DNB är på frammarsch i Sverige

DNB Sverige är en del av DNB-koncernen – en av de ledande nordiska aktörerna inom bank, finans och försäkring. Tobias Bedinger, HR-advisor, är sedan 2015 en del av DNB Sverige som har cirka 400 medarbetare. 

– Vi växer och tar marknadsandelar inom flera sektorer och segment. Det är en spännande resa att vara med på, säger han. 

Ärlighet som ledord

Tobias som under flera år har varit drivande i att utveckla DNB:s arbetsgivarvarumärke korades till Årets employer branding-person. Han berättar om ett långsiktigt arbete som är väl förankrat i ledningen. 

– Employer branding-arbetet är en strategiskt viktig fråga för DNB och ledningen och vår vd är engagerade i detta. Att även resten av organisationen är med på tåget är avgörande för att vi ska vara framgångsrika som företag. Vi tar hela tiden små steg framåt och gör saker bättre. Vi fortsätter kommunicera med ärlighet som en form av ledord och vi vill ge en så rättvis bild som möjligt av oss som arbetsgivare. Det tror jag har bidragit till vår framgång, säger Tobias och fortsätter: 

– Vi måste skapa bra arbetsmiljö för våra medarbetare, de är våra viktigaste ambassadörer. Det vi kommunicerar ut måste medarbetarna känna igen sig i för att det ska bli trovärdigt.

Jämställdhet på agendan

DNB är Nordens näst största bankkoncern och i Norge är företaget topprankat av studenter, både inom ekonomi och it. 

– I Sverige är banken ganska okänd för gemene man. Vi är en utmanare och det präglar kulturen. Här finns en entreprenöriell känsla, det är familjärt och vi kännetecknas av en organisation med väldigt mycket driv. Vi vill framåt och uppåt. Eftersom vi är färre medarbetare än många av de större bankerna i Sverige får man möjlighet att ta större ansvar tidigare i sin karriär, vilket också kännetecknar vår kultur, säger Tobias och fortsätter: 

– Vi har dessutom ett ständigt pågående arbete kring jämställdhet och inkludering med allt från workshops till olika typer av diskussionsforum på temat, i vår strävan att skapa en än mer inkluderande kultur på DNB. Det är extra viktigt för oss som verkar i en konservativ och mansdominerad bransch.

Lockar fler studenter 

DNB väcker intresse bland studenter. Just nu håller de på med rekryteringsprocessen för kommande internship och Tobias berättar om ett markant ökat intresse för platserna.

– Det är roligt att det är så många som söker sig till oss och att andelen kvinnor hela tiden ökar, det är vi glada och stolta över, säger han och fortsätter: 

– DNB som arbetsgivarvarumärke blir mer känt framför allt bland studenter. Jag tror och hoppas att vi marknadsför oss som en attraktiv arbetsgivare, det vill säga att studenterna vill jobba hos oss. Många går igång på att det finns en framåtanda på DNB och att vi vill växa och fortsätta utvecklas. Det tror jag hjälper oss att vara attraktiva.