”Vi styr inte på detaljnivå, utan visar på riktningen”

Möjligheten att vara ansvarig för HR-frågor i ett bolag av lagom storlek med en blomstrande affär och goda framtidsutsikter gjorde att Arto Pitkäniemi valde att ta sig an rollen som personaldirektör för Göteborg Energi för fem år sedan. Han beskriver ett företag där alla får synas och ingen försvinner i mängden – samtidigt som bolaget är stort nog för att kunna erbjuda en mångfald av arbetsuppgifter.
– Göteborg är en snabbt växande stad som blir allt mer förtätad. Vi jobbar aktivt med stadsutvecklingen vilket innebär att det händer mycket inom vårt företag just nu. Vi är involverade i spännande samarbeten och har ett starkt hållbarhetsfokus, så det finns alla möjligheter att arbeta med det man brinner för hos oss.

Berätta om er ledarskapsfilosofi!

– Våra medarbetare jobbar med kunskapsfrågor och tenderar att bli väldigt duktiga på det de gör. Det betyder att vårt uppdrag som ledare inte handlar om att berätta för dem vad de ska göra, det har de bättre koll på själva, utan att mer visa i vilken riktning vi ska gå. Vi arbetar också med att skapa en arbetsmiljö som stimulerar engagemang, där tillit och förtroende spelar en viktig roll. Jag tror till exempel att målsättningar ska uppstå i dialog med medarbetarna och att delaktighet är en viktig del i utvecklingen.

Hur arbetar ni med att stimulera engagemang hos medarbetarna?

– Vi jobbar bland annat med att sprida kunskap och insikt om att vi har väldigt många kunder som är beroende av oss. Vårt uppdrag att vara med och bygga Göteborg skapar ett engagemang hos våra medarbetare. Sedan finns ett stort fokus på samverkan hos oss eftersom vi vill att våra anställda ska kunna inspireras av kollegor med olika typer av kompetenser. Vi tror också mycket på att visa goda exempel och anordnar interna föreläsningar där människor från olika specialist områden får prata om något de vill lyfta.

Vilket råd hade du velat ge dig själv i början av din chefskarriär?

– Våga be om hjälp. Man är ofta så mån om att visa att man är duktig att man glömmer bort att fråga andra om råd.