvinnor och det tror jag är ovanligt inom finansbranschen. Det gör att jag som ung tjej ser större möjligheter att utvecklas i bolaget.
Marginalen Bank
Digitaliseringen har lett till nya beteenden och behov hos människor. Vi reder ut vad det innebär att vara en ledare i dagens digitala värld.
Läs merMycket spelar in när unga ska välja arbetsgivare i dag.
Läs merHög framtida lön, säker anställning och goda referenser – de topp tre främsta parametrarna för studenter när de väljer arbetsgivare är samma som de senaste åren. Man vill ha trygghet och säkerhet i en stormig omvärld men också veta att man i framtiden ska kunna få en bra inkomst.
Läs merVill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer