”Här blir man uppmuntrad att göra karriär internt”

Efter att ha arbetat som revisor ut mot flera olika företag ville Sanna Kraff stanna hos ett och samma bolag för att få följa effekterna av sitt arbete. Valet föll på Dina Försäkringar. Några år av olika projekt och utökade ansvarsområden toppades 2020 med att hon blev teamledare och fick en ny roll.
– Min chef har alltid varit väldigt noga med att fråga vad jag tycker är kul. Jag har aldrig bara blivit tilldelad något, utan vi funderar tillsammans på nästa steg. Jag hade börjat jobba mer med resultatuppföljning och controlling och när ekonomiavdelningen skulle omorganiseras i mindre team sommaren 2020 fick jag möjlighet att leda ett av teamen och samtidigt byta roll till controller.

Hur var din känsla inför det?

– Det var så roligt att få det förtroendet! Jag var bara 30 då och snittåldern är högre på ekonomiavdelningen, så det kändes jätteroligt. Här får man inte frågan ”vill du bli det här?” utan man får istället höra ”jag tror att just du skulle passa bra för den här rollen”.

Försäkringsbranschen är i förändring med många nya startup-lösningar, hur hanterar ni det?

– Det är kul, för vi tvingas också utvecklas och hänga med. Det ska vara enkelt att komma i kontakt med oss via hemsidan och vi försöker hela tiden vara med och ha örat mot marken. Nu har vi ett nytt samarbete med bolaget Omocom, en försäkringsförmedlare inom delningsekonomin. Därmed hittar vi nya sätt att växa, vara nytänkande och ge de nya aktörerna en match.

Vad är du mest stolt över med Dina Försäkringar?

– Vårt samhällsengagemang. Vi har lokala bolag i hela landet som gynnar mindre bygder och samhällen. Vi stöttar organisationen Mitt Liv, där vi medarbetare kan bli mentorer för människor som vill in på arbetsmarknaden, vi samarbetar med Läxhjälpen för att hjälpa fler unga att klara skolan och nu får anställda ekonomiskt bidrag om de öppnar sitt hem förflyktingar. Vi bryr oss om de här frågorna, och det är ett bra sätt att få oss medarbetare att tänka till.